En Centre-Val de Loire, le taux de chômage au sens du BIT s’élève à 7,0 % à la fin d’année 2023. Il termine l’année 0,3 point plus haut qu’un an auparavant, après avoir atteint au premier trimestre son plus bas niveau depuis 2008 (6,6 %). À l’échelle nationale, ce taux est plus élevé (7,3 % en France métropolitaine) et a augmenté de 0,4 point sur la même période (figure 1).

Fin 2023, le taux de chômage augmente dans tous les départements de la région, à l’exception du Cher où il perd 0,1 point (figure 2). La hausse est la plus importante dans le Loiret (+0,5 point) qui devient le département du Centre-Val de Loire avec le taux de chômage le plus élevé (7,4 %). Bien qu’en légère diminution, le taux de chômage dans le Cher est relativement élevé (7,3 %). Avec une progression de +0,4 point, le taux de chômage de l’Eure-et-Loir est identique au niveau régional (7,0 %). Les taux de chômage dans l’Indre-et-Loire (6,7 %) et le Loir-et-Cher (6,2 %) évoluent de manière identique au niveau régional (+0,3 point). Dans l’Indre, le taux de chômage est quasiment stable (7,1 %).

L’évolution annuelle du taux de chômage au sein des zones d’emploi n’est pas homogène dans la région avec une variation allant de -0,1 point à +0,6 point (figure 3). Les zones de Vierzon et Montargis sont associées aux taux les plus élevés (respectivement 10,5 % et 10,3 % au quatrième trimestre), tandis que les zones de Vendôme (5,7 %) et Chinon (5,8 %) affichent les taux les plus bas.

Au quatrième trimestre 2023, en Centre-Val de Loire, 98 830 demandeurs d’emploi sont inscrits en catégorie A. En 2023, le nombre de demandeurs d’emploi n’ayant exercé aucune activité sur la période (catégorie A) diminue de 1,4 % en Centre-Val de Loire après un recul de 6,9 % en 2022. Même si cette baisse est plus modérée qu’en 2022, elle reste cependant plus de deux fois supérieure à celle enregistrée au niveau France entière (-0,6 %).

La baisse du nombre de demandeurs d’emploi est supérieure à la moyenne régionale dans le Cher et l’Indre (respectivement -7,2 % et -4,1 %). Cette baisse est inférieure à la moyenne régionale dans trois départements (-1,3 % pour le Loir-et-Cher, -0,8 % pour l’Indre-et-Loire et -0,5 % pour l’Eure-et-Loir). Le Loiret est le seul département dont le nombre de demandeurs d’emploi augmente (+0,8 % sur un an).

En 2023, la baisse du nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A est plus marquée pour les femmes (-2,5 % sur un an) que pour les hommes (-0,3 %). Le nombre de demandeurs d’emploi âgés de 25 à 49 ans et de 50 ans ou plus diminuent respectivement de 1,9 % et de 3,0 % sur cette période. En revanche, le nombre de personnes inscrites âgées de moins de 25 ans augmente significativement en Centre-Val de Loire (+3,4 % sur un an). Les demandeurs d’emploi de longue durée (personnes inscrites depuis un an ou plus à France Travail) sont en fort recul sur l’année 2023 (-4,8 %). Ils représentaient 46,9 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi fin 2022 et 45,3 % fin 2023.

Il est intéressant de mettre en regard cette baisse du nombre de demandeurs d’emploi de longue durée et la progression du taux d’emploi des seniors. Les plus de 50 ans sont globalement moins fréquemment au chômage, mais sont en effet plus fréquemment au chômage de longue durée (au sens du BIT). D’autre part, le taux d’emploi des seniors augmente régulièrement depuis les années 2010, le taux d’emploi des 50-64 ans (au sens du BIT) est ainsi passé au niveau national de 55 % en 2010 à près de 67 % en 2023.

En considérant les demandeurs d’emploi de catégorie A, B et C, 193 120 personnes sont inscrites à France Travail au quatrième trimestre 2023 en Centre-Val de Loire. Sur un an, leur nombre diminue de 1,3 % dans la région, alors qu’il s’accroît de 0,3 % au niveau France entière (figure 4).

Le nombre des demandeurs d’emploi inscrits en catégorie B et celui des inscrits en catégorie C évoluent respectivement de +1,0 % et de -2,2 % en un an.

