Le revenu salarial, somme de tous les salaires nets perçus par un individu au cours d’une année donnée, intègre deux dimensions : le salaire annuel en équivalent temps plein (EQTP), prix d’une unité de travail salarié, et le volume de travail salarié au cours de l’année, en équivalent temps plein. En 2020, le revenu salarial annuel moyen pour l’ensemble des salariés du secteur privé et de la fonction publique s’élève à 21 610 euros (figure 1). Si ce niveau est affecté par la crise sanitaire, les écarts entre catégories le sont peu. Ainsi, cette moyenne recouvre des situations hétérogènes : les femmes perçoivent en moyenne un revenu salarial inférieur de 21 % à celui des hommes, les salariés à temps partiel ont un revenu salarial inférieur de 53 % à celui des temps complets.

Le revenu salarial des moins de 25 ans est, en moyenne, inférieur de 70 % à celui des 50-54 ans : d’une part, leur salaire moyen en EQTP est inférieur de 42 %, en raison principalement de leur moindre expérience professionnelle ; d’autre part, leur volume de travail moyen est près de moitié moindre, en raison d’insertions sur le marché du travail en cours d’année, d’allers-retours entre emploi et chômage et d’une part élevée de contrats à temps partiel.

Les salariés diplômés de l’enseignement supérieur long (bac+3 ou plus) ont un revenu salarial annuel moyen égal à 2,5 fois celui des non-diplômés. Cela correspond d’abord à des différences de salaires en EQTP. Les cadres ont un revenu salarial annuel moyen égal à 2,8 fois celui des ouvriers et 3,0 fois celui des employés, du fait de salaires en EQTP plus élevés et, dans une moindre mesure, d’un volume de travail plus important. Le revenu salarial est plus élevé en moyenne dans la fonction publique que dans le secteur privé (+13 %), le volume de travail annuel y étant supérieur (+19 %), tandis que le salaire en EQTP y est en moyenne un peu plus faible.

Entre 1995 et 2009, le revenu salarial moyen de l’ensemble des salariés a augmenté en euros constants, avant de baisser entre 2009 et 2013 (figure 2). Entre 2013 et 2019, il a à nouveau progressé, de 0,5 % par an en moyenne, avant de chuter en 2020, de 1,3 %. La baisse de 2020 est portée par celle du volume de travail moyen dans le secteur privé (-5 %), liée au fort repli de l’activité économique lors de la crise sanitaire. Toutefois, en ajoutant les indemnisations perçues par les salariés placés en chômage partiel, le revenu professionnel des salariés augmente en 2020. De 1995 à 2000, l’écart de revenu salarial annuel moyen entre les femmes et les hommes est resté constant, autour de -28 % en défaveur des femmes. Depuis, il s’est réduit régulièrement pour atteindre -21 % en 2020.

Les 10 % de salariés les moins bien rémunérés en 2020 perçoivent un revenu salarial annuel inférieur à 2 900 euros, tandis que les 10 % les mieux rémunérés gagnent plus de 39 660 euros, soit un rapport interdécile (D9/D1) de 13,7 (figure 3). Les écarts relatifs sont plus importants dans la moitié basse de la distribution, où se concentrent notamment les salariés avec un faible volume de travail annuel : le rapport entre la médiane et le 1^er décile (D5/D1) est de 6,5, alors qu’il est de 2,1 dans la moitié haute de la distribution, entre le 9^e décile et la médiane (D9/D5). La dispersion du revenu salarial est plus forte parmi les femmes que parmi les hommes, en raison d’une plus forte dispersion dans la moitié inférieure de la distribution. Elle est également plus forte parmi les non‑diplômés que parmi les diplômés. Cela reflète la plus grande hétérogénéité des volumes de travail des femmes et des non‑diplômés.