Emploi, chômage, revenus du travail Édition 2022

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

Insee Références
Paru le :Paru le30/06/2022
Emploi, chômage, revenus du travail- Juin 2022
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Revenu salarial

Insee Références

Paru le :30/06/2022

Le , somme de tous les salaires nets perçus par un individu au cours d’une année donnée, intègre deux dimensions : le , prix d’une unité de travail salarié, et le volume de travail réalisé au cours de l’année, mesuré en équivalent temps plein.

En 2019, le revenu salarial annuel moyen pour l’ensemble des salariés du secteur privé et de la fonction publique s’élève à 21 760 euros (figure 1). Cette moyenne recouvre des situations hétérogènes : les femmes perçoivent un revenu salarial inférieur de 22 % à celui des hommes, les salariés à temps partiel ont un revenu salarial inférieur de 53 % à celui des temps complets. Le revenu salarial augmente avec l’âge, jusqu’à 54 ans : celui des moins de 25 ans est en moyenne inférieur de 70 % à celui des 50‑54 ans. Les salaires en EQTP des plus jeunes sont en moyenne 42 % plus bas que ceux des 50‑54 ans. Cet écart illustre leur moindre expérience professionnelle mais aussi la présence moins marquée, parmi les plus jeunes salariés, des plus qualifiés, qui terminent leurs études et entreront plus tard dans l’emploi salarié. Par ailleurs, les plus jeunes ont un volume de travail annuel plus faible de 48 % en moyenne que celui des 50‑54 ans : leur insertion sur le marché du travail se fait souvent en cours d’année, avec parfois des allers‑retours entre emploi et chômage et des périodes courtes d’emploi salarié, notamment d’emplois étudiants.

Figure 1 - Revenu salarial annuel moyen en 2019

Figure 1 - Revenu salarial annuel moyen en 2019 - Lecture : en 2019, le revenu salarial moyen des femmes est de 18 980 euros.
Revenu salarial (en euros) Salaire annuel moyen en EQTP (en euros) Volume de travail annuel moyen en EQTP
Femmes 18 980 26 400 0,72
Hommes 24 450 31 450 0,78
Moins de 25 ans 8 140 18 640 0,44
25-39 ans 20 270 26 200 0,77
40-49 ans 26 020 31 240 0,83
50-54 ans 27 180 32 260 0,84
55 ans ou plus 25 970 34 490 0,75
Diplôme supérieur à bac+2 37 220 42 820 0,87
Bac+2 26 380 30 920 0,85
Bac 20 950 25 840 0,81
CAP, BEP ou moins 18 240 23 910 0,76
Sans diplôme 15 420 21 920 0,70
Cadres 42 310 48 780 0,87
Professions intermédiaires 23 560 28 730 0,82
Employés 14 320 21 460 0,67
Ouvriers 15 920 22 210 0,72
Temps complet 25 320 30 080 0,84
Temps partiel 11 930 24 300 0,49
Secteur privé 21 440 29 360 0,73
Fonction publique 22 960 28 130 0,82
Ensemble 21 760 29 070 0,75
  • Lecture : en 2019, le revenu salarial moyen des femmes est de 18 980 euros.
  • Champ : France hors Mayotte, tous salariés hors apprentis, stagiaires, élus, salariés de l’agriculture et des particuliers-employeurs.
  • Source : Insee, panel Tous salariés.

Le revenu salarial augmente avec le niveau de diplôme. Ainsi, les salariés diplômés de l’enseignement supérieur long ont un revenu salarial 2,4 fois supérieur à celui des non‑diplômés. Cela résulte surtout de différences de salaire en EQTP et, dans une moindre mesure, de disparités de volume de travail.

Les cadres ont un revenu salarial annuel moyen de 42 310 euros, soit 2,7 fois celui des ouvriers et 3,0 fois celui des employés, du fait à la fois de salaires en EQTP plus élevés et d’un volume de travail plus important. Le revenu salarial est plus élevé en moyenne dans la fonction publique que dans le secteur privé (+ 7 %), du fait d’un volume de travail plus important (+ 12 %), alors que le salaire en EQTP est légèrement plus faible dans la fonction publique que dans le secteur privé.

