En 2013, le salaire mensuel moyen en équivalent-temps plein (EQTP) dans le secteur privé ou dans les entreprises publiques est de 2 202 euros nets des prélèvements à la source. Correction faite de l'inflation, le salaire net moyen diminue de 0,3 % en euros constants par rapport à 2012, soit à peu près autant qu'entre 2011 et 2012 (- 0,4 %). Le Smic horaire brut a été revalorisé de 0,3 % au 1^er janvier 2013.

Le salaire net moyen baisse en euros constants dans le tertiaire (- 0,6 %), mais progresse dans l'industrie (+ 0,4 %) ainsi que dans la construction (+ 0,5 %). En 2013, le salaire net moyen en EQTP progresse de 0,2 % chez les employés, en euros constants, alors qu'il baisse pour les autres catégories socioprofessionnelles, et de manière plus prononcée chez les cadres. La hausse observée chez les employés provient notamment de l'évolution favorable du salaire moyen des employés administratifs et des employés de commerce. Le salaire net moyen des ouvriers diminue entre 2012 et 2013 de 0,3 % en euros constants, tout comme celui des professions intermédiaires. Cette évolution est moins défavorable que celle des cadres dont le salaire net moyen baisse de 1,1 % en euros constants (après - 0,8 % en 2012). Il recule nettement (- 2,3 % en euros constants) dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques et dans les activités de services administratifs et de soutien qui concernent 19,9 % des effectifs cadres en EQTP.

Le salaire net médian en EQTP s'élève à 1 772 euros par mois. En 2013, les 10 % de salariés les moins bien rémunérés perçoivent un salaire net mensuel en EQTP inférieur à 1 200 euros. Les déciles de salaire net diminuent dans la moitié basse de l'échelle salariale. Ceux de la moitié haute restent stables, hormis le dernier (les 10 % des salaires les plus élevés) qui recule. Ainsi, en haut de l'échelle, les 10 % de salariés les mieux rémunérés disposent d'un salaire net mensuel en EQTP supérieur à 3 544 euros. Le rapport entre le neuvième et le premier décile de salaire progresse légèrement, à 3,0. En 2013, le salaire net moyen est stable pour les femmes tandis qu'il diminue pour les hommes (- 0,4 % en euros constants). À tous les niveaux de l'échelle salariale, les évolutions de salaire sont plus favorables aux femmes qu'aux hommes. L'écart salarial moyen entre femmes et hommes continue de baisser depuis 2008 mais reste significatif. Il diminue de 0,2 point entre 2012 et 2013. En 2013, une salariée gagne en moyenne, en EQTP, 19,0 % de moins que son homologue masculin. À secteur d'activité, âge, catégorie socioprofessionnelle et condition d'emploi (temps complet, temps partiel) donnés, l'écart de salaire entre femmes et hommes diminue également entre 2012 et 2013 : il passe sous les 10 % (9,9 % en 2013).