Emploi, chômage, revenus du travail Édition 2022

L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.

Insee Références
Paru le :Paru le30/06/2022
Emploi, chômage, revenus du travail- Juin 2022
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Temps partiel

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Paru le :30/06/2022

En 2021, 4,3 millions de salariés sont à temps partiel dans leur emploi principal en France hors Mayotte, soit 18,1 % des salariés hors apprentis. Cette proportion a modérément progressé entre 2002 et 2014 (+ 2,3 points) avant de se replier depuis lors (– 2,1 points) (figure 1). Dans les années 1980 et 1990, elle avait beaucoup augmenté, parallèlement à la hausse du chômage et sous l’effet des politiques publiques incitant financièrement les entreprises à embaucher des salariés à temps partiel. Puis cet essor s’était interrompu, en raison notamment de la suppression des incitations et dans le contexte de la généralisation de la réduction collective du temps de travail.

Figure 1 - Part du temps partiel dans l'emploi de 1982 à 2021

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Figure 1 - Part du temps partiel dans l'emploi de 1982 à 2021 (en %) - Lecture : hors apprentis, 18,1 % des salariés travaillent à temps partiel dans leur emploi principal en 2021.
Salariés Salariés hors apprentis
Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes Ensemble
1982 19,7 3,0 9,8 18,4 2,5 9,2
1983 20,8 3,0 10,4 19,3 2,5 9,6
1984 21,7 3,2 11,0 20,3 2,8 10,3
1985 22,5 3,8 11,7 21,6 3,3 11,2
1986 23,9 4,1 12,5 23,2 3,8 12,3
1987 23,8 4,2 12,6 23,3 3,9 12,5
1988 24,5 4,0 12,8 24,2 3,8 12,8
1989 24,4 4,1 12,8 24,3 3,9 13,0
1990 24,3 3,9 12,7 24,2 3,6 12,9
1991 24,1 3,9 12,7 24,3 3,6 13,0
1992 25,2 4,1 13,4 25,3 3,9 13,7
1993 27,0 4,7 14,7 27,4 4,6 15,2
1994 28,6 5,2 15,7 29,0 5,1 16,3
1995 29,7 5,6 16,5 30,2 5,6 17,1
1996 30,2 5,8 16,9 30,8 5,9 17,6
1997 31,7 6,1 17,7 32,5 6,2 18,6
1998 32,5 6,3 18,2 33,2 6,3 19,1
1999 32,6 6,2 18,2 33,2 6,3 19,2
2000 32,0 5,9 17,9 32,7 6,0 18,8
2001 31,3 5,5 17,4 32,1 5,6 18,3
2002 30,6 5,5 17,2 31,2 5,5 17,9
2003 31,1 5,6 17,5 31,7 5,7 18,4
2004 31,5 5,6 17,8 32,1 5,5 18,5
2005 31,5 5,9 18,0 32,1 5,9 18,8
2006 31,4 5,9 18,0 32,1 5,8 18,9
2007 31,5 5,8 18,1 32,2 5,7 19,0
2008 30,7 5,8 17,7 31,3 5,8 18,5
2009 31,1 6,1 18,1 31,9 6,2 19,1
2010 31,3 6,7 18,5 32,3 6,8 19,7
2011 31,3 6,9 18,6 32,2 6,8 19,6
2012 31,4 6,9 18,7 32,2 6,7 19,6
2013 31,9 7,2 19,2 32,7 7,0 20,1
2014 32,1 7,8 19,7 32,5 7,5 20,2
2015 31,5 8,0 19,5 32,1 7,7 20,2
2016 31,3 8,1 19,5 31,8 7,9 20,1
2017 31,2 8,2 19,4 31,8 8,1 20,1
2018 30,5 8,3 19,1 31,1 8,0 19,7
2019 29,6 8,2 18,7 30,2 7,8 19,2
2020 28,6 8,2 18,2 28,7 7,6 18,4
2021 28,0 8,3 18,0 28,1 7,6 18,1
  • Lecture : hors apprentis, 18,1 % des salariés travaillent à temps partiel dans leur emploi principal en 2021.
  • Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, de 15 ans ou plus ayant un emploi salarié (hors apprentis pour les séries en pointillés).
  • Source : Insee, enquête Emploi 2021, séries longues sur le marché du travail.