Entre 1995 et 2008, le revenu salarial moyen de l’ensemble des salariés a augmenté de 0,6 % en euros constants en moyenne par an (figure 2). Il a diminué entre 2010 et 2012, de 0,3 % en moyenne par an, avant de progresser de nouveau nettement entre 2013 et 2016 (+ 0,7 % par an). Après avoir marqué le pas en 2017 (− 0,2 %) et 2018 (+ 0,2 %), le revenu salarial a renoué avec la croissance en 2019 (+ 0,8 %). Cette augmentation en 2019 est portée par le secteur privé (+ 1,0 %, contre + 0,3 % dans la fonction publique). Sur l’ensemble de la période, et plus particulièrement depuis 2009, l’évolution a été plus favorable aux femmes qu’aux hommes.

Figure 2 - Revenu salarial annuel moyen par sexe et par secteur

en euros constants 2019
Figure 2 - Revenu salarial annuel moyen par sexe et par secteur (en euros constants 2019) - Lecture : en 2019, le revenu moyen de l’ensemble des salariés est de 21 763 euros en euros constants.
Ensemble des salariés Salariés travaillant principalement dans le secteur privé Salariés travaillant principalement dans la fonction publique Femmes Hommes
Ancienne série Nouvelle série Ancienne série Nouvelle série Ancienne série Nouvelle série Ancienne série Nouvelle série Ancienne série Nouvelle série
1995 19 344 18 545 22 381 16 051 22 102
1996 19 371 18 565 22 218 16 025 22 198
1997 19 436 18 601 22 441 16 110 22 264
1998 19 759 18 978 22 573 16 363 22 670
1999 19 805 19 001 22 734 16 398 22 745
2000 20 020 19 210 23 027 16 548 23 048
2001 20 232 19 499 22 988 16 744 23 311
2002 20 423 19 623 23 266 16 970 23 496
2003 20 473 19 691 23 222 17 047 23 533
2004 20 523 19 758 23 178 17 125 23 570
2005 20 573 19 825 23 134 17 202 23 606
2006 20 623 19 893 23 090 17 279 23 643
2007 20 948 20 266 23 302 17 585 24 017
2008 20 989 20 375 23 123 17 583 24 119
2009 21 246 20 536 23 680 17 960 24 305
2010 21 084 20 521 23 030 17 929 24 057
2011 21 001 20 477 22 834 17 836 23 982
2012 20 955 21 202 20 464 20 779 22 640 22 652 17 862 18 032 23 895 24 214
2013 21 134 20 655 22 756 18 083 24 077
2014 21 304 20 817 22 937 18 324 24 193
2015 21 434 20 968 22 998 18 502 24 281
2016 21 604 21 198 23 010 18 699 24 401
2017 21 556 21 128 23 068 18 722 24 299
2018 21 590 21 232 22 877 18 761 24 321
2019 21 763 21 438 22 956 18 978 24 454
  • Note : ruptures de séries en 2009 et 2012 ; pour en savoir plus, voir Sources.
  • Lecture : en 2019, le revenu moyen de l’ensemble des salariés est de 21 763 euros en euros constants.
  • Champ : France métropolitaine de 1995 jusqu’en 2001, France hors Mayotte à partir de 2002, tous salariés hors apprentis, stagiaires, élus, salariés de l’agriculture et des particuliers-employeurs.
  • Source : Insee, panel Tous salariés.

Figure 2 - Revenu salarial annuel moyen par sexe et par secteur

  • Note : ruptures de séries en 2009 et 2012 ; pour en savoir plus, voir Sources.
  • Lecture : en 2019, le revenu moyen de l’ensemble des salariés est de 21 763 euros en euros constants.
  • Champ : France métropolitaine de 1995 jusqu’en 2001, France hors Mayotte à partir de 2002, tous salariés hors apprentis, stagiaires, élus, salariés de l’agriculture et des particuliers-employeurs.
  • Source : Insee, panel Tous salariés.

