Insee Conjoncture Centre-Val de Loire ·
Juin 2024 · n° 49
Bilan économique 2023 - Centre-Val de Loire Une lente dégradation de l’activité économique au cours de l’année
L’activité économique reste en croissance en 2023 dans la région, mais elle ralentit au cours de l’année. Les orientations sont comparables au niveau national où le PIB croît de 0,9 % sur un an, après une progression de 2,5 % en 2022.
L’inflation recule, mais reste relativement élevée en 2023, à +4,9 % après +5,2 % en 2022 et +1,6 % en 2021. Pour lutter contre cette inflation qui pèse sur la consommation des ménages, les taux directeurs ont été très nettement relevés depuis mi-2022 ayant pour effet un moindre accès au crédit pour l’ensemble des acteurs. Dans la région la tension sur les prix se traduit entre autres par la baisse des niveaux de trésorerie des entreprises en 2023 avec une hausse des prix de vente ne compensant pas totalement celle des coûts de production. Les freins à l’accès au crédit, ainsi que les difficultés persistantes de recrutement pèsent également sur l’activité de certains secteurs, au premier rang desquels figure la construction. Néanmoins, l’emploi salarié reste à un niveau élevé, l’emploi industriel fait mieux que résister et le taux de chômage se maintient à un niveau relativement bas.
Ce bilan économique fait partie des 17 bilans économiques régionaux 2023 publiés par l'Insee.
Déclarations d’embauche - Des déclarations d’embauche en baisse Bilan économique 2023
Ludovic Rosmorduc (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales)
Après deux années dynamiques, l’évolution du nombre d’embauches régionales marque le pas en 2023. Le volume d’embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) recule de -1,4 % après avoir atteint un niveau record l’an passé. La tendance est la même pour les embauches en contrat à durée déterminée (CDD) de longue durée (-2,2 %), après une stagnation l’année dernière. Les embauches en CDD de courte durée sont légèrement plus nombreuses (+1,2 %), après une forte évolution de 14,5 % en 2022. L’instauration d’un bonus‑malus sur les contributions patronales dans le cadre de la réforme de l’assurance chômage peut s’être traduit par un moindre recours aux CDD de courte durée dans les secteurs concernés.
Insee Conjoncture Centre-Val de Loire
No 49
Paru le :13/06/2024
Les contrats à durée indéterminée demeurent à un niveau historiquement haut
En Centre‑Val de Loire, 142 000 CDI ont été signés en 2023. Malgré un recul de 1,4 % par rapport à 2022 (-2 000 CDI) le niveau d’embauche en CDI demeure très élevé : il est supérieur de 17,4 % (+21 000 CDI) au niveau d’avant la crise sanitaire en 2019 (figure 1).
Le volume d’embauches en CDI reste donc important. En 2019, les CDI représentaient 18 % de l’ensemble des embauches, une part tombée à 15 % l’année de la crise sanitaire, qui remonte à 21 % en 2023.
La baisse des embauches en CDI est plus marquée dans la construction (-4,7 %), le seul secteur qui enregistrait déjà une baisse en 2022. Désormais, le nombre d’embauches en CDI est inférieur de 7,3 % à ce qu’il était avant la crise sanitaire.
Dans l’industrie le nombre d’embauches en CDI recule de 1,5 % sur un an (-300). Ce repli est particulièrement marqué dans l’industrie du bois et du papier (-21 %) et de l’habillement cuir et textile (-16 %).
En revanche les embauches en CDI progressent de façon dynamique dans l’industrie pharmaceutique (+16 %) et dans la métallurgie (+13 %).
La part des embauches en CDI est plus importante pour les hommes (25 %), que pour les femmes (16 %). Sur un an, le nombre de CDI recule de 0,6 % pour les hommes, contre 2,0 % pour les femmes.
La baisse du nombre de CDI concerne l’ensemble des tranches d’âges à l’exception des plus jeunes (20‑24 ans, +1 %) et des seniors (55‑65 ans, +4 %).
Les embauches en CDI continuent de progresser dans l’Indre (+7 %) et dans le Cher (+2,5 %).
tableauFigure 1 – Nombre d'embauches en région Centre-Val de Loire par type d'embauche
| Année | CDI | CDD de 31 jours et plus | CDD de moins de 31 jours |
|---|---|---|---|
| 2019 | 121 000 | 99 000 | 450 000 |
| 2020 | 100 000 | 87 000 | 324 000 |
| 2021 | 126 000 | 108 000 | 388 000 |
| 2022 | 144 000 | 107 000 | 445 000 |
| 2023 | 142 000 | 105 000 | 450 000 |
| Evolution 2023/2022 (en %) | -1,40 | -1,90 | 1,10 |
| Evolution 2023/2019 (en %) | 17,40 | 6,10 | 0,00 |
- Champ : Centre-Val de Loire, ensemble des activités concurrentielles, hors intérim et secteur agricole.
- Source : Urssaf, déclaration préalable à l’embauche (DPAE) 2019-2023.
