Insee Conjoncture Hauts-de-France ·
Juillet 2021 · n° 26Bilan économique 2020 - Hauts-de-France
En 2020, la crise sanitaire affecte toute l’activité économique nationale. Après des reculs importants en avril et en novembre, le volume d’heures rémunérées reste en deçà de son niveau d’avant-crise, en Hauts-de-France plus légèrement qu’au niveau national. La consommation des ménages ralentit également en raison des limitations de déplacement. Malgré le dispositif d’activité partielle, l’emploi diminue dans les Hauts‑de‑France d’un peu plus de 11 000 emplois en un an, notamment dans l’industrie et les services marchands, revenant à son niveau de 2018. Seule la construction enregistre une hausse de ses salariés. La région est par ailleurs l’une des rares régions où l’intérim a gagné des emplois. Même si le chômage apparaît en légère baisse, les demandeurs d’emploi sont plus nombreux qu’un an auparavant. Le tourisme et les transports souffrent durement de la crise, la construction neuve également, mais dans une moindre mesure. À l’inverse, les créations d’entreprises enregistrent un nouveau record.
Ce bilan économique fait partie des 17 bilans économiques régionaux 2020 publiés par
l'Insee.
Retrouvez les bilans des autres régions ici.
Emploi - L’emploi salarié revient à son niveau de 2018 Bilan économique 2020
Kévin Fusillier (Insee), Louise Obein (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités)
Fin 2020, un peu plus de 2 millions de personnes sont salariées dans les Hauts-de-France, soit un niveau comparable à celui observé en 2018. L’emploi salarié se replie ainsi de 0,6 % dans la région, mais moins qu’au niveau national (– 1,1 %). La baisse touche tous les départements de la région, sauf le Nord où l’emploi se maintient. Les effectifs salariés reculent dans l’industrie (– 2,1 %) et les services marchands (– 1,5 %), notamment dans l’hébergement-restauration, et font mieux que résister dans l’intérim (+ 1,1 %) et la construction (+ 1,8 %).
L'introduction de la déclaration sociale nominative (DSN) peut entraîner des révisions accrues sur les données, durant la phase de montée en charge du dispositif.
L’emploi salarié recule de 0,6 %
Fin 2020, 2 030 200 salariés sont en emploi dans les Hauts-de-France, soit 11 300 de moins qu’en 2019 (– 0,6 %). Le repli de l’emploi salarié est moins marqué dans la région qu’au niveau national (1,1 % en France hors Mayotte) (figure 1). La reprise du second semestre (+ 2,0 %) ne compense pas cependant la baisse observée au premier (– 2,5 %). En fin d’année, l’emploi salarié retrouve ainsi son niveau de fin 2018. En revanche, dans le secteur public, l’emploi salarié progresse (+ 0,3 %), mais à un rythme deux fois moindre qu’en France métropolitaine (+ 0,6 %).
