Emploi, chômage, revenus du travail Édition 2023
L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.
Embauches et fins de contrat dans le secteur privé
Insee Références
Paru le :29/06/2023
En 2022, en France métropolitaine, 47,3 millions de contrats ont été signés dans les établissements du secteur privé (hors agriculture) : 4,6 millions de contrat à durée indéterminée (CDI), 21,5 millions de missions d’intérim et 21,2 millions de contrats à durée déterminée (CDD) (figure 1). Après des reculs marqués en 2020 sous l’effet de la crise sanitaire, les embauches pour chaque nature de contrats ont rebondi en 2021 et continué d’augmenter en 2022. Elles dépassent ainsi leur niveau d’avant-crise (2019), de 18,0 % pour les CDI, de 3,6 % pour l’intérim et de 2,3 % pour les CDD.
tableauFigure 1 - Embauches et fins de contrat par nature de contrat, de 2012 à 2022
| Embauches | Fins de contrat | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Année | Embauches en CDI |
Embauches en CDD |
Embauches en intérim |
Fins de contrat en CDI |
Fins de contrat en CDD |
Fins de contrat en intérim |
| 2012 | 2 237,6 | 12 402,9 | 16 723,9 | 2 432,0 | 11 518,4 | 16 540,9 |
| 2013 | 2 263,7 | 14 822,7 | 16 902,1 | 2 527,9 | 13 925,0 | 16 749,6 |
| 2014 | 2 122,9 | 14 996,0 | 17 405,3 | 2 412,5 | 14 265,5 | 17 310,7 |
| 2015 | 2 299,7 | 17 272,8 | 17 989,6 | 2 488,9 | 16 889,8 | 17 910,9 |
| 2016 | 2 583,1 | 18 230,6 | 18 311,7 | 2 601,3 | 18 241,8 | 18 209,3 |
| 2017 | 3 351,7 | 19 207,7 | 20 457,8 | 3 162,4 | 19 230,8 | 20 408,1 |
| 2018 | 3 752,6 | 20 148,7 | 20 977,6 | 3 565,8 | 20 136,4 | 20 917,4 |
| 2019 | 3 892,2 | 20 734,4 | 20 809,0 | 3 694,2 | 20 675,7 | 20 792,0 |
| 2020 | 3 102,6 | 15 339,8 | 16 376,1 | 3 267,2 | 15 394,8 | 16 431,2 |
| 2021 | 4 020,8 | 18 248,5 | 19 793,0 | 3 812,0 | 17 923,1 | 19 811,6 |
| 2022 | 4 593,3 | 21 206,1 | 21 549,0 | 4 415,7 | 21 074,0 | 21 581,7 |
- Note : les embauches et fins de contrat n'intégrent pas les transferts entre établissements d'une même entreprise.
- Lecture : 21 206,1 milliers de CDD sont signés en 2022.
- Champ : France métropolitaine, établissements du secteur privé (hors agriculture et CDI intérimaires).
- Source : Dares, MMO, missions d'intérim.
graphiqueFigure 1 - Embauches et fins de contrat par nature de contrat, de 2012 à 2022
- Note : les embauches et fins de contrat n'intégrent pas les transferts entre établissements d'une même entreprise.
- Lecture : 21 206,1 milliers de CDD sont signés en 2022.
- Champ : France métropolitaine, établissements du secteur privé (hors agriculture et CDI intérimaires).
- Source : Dares, MMO, missions d'intérim.
En 2022, 47,1 millions de contrats ont pris fin, dont 4,4 millions de CDI. Les fins de CDI ont de nouveau fortement progressé en 2022 (+15,8 %, après +16,7 % en 2021) et dépassent très largement leur niveau d’avant-crise (+19,5 %). Cette hausse résulte essentiellement des démissions (+19,6 %) et des fins de période d’essai (+28,5 %), qui atteignent toutes deux des niveaux inédits (figure 2). Les licenciements pour un motif autre qu’économique ont augmenté dans une moindre mesure (+11,2 %), tout comme les ruptures conventionnelles (+7,4 %). À l’inverse, les licenciements économiques ont de nouveau fortement reculé (-18,5 %) et se situent 15,2 % au-dessous de leur niveau de 2019.
tableauFigure 2 - Fins de CDI et motifs de rupture, de 2012 à 2022
| Année | Licenciement économique | Licenciement non-économique | Démission | Fin de période d'essai | Rupture conventionnelle | Départ à la retraite | Autres motifs |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2012 | 109,1 | 356,9 | 1 020,7 | 302,2 | 284,2 | 175,5 | 183,4 |
| 2013 | 128,5 | 385,4 | 994,9 | 312,4 | 304,3 | 225,0 | 177,4 |
| 2014 | 109,1 | 359,8 | 944,7 | 295,0 | 310,5 | 230,3 | 163,2 |
| 2015 | 126,4 | 420,8 | 943,4 | 316,4 | 315,2 | 226,3 | 140,5 |
| 2016 | 124,4 | 458,0 | 1 025,1 | 364,7 | 323,3 | 220,0 | 85,7 |
| 2017 | 113,3 | 511,3 | 1 289,3 | 501,3 | 395,2 | 249,8 | 102,3 |
| 2018 | 110,5 | 552,6 | 1 508,7 | 595,1 | 432,9 | 252,7 | 113,2 |
| 2019 | 106,8 | 579,6 | 1 545,6 | 692,3 | 439,5 | 223,1 | 107,2 |
| 2020 | 126,1 | 519,7 | 1 270,3 | 571,1 | 428,3 | 237,4 | 114,3 |
| 2021 | 111,2 | 561,8 | 1 607,7 | 702,3 | 467,5 | 249,9 | 111,7 |
| 2022 | 90,6 | 624,5 | 1 922,3 | 902,6 | 502,0 | 255,2 | 118,5 |
- Note : les embauches et fins de contrats n’intègrent pas les transferts entre établissements d’une même entreprise.