Figure 1 - Part du temps partiel dans l'emploi de 1982 à 2021

  • Lecture : hors apprentis, 18,1 % des salariés travaillent à temps partiel dans leur emploi principal en 2021.
  • Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, de 15 ans ou plus ayant un emploi salarié (hors apprentis pour les séries en pointillés).
  • Source : Insee, enquête Emploi 2021, séries longues sur le marché du travail.

La population à temps partiel est à 79,3 % féminine. En 2021, 28,1 % des femmes et 7,6 % des hommes occupent un emploi à temps partiel (figure 2). Cependant, depuis le début des années 2000, le temps partiel masculin a progressé tendanciellement, alors que celui des femmes a peu fluctué avant de baisser nettement depuis 2014.

Pour les femmes, la propension au temps partiel augmente avec le nombre d’enfants. Ainsi, en 2021, 40,6 % des femmes salariées ayant au moins trois enfants à charge travaillent à temps partiel.

Figure 2 - Part du temps partiel selon le nombre d'enfants et l'âge du plus jeune en 2021

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Figure 2 - Part du temps partiel selon le nombre d'enfants et l'âge du plus jeune en 2021 (en %) - Lecture : en 2021, 24,6 % des femmes salariées (hors apprenties) sans enfant travaillent à temps partiel.
Femmes Hommes
Sans enfant 24,6 8,7
Sans enfant à charge 28,6 10,2
Un enfant à charge 27,1 5,9
De moins de 3 ans 25,1 3,9
De 3 à 5 ans 24,8 5,5
De 6 à 17 ans 28,0 6,6
Deux enfants à charge 33,1 5,0
Le plus jeune a moins de 3 ans 34,2 5,4
Le plus jeune a de 3 à 5 ans 34,8 3,6
Le plus jeune a de 6 à 17 ans 32,1 5,4
Trois enfants ou plus à charge 40,6 6,9
Le plus jeune a moins de 3 ans 39,7 8,3
Le plus jeune a de 3 à 5 ans 40,3 5,9
Le plus jeune a de 6 à 17 ans 41,3 6,4
Ensemble 28,1 7,6
  • Note : pour les enfants à charge, sont comptabilisés dans le ménage les individus de moins de 18 ans à la fin de la semaine de référence n'étant pas en couple et n'ayant pas d'enfants.
  • Lecture : en 2021, 24,6 % des femmes salariées (hors apprenties) sans enfant travaillent à temps partiel.
  • Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, de 15 ans ou plus ayant un emploi salarié, hors apprentis.
  • Source : Insee, enquête Emploi 2021.

Le temps partiel est plus fréquent pour les salariés les plus âgés et les plus jeunes. En 2021, 19,9 % des salariés de 50 à 64 ans et 26,7 % des 15‑24 ans occupent un emploi à temps partiel (figure 3). Les catégories socioprofessionnelles les plus concernées par le temps partiel sont les plus féminines. Ainsi, parmi les employés, qui comptent 76,9 % de femmes, la proportion de salariés à temps partiel est de 31,9 %.

Figure 3 - Profil des salariés à temps partiel en 2021

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Figure 3 - Profil des salariés à temps partiel en 2021 (en %) - Lecture : hors apprentis, en 2021, 28,1 % des femmes salariées sont à temps partiel ; elles représentent 79,3 % des salariés à temps partiel ; 16,3 % des salariées à temps partiel travaillent moins de 15 heures par semaine.
Proportion de salariés à temps partiel Part dans l'emploi à temps partiel Part dans l'emploi salarié total Durée hebdomadaire habituelle
Moins de 15 heures De 15 à 23 heures De 24 à 29 heures 30 heures ou plus
Femmes 28,1 79,3 50,9 16,3 24,4 26,2 33,0
Hommes 7,6 20,7 49,1 18,7 32,7 22,8 25,9
Moins de 25 ans 26,7 11,8 8,0 30,6 24,4 21,3 23,7
50-64 ans 19,9 33,0 30,0 18,0 31,0 23,1 27,9
Cadres 9,3 11,6 22,4 12,1 25,0 15,0 48,0
Professions intermédiaires 14,3 20,8 26,3 11,6 23,9 25,6 38,9
Employés 31,9 53,0 29,9 18,4 25,0 28,7 27,9
Ouvriers 12,4 14,7 21,4 22,6 34,8 22,8 19,8
Ensemble 18,1 100,0 100,0 16,8 26,1 25,5 31,5
  • Lecture : hors apprentis, en 2021, 28,1 % des femmes salariées sont à temps partiel ; elles représentent 79,3 % des salariés à temps partiel ; 16,3 % des salariées à temps partiel travaillent moins de 15 heures par semaine.
  • Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, de 15 ans ou plus ayant un emploi salarié, hors apprentis.
  • Source : Insee, enquête Emploi 2021.

