Emploi, chômage, revenus du travail Édition 2024
L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.
Mouvements de la main-d’œuvre
La variation d’emploi calculée comme l’écart entre les embauches et les fins de contrat est différente de celle des Estimations d’emploi en raison de différence de champs et de concepts.
En 2023, en France métropolitaine, 46,3 millions de contrats ont été signés dans les établissements du secteur privé (hors agriculture) : 4,4 millions de contrats à durée indéterminée (CDI), 20,7 millions de missions d’intérim et 21,1 millions de contrats à durée déterminée (CDD) (figure 1). Après des reculs marqués en 2020 sous l’effet de la crise sanitaire, les embauches pour chaque nature de contrat ont rebondi en 2021 et continué d’augmenter en 2022, avant de diminuer à nouveau en 2023 (-2,2 % pour l’ensemble). Alors qu’elles passent au-dessous de leur niveau d’avant-crise (2019) pour l’intérim (‑0,4 %), elles restent largement au-dessus pour les CDI (14,3 %) et plus modérément pour les CDD (+1,9 %).
tableauFigure 1 – Embauches et fins de contrat par nature de contrat, de 2013 à 2023
| Année | Embauches en CDI | Embauches en CDD | Embauches en intérim | Fins de contrat en CDI | Fins de contrat en CDD | Fins de contrat en intérim |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2013 | 2 263,7 | 14 822,7 | 16 894,7 | 2 527,9 | 13 925,0 | 16 741,8 |
| 2014 | 2 122,9 | 14 996,0 | 17 396,4 | 2 412,5 | 14 265,5 | 17 301,6 |
| 2015 | 2 299,7 | 17 272,8 | 17 986,7 | 2 488,9 | 16 889,8 | 17 908,0 |
| 2016 | 2 583,1 | 18 230,6 | 18 313,2 | 2 601,3 | 18 241,8 | 18 210,7 |
| 2017 | 3 351,7 | 19 207,7 | 20 474,8 | 3 162,5 | 19 230,8 | 20 425,0 |
| 2018 | 3 752,6 | 20 148,7 | 20 992,8 | 3 565,8 | 20 136,4 | 20 932,6 |
| 2019 | 3 892,2 | 20 734,4 | 20 821,0 | 3 694,2 | 20 675,7 | 20 803,9 |
| 2020 | 3 102,6 | 15 339,8 | 16 386,0 | 3 267,2 | 15 394,8 | 16 441,2 |
| 2021 | 4 020,8 | 18 248,0 | 19 804,7 | 3 812,0 | 17 922,7 | 19 823,4 |
| 2022 | 4 582,6 | 21 196,3 | 21 560,7 | 4 428,2 | 21 086,6 | 21 593,5 |
| 2023 | 4 447,6 | 21 122,4 | 20 730,0 | 4 437,7 | 21 023,0 | 20 766,5 |
- Note : Les embauches et fins de contrat n'intégrent pas les transferts entre établissements d'une même entreprise.
- Lecture : 21 122 400 contrats à durée déterminée (CDD) sont signés en 2023.
- Champ : France métropolitaine, établissements du secteur privé (hors agriculture et CDI intérimaires).
- Source : Dares, MMO, missions d'intérim.
graphiqueFigure 1 – Embauches et fins de contrat par nature de contrat, de 2013 à 2023
- Note : Les embauches et fins de contrat n'intégrent pas les transferts entre établissements d'une même entreprise.
- Lecture : 21 122 400 contrats à durée déterminée (CDD) sont signés en 2023.
- Champ : France métropolitaine, établissements du secteur privé (hors agriculture et CDI intérimaires).
- Source : Dares, MMO, missions d'intérim.
