Après le choc sur l’emploi observé au second trimestre 2020 au cœur de la crise sanitaire, l’emploi salarié s’est nettement redressé. Ainsi, fin 2022, il est à son plus haut niveau depuis plus de cinq ans dans la région, avec 994 100 salariés. La Bourgogne-Franche-Comté retrouve un niveau d’emploi proche de celui d’avant-crise (+1,6 %) alors que les autres régions le dépassent largement. Il augmente moins fortement qu’en France (+4,5 %). Soutenue pour partie par le développement des contrats d’alternance (+12 % en 2022), cette hausse de l’emploi depuis trois ans est inédite dans une telle période d’incertitude économique. Cette année, elle s’est traduite également par des difficultés de recrutement dans les entreprises. L’emploi salarié est supérieur à son niveau de fin 2019 en Côte-d'Or, en Saône-et-Loire et dans une moindre mesure dans le Jura et en Haute-Saône. En revanche, il reste inférieur dans la Nièvre et le Territoire de Belfort (figure 1).

En 2022, malgré un contexte marqué par la persistance des tensions liées principalement à la hausse des coûts de production et des approvisionnements énergétiques, l’emploi salarié augmente de 0,5 % sur un an en Bourgogne-Franche-Comté (figure 2). Au niveau national, la hausse est plus marquée (+1,3 %).

Fin 2022, le tertiaire marchand hors intérim emploie 370 000 salariés bourguignons-francs-comtois, soit plus d’un salarié sur trois. Après une très forte hausse en 2021, sa croissance ralentit en 2022 (+1,2 %). Il gagne cependant encore 4 350 emplois (figure 3). Avec 5 000 emplois supplémentaires (+3,6 %), le secteur de l’hébergement-restauration porte l’essentiel de cette hausse, suivi des services aux ménages (+2,9 %) et des services aux entreprises (+1,9 %). À l’inverse, les secteurs des transports et des services immobiliers perdent des emplois sur l’année. Ce sont les deux seuls secteurs dont l’emploi n’a pas retrouvé son niveau de fin 2019. Les effectifs dans le commerce se stabilisent à un niveau élevé (figure 4).

En 2022, l’emploi dans le tertiaire marchand hors intérim croît dans la majorité des départements de la région. Il est en repli uniquement en Haute-Saône (-1,0 %), pénalisé par les fortes baisses dans le commerce (-2,1 %) et le transport (-3,4 %).

Avec 169 000 emplois fin 2022, l’industrie pèse toujours fortement dans l’économie régionale. Les transformations et restructurations ont conduit à de fortes réductions d’effectifs qui se sont amplifiées pendant la crise sanitaire. Son emploi s’est toutefois redressé en 2022, sans pour autant retrouver son niveau d’avant-crise. La hausse de 0,5 % sur l’année, soit plus de 750 effectifs supplémentaires, est moins soutenue qu’en France (+1,2 %). L’industrie régionale résiste dans un contexte marqué par des difficultés d’approvisionnement persistantes, les effets de la crise énergétique et l’augmentation des prix à la production. Ces contraintes pèsent particulièrement sur le secteur des matériels de transport, qui perd près de 500 emplois (-2,3 %). Tous les autres secteurs industriels gagnent des effectifs en 2022. Dans un contexte de hausse des cours des céréales, de la viande et du lait, l’emploi dans l’industrie agro-alimentaire poursuit sa progression (+1,4 %) à un rythme plus de deux fois supérieur au rythme national.

En 2022, l’emploi industriel croît dans tous les départements de la région, excepté dans l’Yonne et la Nièvre où il diminue légèrement (respectivement -0,4 % et -0,7 %).

Principale variable d’ajustement de l’emploi à la conjoncture économique, l’intérim compte 37 000 emplois en 2022. Après une chute de 5,6 % au cours du premier semestre 2022, l’emploi intérimaire rebondit au cours du deuxième semestre. Sur l’ensemble de l’année, il diminue toutefois de 1,6 %, une évolution proche de la moyenne nationale (-1,2 %) (figure 5). Les disparités sont fortes selon les départements. Les effectifs intérimaires augmentent fortement dans le Doubs (+7,8 %), notamment dans le secteur de la fabrication de matériels de transport.

Fin 2022, la construction compte 55 000 emplois salariés en Bourgogne-Franche-Comté, soit 3 200 de plus que trois ans plus tôt, et 480 de plus sur un an. La dynamique de l’emploi dans la construction est moins soutenue en 2022 que les années précédentes. En 2020, malgré la crise sanitaire, la croissance de l’emploi salarié était de +2,3 %. En 2022, elle n’est plus que de +0,9 %. Celle-ci est toutefois supérieure à la progression nationale (+0,7 %). L’emploi dans la construction augmente particulièrement en Saône-et-Loire et en Haute-Saône (+2,1 %). En revanche, il baisse dans le Territoire de Belfort (-2,4 %) et la Nièvre (-2,7 %).

En Bourgogne-Franche-Comté, à l’image de la population, les effectifs du tertiaire non marchand baissent légèrement (-0,1 %). Seuls la Côte-d’Or et le Doubs, départements en croissance démographique, gagnent des emplois dans ce secteur, respectivement +0,6 % et +0,2 %. Les effectifs diminuent dans l’Yonne, la Nièvre, et particulièrement dans le Jura (-1,5 %).