Les CDD courts retrouvent leur niveau d’avant-crise
En Centre‑Val de Loire 105 000 CDD de plus de 31 jours ont été signés en 2023, soit un tassement de 2 % sur un an. Après un fort rebond de 23 % en 2021, leur nombre demeure en 2023 à un niveau supérieur à celui de 2019 de 6 %.
Pour les CDD de courte durée, 2023 marque un retour à la normale après un recul historique de 27 % en 2020 puis deux années de rattrapage post‑covid. Avec une modeste progression de 1,2 %, ils retrouvent leur niveau d’avant‑crise (450 000 contrats signés en 2023 comme en 2019). En 2023, les contrats de courte durée représentent 70 % des embauches pour les femmes, contre seulement 58 % pour les hommes (figure 2). Ces contrats sont surreprésentés dans les « autres services ». Ce secteur concentre les 2/3 du total des embauches, mais 77 % des embauches en CDD courts.
Les CDD sont pour l’essentiel mobilisés dans les services. Ils sont quasiment absents dans l’industrie et la construction qui préfèrent le recours à l’intérim (figure 3).
tableauFigure 2 – Poids des types de contrats par sexe
| Genre | CDI | CDD 31 jours et plus | CDD moins de 31 jours |
|---|---|---|---|
| Femme | 16 | 14 | 70 |
| Homme | 25 | 17 | 58 |
- Champ : Centre-Val de Loire, ensemble des activités concurrentielles, hors intérim et secteur agricole.
- Source : Urssaf, déclaration préalable à l’embauche (DPAE) 2019-2023.
graphiqueFigure 2 – Poids des types de contrats par sexe
- Champ : Centre-Val de Loire, ensemble des activités concurrentielles, hors intérim et secteur agricole.
- Source : Urssaf, déclaration préalable à l’embauche (DPAE) 2019-2023.
tableauFigure 3 – Poids des types de contrats par activités
| Activités | CDI | CDD de 31 jours et plus | CDD de moins de 31 jours |
|---|---|---|---|
| Construction | 10,1 | 8,2 | 0,5 |
| Commerce | 19,6 | 18,8 | 6,6 |
| Hébergement-Restauration | 16,3 | 13,1 | 14,5 |
| Industrie | 12,7 | 11,1 | 1,1 |
| Autres services | 41,3 | 48,8 | 77,3 |
- Champ : Centre-Val de Loire, ensemble des activités concurrentielles, hors intérim et secteur agricole.
- Source : Urssaf, déclaration préalable à l’embauche (DPAE) 2023.
graphiqueFigure 3 – Poids des types de contrats par activités
- Champ : Centre-Val de Loire, ensemble des activités concurrentielles, hors intérim et secteur agricole.
- Source : Urssaf, déclaration préalable à l’embauche (DPAE) 2023.
La hausse du recours aux CDD de courte durée est plus particulièrement marqué dans les départements du Loiret (+3,7 %) et d’Indre‑et‑Loire (+2,4 %). Ce recours diminue en revanche fortement dans le Loir‑et‑Cher (-6 %).
Ces contrats plus précaires ont été visés par la mise en place du bonus‑malus sur la contribution patronale d’assurance chômage (effective depuis les embauches de septembre 2022). Une baisse marquée du nombre de ces contrats est observée dans certains secteurs concernés par la mise en place de ce bonus‑malus : -17 % dans l’industrie des plastiques et autres matériaux non minéraux, ainsi que dans l’industrie agro‑alimentaire, -15 % dans le transport et entreposage, et -8 % dans la production et distribution d’eau. Toutes les entreprises de ces secteurs ne sont toutefois pas concernées par cette mesure. La baisse du nombre d’embauches en CDD courts peut également résulter d’un moindre besoin de main d’œuvre.
Dans les trois premiers secteurs (l’industrie des plastiques et autres matériaux non minéraux ; l’industrie agro-alimentaire ; le transport et entreposage). D’ailleurs, les embauches de longue durée sont aussi en recul.
Dans l’hébergement restauration, secteur lui aussi concerné par la mise en place du bonus‑malus, le nombre de contrats de courte durée progresse malgré tout de 7 %. Il demeure néanmoins de 15 % inférieur au niveau de 2019 quand, parallèlement, le nombre de CDI a augmenté de 21 %, confirmant une mutation des stratégies d’embauche dans ce secteur.
Définitions
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une formalité effectuée par l’employeur dans les 8 jours précédant l’embauche d'un salarié et adressée à l’Urssaf, quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail. Le champ de cet encadré porte sur l’ensemble des activités concurrentielles, hors intérim et secteur agricole.
Pour en savoir plus
(1) Déclarations d'embauche : Ouvrir dans un nouvel ongletLes déclarations d'embauche - Urssaf.org.
(2) Publication conjoncturelle de l'Urssaf Centre-Val de Loire : Ouvrir dans un nouvel ongletStatistiques - Urssaf Centre-val de Loire.
(3) Open data Urssaf : Ouvrir dans un nouvel ongletExplore, Open.urssaf.