En 2023, 46,2 millions de contrats ont pris fin, dont 4,4 millions de CDI. Les fins de CDI se stabilisent presque en 2023 (+0,2 %, après +16,2 % en 2022) et dépassent très largement leur niveau d’avant-crise (+20,1 %). La dynamique varie selon le motif de fin de CDI : les démissions continuent d’augmenter en 2023 (+3,2 %) tout comme les fins de période d’essai (+4,2 %) et les ruptures conventionnelles (+2,3 %), en revanche les licenciements non économiques (-16,6 %) et les départs à la retraite (-4,9 %) se replient. Les licenciements économiques quant à eux continuent de reculer (‑5,2 %) et se situent 15,8 % au-dessous de leur niveau d’avant-crise (figure 2).
tableauFigure 2 – Fins de CDI et motifs de rupture, de 2013 à 2023
| Année | Licenciement économique | Licenciement non-économique | Démission | Fin de période d'essai | Rupture conventionnelle | Départ à la retraite | Autres motifs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2013 | 128,5 | 385,4 | 994,9 | 312,4 | 304,3 | 225,0 | 177,4 |
| 2014 | 109,1 | 359,8 | 944,7 | 295,0 | 310,5 | 230,3 | 163,2 |
| 2015 | 126,4 | 420,8 | 943,4 | 316,4 | 315,2 | 226,3 | 140,5 |
| 2016 | 124,4 | 458,0 | 1 025,1 | 364,7 | 323,3 | 220,0 | 85,7 |
| 2017 | 113,3 | 511,3 | 1 289,3 | 501,3 | 395,2 | 249,9 | 102,3 |
| 2018 | 110,5 | 552,6 | 1 508,7 | 595,1 | 432,9 | 252,7 | 113,2 |
| 2019 | 106,8 | 579,6 | 1 545,6 | 692,3 | 439,5 | 223,1 | 107,2 |
| 2020 | 126,1 | 519,7 | 1 270,3 | 571,1 | 428,3 | 237,4 | 114,3 |
| 2021 | 111,2 | 561,8 | 1 607,7 | 702,3 | 467,5 | 249,9 | 111,7 |
| 2022 | 94,8 | 625,7 | 1 925,8 | 903,7 | 503,5 | 253,8 | 120,9 |
| 2023 | 89,9 | 522,1 | 1 986,7 | 941,3 | 515,2 | 241,4 | 141,1 |
- Note : Les embauches et fins de contrat n'intégrent pas les transferts entre établissements d'une même entreprise.
- Lecture : 4 437 700 contrats à durée indéterminée (CDI) prennent fin en 2023, dont 1 986 700 pour démission.
- Champ : France métropolitaine, établissements du secteur privé (hors agriculture et CDI intérimaires).
- Source : Dares, MMO, missions d'intérim.
graphiqueFigure 2 – Fins de CDI et motifs de rupture, de 2013 à 2023
- Note : Les embauches et fins de contrat n'intégrent pas les transferts entre établissements d'une même entreprise.
- Lecture : 4 437 700 contrats à durée indéterminée (CDI) prennent fin en 2023, dont 1 986 700 pour démission.
- Champ : France métropolitaine, établissements du secteur privé (hors agriculture et CDI intérimaires).
- Source : Dares, MMO, missions d'intérim.
En 2023, les embauches et les fins de contrat des salariés du secteur privé excèdent largement leur niveau d’avant-crise dans le secteur de l’enseignement, la santé et l’action sociale, celui de l’hébergement-restauration et dans l’information-communication (figure 3). À l’inverse, elles restent inférieures à leur niveau de 2019 dans l’industrie, la construction, et les services aux entreprises.
tableauFigure 3 – Mouvements de main-d'œuvre selon le secteur d'activité en 2023
| Secteur d'activité | Embauches | Fins de contrat | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Niveau (en milliers) | Évolution 2023/2022 (en %) | Évolution 2023/2019 (en %) | Niveau (en milliers) | Évolution 2023/2022 (en %) | Évolution 2023/2019 (en %) | |
| Industrie | 6 657,8 | -7,7 | -11,2 | 6 638,7 | -7,5 | -11,2 |
| Construction | 2 808,6 | -3,4 | -11,6 | 2 823,3 | -2,8 | -9,8 |
| Tertiaire, dont : | 36 833,6 | -1,0 | 5,9 | 36 765,2 | -0,7 | 6,4 |
| Enseignement, santé et action sociale | 9 399,2 | 3,6 | 25,7 | 9 404,2 | 3,5 | 25,4 |
| Services aux entreprises | 6 641,1 | -3,4 | -7,7 | 6 580,7 | -2,8 | -7,5 |
| Commerce | 4 747,5 | -8,4 | -3,7 | 4 742,4 | -8,5 | -2,9 |
| Hébergement-restauration | 5 023,9 | 4,6 | 9,0 | 5 013,0 | 4,9 | 9,6 |
| Autres activités de services | 4 448,0 | 0,6 | 7,6 | 4 449,1 | 0,8 | 7,5 |
| Transports-entreposage | 3 935,4 | -3,7 | 2,7 | 3 932,6 | -4,0 | 3,5 |
| Information-communication | 2 117,5 | -4,4 | 5,7 | 2 131,9 | -1,8 | 7,5 |
| Ensemble | 46 300,0 | -2,2 | 1,9 | 46 227,3 | -1,9 | 2,3 |
- Notes : Les embauches et fins de contrat n'intègrent pas les transferts entre établissements d'une même entreprise. Les intérimaires sont comptabilisés ici au sein du secteur de leur établissement utilisateur.