En Centre-Val de Loire, le nombre d’offres d’emploi diffusées par France Travail continue de croître pour atteindre 459 070 sur l’année 2023, soit une hausse de près de 7 % par rapport à 2022. Ces offres sont déposées directement par les employeurs auprès de France Travail ou auprès de ses partenaires. Sur un an, le nombre d’offres d’emploi en CDI et CDD de plus de 6 mois évolue de +4,8 %, et celui des offres d’emploi en CDD de 1 à 6 mois de -4,1 % (figure 5 et figure 6).

Les mesures prises pour limiter les effets sur l’emploi de la crise sanitaire se sont traduites par une forte hausse en 2021 du nombre d’entrées dans l’un des dispositifs d’aide à l’emploi, qui s’était stabilisé en Centre-Val de Loire en 2022. En 2023, le nombre d’entrées est en légère baisse par rapport à l’année précédente. Au total pour l’année 2023, 42 490 entrées dans l’un de ces dispositifs ont eu lieu (figure 7).

Les contrats aidés sont le premier volet des aides à l’emploi. Ils s’adressent aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi. Les Parcours Emploi Compétences (PEC) sont destinés au secteur non-marchand et les Contrats Uniques d’Insertion - Contrats Initiative Emploi (CUI-CIE), au secteur marchand. Ces contrats permettent à l’employeur d'accéder à des aides allant jusqu'à 40 % du SMIC horaire brut, ainsi qu’à des exonérations de charges sociales. Toutefois, certaines aides, comme la prime à l'embauche pour les moins de 30 ans, ne sont plus en vigueur depuis le 1^er janvier 2023. En 2020 et 2021, ces types de contrats aidés étaient mobilisés massivement en réponse aux difficultés économiques consécutives à la crise sanitaire. L’année 2022 a vu le retour à la situation d’avant-crise. La loi de finances 2023 a, plus encore qu’en 2022, baissé fortement le financement de ces contrats. En Centre-Val de Loire, cela a conduit à une diminution de moitié des entrées dans ces dispositifs entre 2022 et 2023.

L’Insertion par l’Activité Économique (IAE) s'adresse aux publics les plus éloignés de l'emploi. L’enveloppe dévolue à l’IAE a augmenté, mais dans des proportions bien moindres que les années précédentes. Aussi, le nombre d’entrées dans une des structures d’insertion professionnelle augmente de 7 % par rapport à 2022, avec 10 670 entrées en 2023.

L’alternance est un système de formation fondé sur une alternance entre une phase pratique en entreprise et une phase théorique dans un centre de formation. En 2023, la hausse des entrées dans ce système (contrats de professionnalisation et contrats d’alternance) se poursuit avec 29 897 entrées. La diminution des contrats de professionnalisation (3 300 en 2023, contre 3 640 en 2022) est plus que compensée par la hausse des entrées en apprentissage (26 600 en 2023, contre 25 800 en 2022). L’objectif gouvernemental est d’atteindre le million d’entrées en apprentissage sur l’ensemble de l’année 2026 en France (soit environ 30 000 en région Centre-Val de Loire). Le développement de l’apprentissage a été favorisé notamment grâce aux aides à l’embauche : l’État verse aux entreprises une aide d’un montant de 6 000 € maximum pour recruter un apprenti.

Deux dispositifs complémentaires s’intéressent exclusivement aux jeunes âgés de 16 à 25 ans. Le PACEA (Parcours d’Accompagnement Contractualisé vers l’Emploi et l’Autonomie) est un accompagnement global vers l’emploi des jeunes. Le nombre d’entrées dans ce dispositif est en légère hausse (+270 entrées par rapport à 2022) pour atteindre 10 680 entrées en 2023. Le Contrat Engagement Jeune (CEJ), créé en 2022 en remplacement de la garantie jeune, est également un accompagnement vers l’emploi. Il est destiné aux jeunes qui ne sont ni étudiants, ni en formation et ni en emploi. Le nombre d’entrées dans ce dispositif a fortement augmenté entre 2022 et 2023 (+30 %, à 14 830 entrées). Contrairement au PACEA pour lequel l’accompagnement est réalisé uniquement par les missions locales, le CEJ est également mis en œuvre par France Travail.

Le nombre d’entrées dans les emplois francs augmente légèrement avec 840 entrées en 2023 (+40 entrées par rapport à 2022). Les emplois francs consistent en une aide financière versée à un employeur privé qui recrute un demandeur d’emploi ou un jeune suivi par une mission locale résidant dans un Quartier Prioritaire de la politique de la Ville.