En 2022, 261 300 contrats à durée indéterminée (CDI) sont signés, soit un niveau encore jamais égalé dans les Pays de la Loire. Les CDI progressent de 16,1 % (+15,7 % au niveau national) et représentent 19,4 % des embauches hors intérim (figure 1). Pour la première fois, davantage de CDI sont conclus au cours de l’année que de contrats à durée déterminée (CDD) de 31 jours et plus (CDD longs).

Le besoin de main-d’œuvre se fait toujours sentir dans les secteurs fortement impactés par la crise sanitaire de 2020. Plus de 40 200 CDI sont signés dans l’hébergement-restauration (+31,0 % sur un an) et plus de 48 300 dans le commerce ; réparation d’automobiles et de motocycles (+17,7 % sur un an). Ainsi, un tiers de l’ensemble des CDI de la région est conclu dans ces deux secteurs en 2022.

La progression du nombre de CDI est la plus élevée en Loire-Atlantique (+19,7 %), notamment dans les zones d’emploi de Nantes (+20,8 %) et de Saint-Nazaire (+19,1 %). En Mayenne et en Vendée, les zones de Château-Gontier et des Herbiers-Montaigu remportent la palme de la région avec +24,8 % (figure 2).

La part des CDI dans les embauches est variable selon les départements. Elle dépasse les 20 % en Mayenne (22,1 %) et en Loire-Atlantique (21,9 %). A contrario, elle est la plus faible en Vendée (15,1 %) en raison d’un poids important des CDD courts dans le secteur tertiaire.

Les CDI sont en nette hausse dans les entreprises de 250 salariés et plus : +30,6 % sur un an (+12,0 % pour les autres entreprises). Néanmoins, les signatures de CDI dans ces structures ne représentent que 16,4 % des embauches alors qu’elles atteignent 20,6 % pour les entreprises de taille plus petite.

En 2022, 853 500 CDD de moins de 31 jours (CDD courts) sont signés, soit une hausse de 13,2 % par rapport à 2021. Après avoir diminué au profit des CDD longs au cours de la pandémie, la part des CDD courts regagne du terrain. Ils représentent 63,4 % de l’ensemble des embauches (+1,0 point sur un an). Cela reste toutefois inférieur au niveau de 2019 (67,7 %).

La progression des embauches de courte durée est plus importante dans les petites structures. En effet, les CDD courts affichent une hausse de 21,9 % dans les entreprises de moins de 20 salariés (TPE) et de 14,0 % dans les entreprises de 20 à 249 salariés (PME). À l’inverse, elle n’est que de 4,4 % dans les entreprises de 250 salariés et plus.

Les secteurs de l’action sociale et hébergement médico-social, des activités de services administratifs et de soutien, des arts, spectacles et activités récréatives connaissent un fort dynamisme. Plus de la moitié des CDD courts sont signés dans ces secteurs alors qu’ils ne représentent que 14 % de l’emploi en 2022 dans la région.

La Mayenne et la Sarthe enregistrent une hausse de plus de 20 % du nombre de CDD courts. Les zones d’emploi de Château-Gontier (+58,9 %) et du Mans (+25,7 %) connaissent les évolutions les plus prononcées. En Mayenne, 59 % des embauches se font via ce type de contrat, soit le taux le plus faible de la région. A contrario, la Sarthe affiche le taux le plus important avec 69 %.

Plus le salarié est âgé, plus la précarité du contrat de travail est grandissante. En effet, la part des CDD courts augmente avec l’âge. Si les contrats courts concernent 55 % des moins de 30 ans, ce taux grimpe progressivement pour atteindre 82 % des 60 ans et plus (figure 3).

En 2022, 53 % des embauches concernent des femmes. La part des femmes est plus importante dans les secteurs de l’action sociale et hébergement médico-social (84 %), des activités pour la santé humaine (81 %) et de l’habillement, textile et cuir (75 %). À l’inverse, elles sont sous-représentées dans la construction (13 %), l’édition et audiovisuel (16 %) et le transport et entreposage (17 %).

Si la majorité des embauches est féminine, cela ne signifie pas pour autant que les femmes sont majoritaires parmi les personnes embauchées. En effet, une même personne est susceptible d’être comptabilisée plusieurs fois dans les embauches si elle signe plusieurs CDD au cours de la même année. Les femmes étant surreprésentées dans les embauches en CDD (55 % des embauches sous ce type de contrat, contre 46 % des embauches en CDI), elles sont donc plus susceptibles que les hommes d’être comptabilisées à de multiples reprises dans le total des embauches.

Même si les CDI sont légèrement plus féminins chez les moins de 20 ans, la proportion d’hommes est plus élevée à quasiment tous les âges de la vie active (entre 20 et 52 ans). La part des femmes dans les CDD est beaucoup plus importante pour les jeunes de moins de 25 ans. Elle s’atténue ensuite pour redevenir un peu plus élevée à partir de 55 ans (figure 4).

Plus l’entreprise est grande, plus la part des femmes dans les embauches est importante. Ainsi, 59 % des embauches sont féminines dans les entreprises de 250 salariés et plus contre 45 % dans celles de moins de 20 salariés.