Au 4^e trimestre 2023, le taux de chômage normand est de 7,1 % (figure 1), soit une hausse de 0,5 point par rapport à fin 2022, quand le taux de 6,6 % a constitué son plus bas niveau depuis plus de 40 ans. Il augmente sur un an pour la première fois depuis 2014. Le taux de chômage normand demeure inférieur à celui observé en France métropolitaine (-0,2 point), poursuivant la tendance constatée depuis fin 2020.

Sur un an, tous les départements normands sont concernés par une hausse de même ampleur du taux de chômage (de +0,3 point dans la Manche à +0,5 point dans le Calvados, l’Eure et la Seine-Maritime ; figure 2). La Manche reste le 4^e département français le moins touché par le chômage avec un taux de 5,3 %, à égalité avec la Vendée. La Seine-Maritime, département normand où le chômage est le plus élevé, se classe au 74^e rang sur 100, à égalité avec l’Allier, l’Ardèche et le Tarn.

En Normandie, la géographie du chômage n’a pas évolué en 2023. Plus faible à l’ouest de la région, à l’exception de la zone d’emploi de Granville (6,4 %), avec des taux inférieurs à ceux de la Bretagne et des Pays de la Loire, le taux de chômage est toujours plus fort à l’est, dans la moyenne des taux observés parmi les départements du bassin parisien. Ainsi, les zones d’emploi de Saint-Lô, d’Avranches et de Cherbourg en Cotentin restent les plus épargnées avec des taux proches de 5,0 %, alors que la zone du Havre reste la plus touchée (9,0 %) devant celle de Rouen (8,2 %), qui connaît la plus forte progression en 2023 (+0,7 point).

Fin 2023, 244 370 personnes sont inscrites à France Travail en Normandie toutes catégories confondues (catégories A, B, C ; figure 3). Après deux années de baisse, ce nombre repart à la hausse sur un an dans la région (+0,4 %) comme au niveau national (+0,3 %). Le nombre d’inscrits en catégorie A augmente également en Normandie (+1,4 %) pour atteindre 127 290 alors qu’il poursuit son recul en France hors Mayotte (-0,6 %).

Fin 2023, seules les personnes les plus âgées (50 ans ou plus) sont épargnées par cette remontée de la demande d’emploi dans la région. Les jeunes Normands sont, au contraire, les plus touchés, aussi bien pour l’ensemble des catégories (+2,5 %) que pour la seule catégorie A (+5,3 %), dont le nombre repasse au-dessus de 20 000. Dans la région, les hommes sont plus affectés que les femmes (+1,6 % contre -0,6 % toutes catégories confondues, +2,4 % contre +0,3 % dans la catégorie A).

En revanche, le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée (inscrits depuis un an ou plus) poursuit son repli sur un an, en Normandie (-3,3 %) comme au niveau national (-3,1 %). Ils représentent plus de quatre demandeurs d’emploi normands sur dix, comme à la fin 2022.

En 2023, les recrutements en contrat d’apprentissage continuent de progresser sur un an, en Normandie comme au niveau national, mais ils ralentissent. En effet, près de 40 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés dans des entreprises normandes (figure 4), soit une hausse de moins de 2,0 % en un an après une augmentation annuelle moyenne de 23,4 % entre 2018 et 2022. Fin 2023, 50 000 apprentis sont en emploi en Normandie, soit 4,0 % de l’emploi salarié régional (3,8 % au niveau national), cette proportion atteignant même 5,1 % dans l’emploi privé. Le nombre d’apprentis en poste dans la région a ainsi plus que doublé depuis fin 2018. Le succès de l’apprentissage se fait au détriment du contrat de professionnalisation qui est en recul, dans la région (-10,1 %) comme au niveau national (-2,2 %).

Depuis le 1^er mars 2022, date de son entrée en vigueur, plus de 46 200 contrats d’engagement jeune (CEJ) ont été signés en Normandie dont 27 200 pour la seule année 2023. Les parcours contractualisés d'accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA) sont en hausse en 2023, dans la région (+20,3 %) comme au niveau national (+6,0 %). En revanche, les entrées dans les dispositifs de contrats aidés et les emplois francs poursuivent leur baisse dans la région en 2023.

En 2022, près de trois métiers sur quatre sont en forte tension de recrutement alors qu’ils étaient moins d’un sur deux en 2019, en Normandie comme au niveau national. Dans la région, les métiers concernés par les plus fortes tensions de recrutement sont dans l’industrie et la construction, le plus souvent sur des qualifications de techniciens ou de cadres, mais aussi d’ouvriers. Par exemple, les régleurs, techniciens de maintenance mais aussi les chefs de chantiers, conducteurs de travaux sont particulièrement recherchés. Les métiers de la santé, en particulier celui d’infirmier, et ceux de l’informatique sont eux aussi parmi les plus difficiles à pourvoir. Dans les postes moins qualifiés, par exemple les aides à domicile, les serveurs, les métiers de bouche, les conducteurs de véhicules, le niveau de tension dans les recrutements est également au plus haut.