Fin 2019, les femmes représentent 21 % des 264 000 dirigeants salariés et 39 % des 3 066 000 non‑salariés (à la tête de leur propre entreprise). Parmi ces derniers, les femmes représentent 26 % des gérants majoritaires de société, 42 % des micro‑entrepreneurs et 45 % des entrepreneurs individuels (figure 1). Les dirigeantes salariées perçoivent en moyenne un revenu d’activité annualisé inférieur de 27 % à celui des hommes occupant les mêmes fonctions ; pour les dirigeantes non‑salariées, l’écart est de 21 %. L’écart de revenu en défaveur des femmes s’établit à 16 % parmi les micro‑entrepreneurs et s’élève à 29 % parmi les dirigeants de sociétés anonymes ou par actions simplifiées. Ces disparités entre femmes et hommes reflètent en partie des différences d’heures de travail effectuées. La part des femmes dirigeantes, salariées ou non, est moindre dans les entreprises de plus grande taille, où les écarts de revenus d’activité avec les hommes sont plus prononcés.

Parmi les 71 000 cadres dirigeants – salariés occupant des hautes fonctions d’encadrement dans les entreprises de plus de 250 salariés du secteur privé –, les femmes ne représentent que 26 % des emplois alors qu’elles constituent la moitié des salariés du privé (figure 2). Dans ces emplois, elles gagnent en moyenne 24 % de moins que les hommes. Les écarts salariaux augmentent avec l’âge : d’une part, ils se réduisent au fil des générations et d’autre part, ils se creusent au cours des carrières. De 9 % pour les plus jeunes, ils atteignent 23 % pour les 50 ans ou plus.

Dans les trois fonctions publiques, les femmes occupent 42 % des 9 000 emplois de direction (figure 3), alors qu’elles représentent 63 % des emplois. Dans les fonctions publiques de l’État (FPE) et territoriale (FPT), les femmes occupent 32 % des emplois de direction alors qu’elles sont majoritaires parmi les effectifs d’ensemble (respectivement 57 % et 61 %). Les femmes sont notamment moins représentées parmi les emplois à la décision du gouvernement (28 %) que parmi les autres emplois de direction (33 %). Dans la fonction publique hospitalière (FPH), les femmes occupent 54 % des emplois de direction alors qu’elles représentent 78 % des effectifs totaux. Les postes de directeurs d’hôpital sont occupés paritairement et les femmes sont nettement majoritaires parmi les directeurs d’établissement sanitaire, social et médico‑social (65 %). Les écarts salariaux entre femmes et hommes occupant des emplois de direction dans la fonction publique sont bien plus faibles que dans le secteur privé. Elles gagnent en moyenne 7 % de moins que les hommes dans la FPE, 11 % de moins dans la FPT et 9 % de moins dans la FPH.