En 2018, en France hors Mayotte, 16,7 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole ont engagé des négociations collectives à leur niveau, au niveau d’un de leurs établissements, de l’unité économique et sociale ou du groupe auquel elles appartiennent, soit une part en hausse de 0,8 point sur un an (figure 1). Cette proportion atteint 8,8 % dans les entreprises de 10 à 49 salariés, soit 1,1 point de plus qu’en 2017.

En 2018, 80,2 % des entreprises qui ont ouvert des négociations ont conclu au moins un accord, un taux d’aboutissement en hausse de 2,7 points sur un an. La hiérarchie des principaux thèmes de négociation reste globalement inchangée, le premier rang revenant à celui des rémunérations (pour 11,5 % des entreprises), devant le temps de travail (6,2 %). La part des entreprises ayant négocié sur l’épargne salariale est de 6,0 %, avec un taux d’aboutissement en hausse de 2,2 points. Les négociations sur le droit syndical concernent 2,8 % des entreprises en 2018 : la place de ce thème est devenue significative à la suite des ordonnances du 22 septembre 2017 réformant le code du travail et instaurant le comité social et économique (CSE), désormais unique instance élue de représentation des salariés (figure 2).

Parmi les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole, 1,5 % déclarent avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail en 2018, soit 0,4 point de moins qu’en 2017. Les entreprises ayant connu au moins une grève emploient 23 % de l’ensemble des salariés du champ et 85 % d’entre elles ont au moins un délégué syndical. Le nombre de journées individuelles non travaillées pour 1 000 salariés est passé de 71 en 2017 à 107 en 2018 (figure 3). En effet, d’importants mouvements sociaux ont eu lieu dans le secteur des transports.

En 2018, 65 % des entreprises concernées par des grèves l’ont été au moins en partie dans le cadre de conflits nationaux, sectoriels ou interprofessionnels. Mais 49 % des entreprises ayant connu au moins une grève signalent aussi des motifs internes de mobilisation. Cité par 57 % des entreprises ayant connu une grève, le motif des rémunérations est le plus fréquemment déclaré ; viennent ensuite les conditions de travail (28 %).

Parmi les entreprises ayant un délégué syndical, 15,5 % déclarent avoir connu au moins un arrêt collectif de travail en 2018 (figure 1) ; dans la plupart des cas, elles déclarent également l’existence d’une négociation collective au cours de l’année. Ces deux actions supposent la présence d’interlocuteurs, tels que les syndicats, en mesure de mener des négociations et à même d’organiser collectivement les salariés. Le processus englobant conflits, négociations et accords suit des chronologies diverses : soit qu’un conflit ait pour objectif de revendiquer des négociations ou de peser sur l’issue de ces dernières, soit que la négociation collective constitue un moyen de mettre fin à un conflit.