En moyenne en 2020, parmi les personnes en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) en France hors Mayotte, 12,4 % sont indépendantes (figure 1), dont 3,3 % avec le statut de micro‑entrepreneur. La part des indépendants est plus élevée pour les hommes (15,3 % contre 9,3 % pour les femmes) et les 50 ans ou plus (16,9 %, contre 11,3 % pour les 25‑49 ans et 3,2 % pour les 15‑24 ans).

Avec 87,6 % des personnes en emploi en 2020, le salariat reste la forme d’emploi majoritaire, principalement dans le cadre d’emplois à durée indéterminée (en contrat à durée indéterminée ou fonctionnaire), qui concernent 75,2 % des personnes en emploi. La part des emplois à durée indéterminée est plus élevée pour les femmes (77,4 % contre 73,2 % pour les hommes) ; notamment, les femmes sont plus souvent fonctionnaires que les hommes (22,5 % contre 12,2 %).

En 2020, les emplois en contrat à durée déterminée (CDD) ou en intérim représentent 10,6 % de l’emploi total (8,5 % pour les CDD et 2,1 % pour l’intérim). Les femmes sont plus souvent en CDD (10,6 % contre 6,5 % pour les hommes), mais moins souvent intérimaires (1,3 % contre 2,9 %). De même, elles sont moins souvent apprenties (1,4 % contre 2,1 %). Les moins de 25 ans sont plus fréquemment en CDD (26,8 %), en apprentissage (19,4 %) ou en intérim (6,4 %). En effet, les 15‑24 ans présents sur le marché du travail ont terminé tôt leurs études et sont souvent peu diplômés ou suivent encore des études professionnalisantes.

En 2020, sous l’effet de la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid‑19, la part des CDD et de l’intérim dans l’emploi recule de 0,9 point sur un an : – 0,6 point pour les CDD et – 0,3 point pour l’intérim  (figure 2). En contrepartie, la part dans l’emploi des autres formes d’emploi augmente. En particulier, la part des personnes en emploi à durée indéterminée augmente de 0,5 point et celle des indépendants de 0,3 point.

En 2020, 45,5 % des salariés (hors intérimaires) sont dans leur emploi depuis 10 ans ou plus et, à l’opposé, 13,2 % le sont depuis moins d’un an (figure 3). Les femmes, occupant plus souvent des emplois salariés à durée indéterminée, ont une ancienneté dans l’emploi un peu plus élevée que les hommes. L’ancienneté dans l’emploi augmente logiquement avec l’âge : 73,0 % des salariés de 50 ans ou plus occupent leur emploi depuis au moins 10 ans, contre 38,2 % des 25‑49 ans.

En 2020, 32,5 % des salariés en CDD ou en intérim (hors stagiaires, apprentis et contrats aidés) déclarent avoir choisi ce type de contrat  (figure 4). Cette part est plus élevée pour les moins de 25 ans (43,4 %), les intérimaires (48,5 %) et les hommes (37,8 %). Le caractère « choisi » du contrat peut toutefois être relativisé : il est plus fréquent dans certaines professions, comme par exemple celles de l’information, des arts et des spectacles, où l’offre d’emploi est fortement concentrée sur des contrats à durée limitée.

En 2020, 18,8 % des salariés occupant un emploi en intérim ou en CDD (24,0 % pour l’intérim et 17,3 % pour les CDD) souhaitent trouver un autre emploi, en remplacement ou en complément de leur emploi actuel. Le souhait de trouver un emploi plus stable concerne 9,0 % des salariés en intérim et 3,6 % de ceux en CDD.