- Lecture : 4 415,7 milliers de CDI prennent fin en 2022, dont 1 922,3 milliers pour démission.
- Champ : France métropolitaine, établissements du secteur privé (hors agriculture et CDI intérimaires).
- Source : Dares, MMO, missions d’intérim.
graphiqueFigure 2 - Fins de CDI et motifs de rupture, de 2012 à 2022
- Note : les embauches et fins de contrats n’intègrent pas les transferts entre établissements d’une même entreprise.
- Lecture : 4 415,7 milliers de CDI prennent fin en 2022, dont 1 922,3 milliers pour démission.
- Champ : France métropolitaine, établissements du secteur privé (hors agriculture et CDI intérimaires).
- Source : Dares, MMO, missions d’intérim.
En 2022, les embauches et les fins de contrat des salariés du secteur privé excèdent largement leur niveau d’avant-crise dans le secteur de l’enseignement, santé humaine et action sociale, celui de l’information-communication et dans le commerce (figure 3). Elles le dépassent aussi dans l’hébergement-restauration, après une forte progression en 2022. À l’inverse, elles restent inférieures à leur niveau de 2019 dans l’industrie, la construction, et les services aux entreprises.
tableauFigure 3 - Mouvements de main-d'œuvre selon le secteur d'activité en 2022
| Embauches | Fins de contrat | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Niveau (en milliers) |
Évolution 2021/2022 (en %) |
Évolution 2019/2022 (en %) |
Niveau (en milliers) |
Évolution 2021/2022 (en %) |
Évolution 2019/2022 (en %) |
|
| Secteur d'activité | ||||||
| Industrie | 7 250,0 | 0,4 | -3,8 | 7 207,1 | 0,1 | -4,2 |
| Construction | 2 921,7 | -5,0 | -8,9 | 2 915,7 | -3,9 | -7,7 |
| Tertiaire, dont : | 37 176,7 | 17,0 | 7,2 | 36 948,6 | 18,0 | 7,2 |
| Commerce | 5 176,2 | 7,9 | 5,3 | 5 168,6 | 9,5 | 6,0 |
| Transports-entreposage | 4 027,7 | 5,7 | 7,0 | 4 031,1 | 5,9 | 8,0 |
| Hébergement-restauration | 4 819,3 | 70,9 | 4,1 | 4 780,0 | 76,4 | 4,1 |
| Information-communication | 2 218,3 | 7,6 | 10,6 | 2 168,6 | 7,4 | 9,2 |
| Services aux entreprises | 6 871,0 | 9,4 | -4,2 | 6 778,1 | 10,3 | -4,3 |
| Enseignement, santé humaine et action sociale | 9 075,4 | 11,5 | 21,4 | 9 063,4 | 11,5 | 20,9 |
| Autres activités de services | 4 427,4 | 33,3 | 7,1 | 4 431,3 | 34,6 | 7,1 |
| Ensemble | 47 348,4 | 12,6 | 4,2 | 47 071,4 | 13,3 | 4,2 |
- Note : les embauches et fins de contrat n'intègrent pas les transferts entre établissements d'une même entreprise. Les intérimaires sont comptabilisés ici au sein du secteur de leur établissement utilisateur.
- Lecture : 2 915,7 milliers de contrats ont pris fin dans le secteur de la construction en 2022, soit 3,9 % de moins qu'en 2021 et 7,7 % de moins qu’en 2019.
- Champ : France métropolitaine, établissements du secteur privé (hors agriculture et CDI intérimaires).
- Source : Dares, MMO, missions d’intérim.
En 2022, la part de contrats courts dans les missions d’intérim et les CDD arrivés à terme atteint 87,7 % (+0,7 point par rapport à 2021). Elle reste inférieure à son niveau d’avant crise (-0,2 point par rapport à 2019), en particulier dans l’industrie (-0,7 point) et la construction (-1,8 point).
Avertissement
Depuis 2018, les déclarations sociales nominatives (DSN) remplacent les sources historiques de suivi des mouvements de main‑d’œuvre et de l'emploi intérimaire. Un important travail méthodologique a été entrepris pour rétropoler les séries, qui sont encore susceptibles d’être révisées. Par ailleurs, la variation d’emploi calculée comme l’écart entre les embauches et les fins de contrat est différente de celle des Estimations d’emploi en raison de différence de champs et de concepts.
Définitions
Un contrat de travail temporaire (intérim) est un contrat qui ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Le salarié sous contrat de travail temporaire, appelé intérimaire, est embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire qui le met à disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice. Conclu en dehors du cadre légal fixé par le Code du travail ou les conventions ou accords de branche étendus le cas échéant applicables, le contrat peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée.
Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat qui ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit. Quel que soit le motif de sa conclusion, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée.
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prendra fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (événement extérieur irrésistible ayant pour effet de rendre impossible la poursuite dudit contrat). Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de rupture conventionnelle mis en place par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008.
Les contrats courts correspondent ici aux contrats d’au plus 31 jours.
Pour en savoir plus
« Ouvrir dans un nouvel ongletLa France vit-elle une "Grande démission" ? », Document Dares, octobre 2022.
« Ouvrir dans un nouvel ongletDans quels secteurs les démissions de CDI augmentent-elles le plus ? », Document Dares, avril 2023.
« Ouvrir dans un nouvel ongletL’emploi intérimaire continue d’augmenter au 4e trimestre 2022 (+1,1 %) », Dares indicateurs , n° 16, mars 2023.
Retrouvez des données complémentaires sur la part de contrats courts dans les contrats à durée limitée en téléchargement sur www.insee.fr.