- Lecture : 2 823 300 contrats ont pris fin dans le secteur de la construction en 2023, soit 2,8 % de moins qu'en 2022 et 9,8 % de moins qu’en 2019.
- Champ : France métropolitaine, établissements du secteur privé (hors agriculture et CDI intérimaires).
- Source : Dares, MMO, missions d'intérim.
En 2023, la part de contrats courts dans les missions d’intérim et les CDD arrivés à terme atteint 87,8 %, part quasi stable sur un an (figure 4). Elle reste inférieure à son niveau d’avant‑crise (-0,1 point par rapport à 2019), en particulier dans la construction (-2,2 points).
tableauFigure 4 – Part de contrats courts dans les missions d'intérim et les contrats à durée déterminée (CDD) arrivés à terme, de 2019 à 2023
| Secteur d'activité | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| Industrie | 87,4 | 87,9 | 87,9 | 86,7 | 85,7 |
| Construction | 76,3 | 76,0 | 75,7 | 74,6 | 74,1 |
| Tertiaire | 89,0 | 86,7 | 87,9 | 88,9 | 89,2 |
| Ensemble | 87,9 | 86,2 | 87,0 | 87,7 | 87,8 |
- Notes : Les CDD arrivés à terme et les missions d'intérim n'intégrent pas les transferts entre établissements d'une même entreprise. Les intérimaires sont comptabilisés ici au sein du secteur de leur établissement utilisateur. Les contrats courts correspondent aux contrats d'au plus 31 jours.
- Lecture : En 2023, 87,8 % des missions d'intérim et des contrats à durée déterminée (CDD) arrivés à terme sont des contrats d'au plus 31 jours.
- Champ : France métropolitaine, établissements du secteur privé (hors agriculture et CDI intérimaires).
- Source : Dares, MMO, missions d'intérim.
Définitions
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail, passé entre un employeur et un salarié, sans limitation de durée. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prendra fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (événement extérieur irrésistible ayant pour effet de rendre impossible la poursuite dudit contrat). Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de rupture conventionnelle mis en place par la loi no 2008‑596 du 25 juin 2008.
Les missions d’intérim correspondent à la mise à disposition temporaire d'un salarié par une entreprise de travail temporaire auprès d’un établissement client utilisateur pouvant appartenir au secteur privé ou public, et sont associées à un type de contrat de travail spécifique. Depuis 2014, les intérimaires peuvent aussi contracter avec l’entreprise de travail temporaire un « contrat à durée indéterminée intérimaire » : ces derniers et leurs missions sont ici hors champ.
Les contrats à durée déterminée (CDD) ne comprennent pas les missions d’intérim, mais comprennent ici les contrats en alternance et les contrats aidés.
Les fins de CDI sont réparties entre démissions, fins de période d’essai, licenciements économiques et non-économiques, ruptures conventionnelles, départs à la retraite, et autres motifs de fin.
Les contrats courts correspondent aux contrats d’au plus 31 jours.
Pour en savoir plus
Retrouvez des données complémentaires sur la part de contrats courts dans les contrats à durée limitée en téléchargement sur www.insee.fr .
«Ouvrir dans un nouvel onglet L'emploi intérimaire continue à baisser au 4e trimestre 2023 (-1,7 %) », Dares Indicateurs no 16, février 2024.
«Ouvrir dans un nouvel onglet Dans quels secteurs les démissions de CDI augmentent-elles le plus ? », Dares, avril 2023.
«Ouvrir dans un nouvel onglet La France vit-elle une "Grande démission" ? », Dares, octobre 2022.