En 2023, l’emploi salarié est stable dans le Grand Est : moins de 1 000 emplois supplémentaires, pour un total de 2 millions en fin d’année. Alors que l’emploi privé diminue de 0,2 % dans la région, l’emploi public augmente quant à lui de 0,7 % (soit un gain d’environ 3 000 emplois). Au niveau national (France hors Mayotte), l’emploi salarié croît modérément sur l’année 2023 (+0,6 % contre +1,5 % l’année précédente). Cette tendance est la même dans la plupart des régions. Le Grand Est fait partie des quatre régions où l’emploi salarié stagne, avec les Hauts-de-France, la Bourgogne-Franche-Comté et la Corse. Depuis 2017, l’emploi salarié dans la région décroche par rapport à l’emploi en France entière. Cela provient essentiellement d’un moindre dynamisme de l’emploi privé, notamment dans le secteur industriel et de la construction. 

Dans le Grand Est, le nombre d’emplois intérimaires s’établit à 63 000 fin 2023, soit une chute de 7,2 % sur un an, presque deux fois plus forte qu’en 2022. Le recul de l’emploi intérimaire est du même ordre au niveau national (-6,6 %).

Le nombre d’intérimaires décroît fortement dans les services marchands, l’industrie et les services non marchands (respectivement -9,3 %, -7,8 % et -6,6 %). En revanche, dans le secteur de la construction, l’emploi intérimaire augmente légèrement (+0,4 %).

Dans la construction, alors que le nombre de salariés augmentait en moyenne de 1,9 % par an entre 2017 et 2022, il diminue de 1,6 % en 2023, avec un repli presque continu au cours des quatre trimestres. Il s’agit du secteur dans lequel l’emploi salarié baisse le plus. La diminution est plus faible au niveau national (-0,7 %).

Le recul de l’emploi salarié dans la construction s’inscrit dans un contexte économique défavorable. L’accroissement des prix des matières premières provoque la hausse des coûts de production pour les entreprises. En outre, la hausse des taux d’intérêt augmente les coûts de financements pour l’achat de nouveaux biens immobiliers, freinant ainsi la demande de logements.

Dans le tertiaire marchand hors intérim, l’emploi s’accroît de 5 000 postes en 2023, soit une hausse de 0,6 %, proche du niveau national (+0,8 %). L’emploi a toutefois baissé de 0,1 % aux deuxième et quatrième trimestres 2023. La croissance de l’emploi dans ce secteur est moins forte que les années précédentes (+1,8 % en 2022 et +4,1 % en 2021). Le tertiaire marchand est le secteur qui compte le plus d’emplois dans le Grand Est, avec 795 000 salariés à la fin de l’année 2023, soit 40 % de la population active occupée de la région.

Le tertiaire non marchand quant à lui regroupe un peu plus de 34 % des salariés de la région, soit près de 690 000 emplois. En 2023, l’emploi y progresse de 0,5 % après une année stable (-0,1 %). Après trois trimestres peu dynamiques, le nombre d’emplois dans les services non marchands a augmenté au quatrième trimestre (+0,5 %). Au niveau national, la hausse de l’emploi dans le tertiaire non marchand est un peu plus marquée (+0,9 %).

Dans le Grand Est, le secteur tertiaire (marchand et non marchand) est le seul où le nombre d’emplois s’accroît en 2023.

L’emploi industriel recule de 0,3 % en 2023 après deux années de reprise (+0,6 % en 2022 et +0,7 % en 2021). Le Grand Est est la seule région de France métropolitaine dans laquelle l’emploi salarié industriel baisse. Au niveau national, l’emploi s’accroît de 1,1 %. Même s’il n’a pas retrouvé son niveau d’avant la crise sanitaire, le secteur industriel est encore très présent dans la région. Il regroupe près de 311 000 emplois, soit 15 % des salariés du Grand Est, une part plus élevée qu’en France (12 %).

Au sein de l’industrie, les effectifs baissent de 2,2 % dans le secteur de la fabrication de matériels de transport , ce qui correspond à une perte de 600 emplois. Ils diminuent de façon moins prononcée dans la fabrication des autres produits industriels (-0,9 %). À l’inverse, l’emploi salarié augmente de 1,5 % dans la fabrication des équipements électriques.

Au niveau départemental, l’emploi baisse nettement en Haute-Marne. La diminution est de 0,9 % en 2023, soit près de 600 emplois en moins. Cela fait suite à deux années de hausse : +0,2 % en 2022 et +2,8 % en 2021. Malgré le repli du nombre de salariés dans le département, l’emploi est au même niveau qu’avant-crise.

L’Aube est le deuxième département dans lequel l’emploi salarié se contracte le plus (-0,7 %). Cette baisse est plus modérée dans les Vosges et en Moselle (-0,2 % chacun). Dans les Ardennes, le Haut-Rhin et la Meuse, le nombre de salariés est quasi stable. Il augmente dans la Marne, le Bas-Rhin et la Meurthe-et-Moselle (respectivement +0,5 %, +0,3 % et +0,2 %).

Dans le tertiaire marchand hors intérim, seule la Moselle présente un recul de l’emploi (-0,2 %), tandis que dans le tertiaire non marchand, c’est la Haute-Marne qui se trouve dans cette situation (-0,4 %). Concernant l’industrie, l’emploi diminue dans la plupart des départements, avec un recul plus fort dans les Vosges et dans l’Aube (respectivement -1,8 % et -1,6 %). A contrario, l’emploi industriel progresse dans la Marne, la Meurthe-et-Moselle et la Meuse (+1,0 %, +0,9 % et +0,8 %), soit 600 emplois créés au total dans ces trois départements. Dans la construction et l’intérim, la baisse est quasi générale, avec toutefois une hausse de l’emploi intérimaire de 4,9 % dans les Ardennes.