En Occitanie, la baisse quasi continue du chômage depuis 2015 (hormis les soubresauts liés à la période Covid) s’interrompt en 2023. Le taux de chômage progresse de 0,4 point en 2023, après avoir baissé de 0,3 point en 2022 et de 0,6 point en 2021 (figure 1 et figure 2). Il s’établit désormais à 8,9 % de la population active au quatrième trimestre 2023. En France, la part de la population active à la recherche d’un emploi augmente également de 0,4 point et atteint 7,5 %. Le taux de chômage reste donc supérieur en Occitanie à celui observé au niveau national, la région étant la deuxième en métropole où le taux de chômage est le plus élevé, derrière les Hauts-de-France.

En 2023, le taux de chômage progresse dans toutes les régions de France métropolitaine, dans une fourchette allant de +0,2 point en Provence-Alpes-Côte d’Azur et dans les Pays de la Loire à +0,6 point dans les Hauts-de-France.

En Occitanie, le taux de chômage augmente dans tous les départements en 2023. Mais la hausse est plus marquée dans les quatre départements du littoral : +0,8 point dans les Pyrénées-Orientales, +0,6 point dans l’Aude, +0,5 point dans l’Hérault et +0,4 point dans le Gard. Ils figurent parmi les six départements de métropole où le chômage est le plus élevé, dépassant les 10 % et culminant à 12,4 % pour les Pyrénées-Orientales, département de France métropolitaine où le chômage est le plus élevé. Dans les autres départements de la région, le chômage progresse de façon plus modérée : de +0,3 point en Haute-Garonne, en Ariège, dans le Tarn et dans le Tarn-et-Garonne, à +0,1 point en Lozère.

Après plus de deux années de baisse de la demande d'emploi en Occitanie, le dernier trimestre 2023 est marqué par une augmentation annuelle de 0,6 % du nombre de demandeurs d'emploi. Sur ce trimestre, 549 030 personnes sont inscrites à France Travail en catégories A, B et C (figure 3). L’évolution à la hausse résulte principalement de l'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi ayant exercé une activité réduite de courte durée (+4,6 % pour la catégorie B) et dans une moindre mesure de ceux ayant exercé une activité de longue durée (+1,0 % pour la catégorie C). En revanche, le nombre de demandeurs d’emploi sans activité (catégorie A) baisse encore sur un an (-0,7 % par rapport au dernier trimestre 2022).

La hausse de la demande d'emploi entre les quatrièmes trimestres 2022 et 2023 concerne principalement les jeunes (+4,0 % sur un an) et les hommes (+1,5 % sur un an).

À l'inverse, le nombre de demandeurs d'emploi de longue durée et plus particulièrement de très longue durée diminue encore (respectivement -0,7 % et -7,8 % sur un an au 4^e trimestre 2023) mais moins fortement qu’en 2022. Ces publics ont notamment pu bénéficier du plan de réduction des tensions de recrutement instauré par le gouvernement à l’automne 2021. Ce plan incluait des mesures spécifiques en faveur des demandeurs d’emploi de longue durée dont des actions de remobilisation pour les aider à se projeter vers l'emploi.

Le nombre de demandeurs d'emploi augmente dans la majorité des domaines professionnels. Les progressions les plus marquées concernent la communication média et multimédia, les arts et façonnage d'art, la banque, l’ assurance, l’immobilier ainsi que le support à l'entreprise.

Quatre domaines résistent avec une poursuite du recul de la demande d’emploi. Les métiers de l'industrie continuent notamment de se démarquer en affichant un recul de 2,3 % du nombre de demandeurs d'emploi entre décembre 2022 et décembre 2023. De même, le nombre de demandeurs d'emploi reste en baisse sur un an dans les métiers des services à la personne et à la collectivité ainsi que dans le commerce.

Sur un an, l’évolution du nombre de demandeurs d'emploi inscrits en catégories A, B et C des départements d'Occitanie s'échelonne de -1,9 % dans le département de l'Ariège à +2,1 % dans les Pyrénées-Orientales.

Plus spécifiquement, la Haute-Garonne, département enregistrant la plus forte hausse d’emploi de la région en 2023, affiche pourtant la seconde augmentation la plus marquée du nombre de demandeurs d'emploi avec une croissance annuelle de 1,6 % au quatrième trimestre 2023. Ce paradoxe s’explique par le dynamisme démographique du département qui entraîne une hausse de la population active supérieure à celle de l’emploi.

En 2023, près de 84 000 contrats d’alternance ont débuté dans la région (figure 4). Les signatures de contrats de professionnalisation d’une part et d’apprentissage d’autre part sont en faible hausse sur un an (respectivement +1,7 % et +0,6 %). Les entrées en apprentissage se stabilisent après une période de très forte croissance où elles ont été multipliées par trois en quatre ans.

Cette forte hausse des entrées faisait suite à deux dispositifs. D’une part la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée en 2018, qui a élargi et simplifié l’accès à ce dispositif. D’autre part, d’importantes aides financières ont été accordées aux entreprises en cas d’embauche d’apprentis depuis la mi-2020 suite au plan de relance instauré durant la crise sanitaire. Ces aides ont principalement bénéficié à des jeunes diplômés du baccalauréat ou de l’enseignement supérieur qui constituent désormais le public majoritaire de l’apprentissage (69 % des entrées en 2023).

Les signatures de contrats aidés enregistrent une baisse sensible sur l’année (-18 %). Ce recul s’explique par une réduction de moitié des entrées en parcours emploi compétence (PEC) et en contrats initiative emploi (CIE) en lien avec une baisse des crédits alloués à ces deux dispositifs. Le nombre d’entrées en structure d’insertion par l’activité économique est également en baisse mais dans une moindre mesure (-1,5 %).

En revanche, l’accompagnement des jeunes s’est développé en 2023 avec une hausse des entrées en contrat d’engagement jeune (+31 %), dispositif de plus en plus mobilisé depuis sa mise en place en mars 2022. En outre, les entrées en parcours contractualisé vers l’emploi et l’autonomie (PACEA) sont également en progression (+14 %).

En 2023, le recours à l’activité partielle recule à nouveau et se rapproche du niveau d’avant-crise Covid. Ainsi, près de 1,2 million d’heures ont été chômées au cours de l’année, soit trois fois moins qu’en 2022 (4,0 millions d’heures). Toutefois, le nombre d’heures indemnisées reste supérieur de 41 % à celui de 2019. Au cours de l’année, 1 200 établissements et 9 300 salariés sont concernés par au moins une période de chômage partiel dans la région.

Outre les indemnisations liées au dispositif d’activité partielle de longue durée mis en place en 2020 pour aider les entreprises à faire face à la crise sanitaire (40 %), l’activité partielle est désormais principalement mobilisée en cas de sinistre (20 %) ou pour faire face à des difficultés liées à la conjoncture économique (17 %). L’industrie concentre à elle seule 40 % des heures chômées en 2023. Les aides ont particulièrement diminué dans le secteur tertiaire. En particulier, l’hébergement-restauration n’est plus le secteur le plus indemnisé, contrairement aux années précédentes.