Dans le secteur tertiaire, 20,6 % des emplois salariés sont à temps partiel, contre 5,0 % dans la construction et 6,0 % dans l’industrie. Ce type d’emploi est notamment le plus fréquent dans les activités de nettoyage, l’hébergement‑restauration, l’éducation, la santé et l’action sociale.

En 2021, la du travail est de 23,4 heures pour les salariés à temps partiel, soit 39,8 % de moins que pour les salariés à temps complet. Cette durée est en moyenne un peu plus longue pour les femmes (23,7 heures, contre 22,4 heures pour les hommes). Les salariés les plus jeunes sont surreprésentés parmi les temps partiels de moins de 15 heures. Parmi les salariés à temps partiel, 57,4 % des ouvriers, contre 37,1 % des cadres, déclarent travailler habituellement moins de 24 heures par semaine.

Travailler à temps partiel peut relever d’une contrainte liée à l’emploi occupé : en 2021, près de trois salariés à temps partiel sur dix le sont parce qu’ils n’ont pas trouvé d’emploi à temps complet (27,2 % pour les femmes et 31,8 % pour les hommes) (figure 4). Cette contrainte concerne moins les seniors (27,1 %) que les jeunes (37,3 %). Les autres raisons du temps partiel mises en avant diffèrent fortement selon le sexe. Les femmes invoquent davantage des raisons d’ordre familial pour s’occuper d’enfants ou de proches (28,6 %, contre 6,4 % des hommes), tandis que les hommes indiquent davantage que les femmes l’exercice d’une activité complémentaire (15,2 % contre 9,2 %) ou la poursuite d’études ou de formation (10,8 % contre 4,9 %).

Figure 4 - Raisons principales du temps partiel déclarées par les salariés en 2021

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Figure 4 - Raisons principales du temps partiel déclarées par les salariés en 2021 (en %) - Lecture : hors apprentis, en 2021, 28,2 % des salariés à temps partiel déclarent l'être principalement parce qu'ils n'ont pas trouvé d'emploi à temps complet.
Femmes Hommes Moins de 25 ans 50-64 ans Ensemble
N’a pas trouvé d’emploi à temps complet 27,2 31,8 37,3 27,1 28,2
Exerce une activité complémentaire / disposer d'un revenu d’appoint 9,2 15,2 8,0 12,8 10,4
Exerce une autre activité professionnelle 5,9 7,5 2,4 8,0 6,2
Pour disposer d’un revenu d’appoint (en plus des études, retraite, etc.) 3,3 7,7 5,6 4,8 4,2
Pour s’occuper de ses enfants ou d’un proche 28,6 6,4 1,7 8,2 24,0
Pour raison de santé ou de handicap 9,2 12,6 0,6 17,9 9,9
Pour suivre des études ou une formation 4,9 10,8 42,0 0,2 6,1
Pour avoir du temps libre 15,9 12,4 5,0 26,6 15,2
Pour une autre raison 4,9 10,8 5,5 7,2 6,1
Ensemble 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
  • Lecture : hors apprentis, en 2021, 28,2 % des salariés à temps partiel déclarent l'être principalement parce qu'ils n'ont pas trouvé d'emploi à temps complet.
  • Champ : France hors Mayotte, personnes vivant en logement ordinaire, de 15 ans ou plus ayant un emploi salarié à temps partiel, hors apprentis.
  • Source : Insee, enquête Emploi 2021.

Avertissement

En 2021, l’enquête Emploi a fait l’objet d’une refonte importante. Un travail de rétropolation a rendu comparables, dans cette fiche, les chiffres de 2021 à ceux des années précédentes, mais pas à ceux des éditions précédentes. Voir aussi sources.

Définitions

La durée habituelle hebdomadaire s’applique à une semaine normale sans événement exceptionnel (jour férié, congé, etc.) et inclut donc toutes les heures habituellement effectuées, dont les heures supplémentaires régulières. Elle est mesurée à partir de l’enquête Emploi.

Pour en savoir plus