La dispersion des revenus salariaux est plus grande que celle des salaires en équivalent temps plein, car elle reflète aussi les écarts de volume de travail. Le rapport entre le 9e et le 1er décile de revenu salarial () est de 14,0 en 2019 (figure 3). La dispersion est plus importante dans la moitié basse de la distribution que dans la moitié haute : le rapport entre la et le 1er décile () est 3,4 fois plus élevé que le rapport entre le 9e décile et la médiane (). La dispersion des revenus salariaux est nettement plus forte pour les employés que pour les cadres. Elle est aussi plus forte pour les femmes que pour les hommes dans la moitié basse de la distribution. Cela reflète la plus grande hétérogénéité des volumes de travail des femmes et des employés.

Figure 3 - Dispersion du revenu salarial annuel en 2019

en euros
Figure 3 - Dispersion du revenu salarial annuel en 2019 (en euros) - Lecture : en 2019, 10 % des femmes perçoivent un revenu salarial annuel inférieur à 2 438 euros.
Femmes Hommes Cadres1 Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble
1er décile (D1) 2 438 3 318 11 812 6 348 1 758 2 221 2 811
Médiane (D5) 17 677 21 154 36 645 23 997 14 772 17 004 19 344
9e décile (D9) 34 671 44 090 70 859 36 728 25 645 27 306 39 419
D9/D1 14,2 13,3 6,0 5,8 14,6 12,3 14,0
D9/D5 2,0 2,1 1,9 1,5 1,7 1,6 2,0
D5/D1 7,3 6,4 3,1 3,8 8,4 7,7 6,9
  • 1. Y compris les chefs d'entreprise salariés.
  • Lecture : en 2019, 10 % des femmes perçoivent un revenu salarial annuel inférieur à 2 438 euros.
  • Champ : France hors Mayotte, tous salariés hors apprentis, stagiaires, élus, salariés de l’agriculture et des particuliers-employeurs.
  • Source : Insee, panel Tous salariés.

Définitions

Le revenu salarial annuel correspond à la somme de tous les salaires nets (c’est‑à‑dire après versement des cotisations sociales, de la CSG et de la CRDS) perçus par un individu au cours d’une année donnée. L’unité considérée ici est l’individu (sur une année) et non le poste de travail. Le revenu salarial intègre deux dimensions : le salaire et le volume de travail salarié réalisé au cours de l’année. Ce volume de travail dépend de la quotité de temps de travail (temps plein ou partiel) ainsi que de la durée cumulée des périodes d’emploi sur l’année. Le revenu salarial reflète donc en partie le « risque » du non‑emploi et du sous‑emploi, ou le choix d’une activité à temps partiel. Le revenu salarial reste une notion purement salariale : il est défini pour les individus qui ont perçu au moins un euro de rémunération issue d’une activité salariée au cours de l’année. Il ne comprend pas les revenus issus d’activités non salariées, ni les allocations chômage, les prestations sous condition de ressources (minimas sociaux, etc.).

Le salaire en équivalent temps plein (EQTP) est un salaire converti à un temps plein pendant toute l’année, quel que soit le volume de travail effectif. Pour un agent ayant occupé un poste de travail durant six mois à 80 % et ayant perçu au total 10 000 euros, le salaire en EQTP est de 10 000/(0,5x0,8)=25 000 euros par an. Pour calculer le salaire moyen en EQTP ou sa distribution, tous les postes, y compris les postes à temps partiel, sont pris en compte au prorata de leur volume de travail effectif (soit 0,5x0,8=0,4 EQTP dans l’exemple précédent).

Le rapport interdécile D9/D1 entre le 9e et le 1er décile (D9/D1) mesurent les disparités entre le haut et le bas de la distribution du critère dans la population.

La médiane correspond au 5e décile (D5) : 50 % des salaires lui sont inférieurs et 50 % lui sont supérieurs.

Le rapport interdécile D5/D1 entre la médiane et le 1er décile (D5/D1) mesure la dispersion dans la moitié basse de la distribution.

Le rapport interdécile D9/D5 entre le 9e décile et la médiane (D9/D5) rend compte des disparités dans la moitié haute.