Fin 2023, 9,3 % de la population active de la région est au chômage, soit 0,6 point de plus par rapport à fin 2022 (figure 1). C’est la plus forte augmentation du taux de chômage depuis fin 2012, après huit années consécutives à la baisse. Les Hauts-de-France restent la région de France métropolitaine ayant le taux de chômage le plus élevé, juste devant l’Occitanie (8,9 %). Au niveau national, 7,5 % des actifs sont au chômage fin 2023, soit une hausse 0,4 point en un an.

Le taux de chômage augmente dans tous les départements des Hauts-de-France, en particulier dans le Nord (+0,7 point) et le Pas-de-Calais (+0,6 point) (figure 2). Le taux de chômage progresse plus modérément dans la Somme (+0,3 point). L’Aisne reste le département le plus touché de la région avec 10,7 % de la population active au chômage (+0,5 point), tandis que l’Oise conserve le taux le plus faible (7,6 %), avec une hausse de 0,4 point comme au niveau national.

Au 4^e trimestre 2023, les Hauts-de-France comptent 513 540 demandeurs d’emploi inscrits à France Travail en catégories A, B, C, soit 350 de plus qu’un an auparavant (+0,1 %) (figure 3). Les effectifs ont baissé légèrement durant les deux premiers trimestres 2023, avant de remonter en fin d’année. Au niveau national, le nombre de demandeurs d’emploi A, B, C augmente légèrement, de 0,3 % sur un an, pour atteindre 5 397 900 personnes.

Bien que la demande d’emploi reste stable sur l’ensemble de la région, son évolution diffère selon les départements. Ainsi, dans le Nord, les demandeurs d’emploi A, B, C sont plus nombreux qu’un an auparavant, avec une augmentation de 1,0 %. Leur nombre recule dans les autres départements, qu’il s’agisse de la Somme (-1,6 %), l’Aisne (-1,3 %), le Pas-de-Calais (-0,3 %) ou l’Oise (-0,2 %).

La demande d’emploi augmente chez les hommes, avec une progression de 0,5 % des effectifs dans les Hauts-de-France, en ligne avec la tendance nationale. Fin 2023, 254 020 hommes sont demandeurs d’emploi dans les Hauts-de-France, dont 155 430 en catégorie A. En revanche, elle recule pour les femmes en catégories A, B, C, avec une diminution de 0,4 % dans les Hauts-de-France, sauf pour la catégorie A, qui, elle, augmente de 0,9 %. Fin 2023, 259 520 femmes sont ainsi demandeuses d’emploi dans les Hauts-de-France, dont 143 280 en catégorie A.

Les plus de 50 ans bénéficient de la meilleure conjoncture sur le marché de l’emploi, avec une baisse de 0,2 % des inscrits sur un an. Le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans augmente de 0,8 % sur un an, alors qu’il stagne pour les 25 à 49 ans.

La demande d’emploi diminue chez les inscrits depuis plus d’un an en Hauts-de-France, avec une baisse de 2,3 % par rapport à l’année précédente (-3,1 % sur la même période à l’échelle nationale). Elle est plus prononcée encore en ce qui concerne les inscrits depuis plus de deux ans, avec une baisse des effectifs de 9,9 % sur un an.

Après avoir connu trois années consécutives de progression, dont une particulièrement importante en 2021 dans le cadre du plan « France Relance », les dispositifs d’aide à l’emploi enregistrent un léger repli. Fin 2023, ils concernent près de 140 000 nouveaux contrats, soit -0,7 % par rapport à 2022 (contre -1,0 % au niveau national) (figure 4). Les situations sont toutefois variées suivant les dispositifs.

Les entrées en parcours emploi compétences (PEC, emplois aidés du secteur non-marchand) et en contrats uniques d’insertion – contrats initiative emplois (CUI-CIE) dans le secteur marchand sont tous les deux orientés à la baisse avec respectivement -438 nouveaux PEC et -1 175 nouveaux CUI-CIE en 2023. Cette évolution est cependant moins marquée qu’au niveau national. En 2023, les 6 900 PEC de la région représentent 15,4 % des entrées de France métropolitaine. Pour les CUI-CIE, les 6 500 contrats aidés de la région atteignent plus de 23 % des nouveaux contrats au niveau national.

En parallèle, le dispositif d’insertion à l’activité économique (IAE) – destiné au public le plus éloigné de l’emploi – progresse de 1,8 % avec 51 730 nouvelles aides en 2023. Les Hauts-de-France cumulent 16,7 % de ce type de contrats au niveau national.

Les contrats d’apprentissage poursuivent quant à eux leur progression impulsée, conséquence de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018. Cet afflux de nouvelles entrées en apprentissage a été massif dans les premières années : il a plus que doublé entre 2019 et 2022. Cette progression s’érode en 2023 (+1,0 %) pour atteindre près de 62 700 contrats d’apprentissage sur l’année.

Sur la même période, les contrats de professionnalisation ont diminué de 7,0 % et présentent 12 100 entrées. De ce fait, l’alternance dans son ensemble a connu une quasi-stabilité sur l’année 2023.

L’accompagnement des jeunes connaît une 3^e année de renforcement. Si le nombre de nouveaux PACEA (parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie) est stable, les contrats d’engagement jeunes (CEJ), dispositif intensif destiné aux 16-25 ans en difficulté sur le marché de l’emploi, sont en progression. Ce dispositif, apparu en 2022, présente 52 700 entrées en 2023 soit 35,5 % de plus sur un an. Trois CEJ sur quatre s’adressent à un jeune qui fait sa première entrée dans un CEJ.

Enfin, les emplois francs, destinés à des habitants des quartiers de la politique de la ville, diminuent de près de 10 %. En 2023, ils concernent 5 800 embauches. La région concentre ainsi plus d’un quart des emplois francs de France métropolitaine, une proportion stable par rapport à 2022.