tableauFigure 1 – Évolution de l'emploi salarié
Emploi salarié total - Hauts-de-France | Emploi salarié total - France hors Mayotte | Emploi salarié privé - Hauts-de-France | Emploi salarié privé - France hors Mayotte | |
---|---|---|---|---|
4ᵉ trim. 2010 | 100 | 100 | 100 | 100 |
1ᵉʳ trim. 2011 | 100,2 | 100,2 | 100,1 | 100,3 |
2ᵉ trim. 2011 | 100,2 | 100,3 | 100,2 | 100,4 |
3ᵉ trim. 2011 | 100 | 100,2 | 100,1 | 100,4 |
4ᵉ trim. 2011 | 99,9 | 100,3 | 100 | 100,4 |
1ᵉʳ trim. 2012 | 99,8 | 100,3 | 99,9 | 100,4 |
2ᵉ trim. 2012 | 99,6 | 100,3 | 99,5 | 100,3 |
3ᵉ trim. 2012 | 99,2 | 100,1 | 99 | 100,1 |
4ᵉ trim. 2012 | 98,8 | 100 | 98,6 | 99,9 |
1ᵉʳ trim. 2013 | 98,7 | 100 | 98,6 | 99,9 |
2ᵉ trim. 2013 | 98,4 | 99,9 | 98 | 99,7 |
3ᵉ trim. 2013 | 98,6 | 100,1 | 98,1 | 99,8 |
4ᵉ trim. 2013 | 98,7 | 100,4 | 98,1 | 99,9 |
1ᵉʳ trim. 2014 | 98,8 | 100,4 | 98 | 99,9 |
2ᵉ trim. 2014 | 98,7 | 100,4 | 97,9 | 99,9 |
3ᵉ trim. 2014 | 98,4 | 100,3 | 97,5 | 99,8 |
4ᵉ trim. 2014 | 98,6 | 100,4 | 97,6 | 99,8 |
1ᵉʳ trim. 2015 | 98,5 | 100,4 | 97,6 | 99,8 |
2ᵉ trim. 2015 | 98,6 | 100,6 | 97,6 | 100 |
3ᵉ trim. 2015 | 98,7 | 100,7 | 97,7 | 100,1 |
4ᵉ trim. 2015 | 98,8 | 100,9 | 97,9 | 100,3 |
1ᵉʳ trim. 2016 | 98,9 | 101,1 | 97,9 | 100,5 |
2ᵉ trim. 2016 | 99,1 | 101,3 | 98,2 | 100,8 |
3ᵉ trim. 2016 | 99,3 | 101,6 | 98,5 | 101,2 |
4ᵉ trim. 2016 | 99,5 | 101,7 | 98,7 | 101,3 |
1ᵉʳ trim. 2017 | 99,6 | 102,1 | 98,8 | 101,8 |
2ᵉ trim. 2017 | 99,8 | 102,4 | 98,9 | 102,2 |
3ᵉ trim. 2017 | 100,1 | 102,7 | 99,5 | 102,6 |
4ᵉ trim. 2017 | 100,2 | 103,1 | 99,9 | 103,2 |
1ᵉʳ trim. 2018 | 100,1 | 103,2 | 99,8 | 103,3 |
2ᵉ trim. 2018 | 100,1 | 103,3 | 100 | 103,5 |
3ᵉ trim. 2018 | 100 | 103,4 | 100 | 103,7 |
4ᵉ trim. 2018 | 100,1 | 103,7 | 100,2 | 104,1 |
1ᵉʳ trim. 2019 | 100,3 | 104,1 | 100,5 | 104,6 |
2ᵉ trim. 2019 | 100,5 | 104,3 | 100,6 | 104,8 |
3ᵉ trim. 2019 | 100,5 | 104,5 | 100,5 | 105 |
4ᵉ trim. 2019 | 100,7 | 104,9 | 100,9 | 105,5 |
1ᵉʳ trim. 2020 | 98,7 | 102,9 | 98,3 | 102,9 |
2ᵉ trim. 2020 | 98,1 | 102 | 98 | 102,2 |
3ᵉ trim. 2020 | 99,9 | 103,8 | 99,8 | 104 |
4ᵉ trim. 2020 | 100,1 | 103,7 | 100 | 103,8 |
- Notes : données CVS en fin de trimestre. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
- Champ : emploi salarié total.
- Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.
graphiqueFigure 1 – Évolution de l'emploi salarié
Les Hauts-de-France sont la 2ᵉ région de métropole la moins touchée par le repli de l’emploi salarié dû à la crise sanitaire de 2020, derrière la Bretagne (– 0,3 %) et suivie de près par la Nouvelle-Aquitaine et les Pays-de-la-Loire. Au niveau national, hors DOM, la Corse est la seule région où l’emploi progresse (+ 1,1 %) (figure 2).
tableauFigure 2 – Évolution régionale de l'emploi salarié totalFrance hors Mayotte : - 1,1 %
Zonage | Valeur |
---|---|
Île-de-France | -1,7 |
Centre - Val de Loire | -1,3 |
Bourgogne-Franche-Comté | -1,5 |
Normandie | -1,0 |
Hauts-de-France | -0,6 |
Grand Est | -1,2 |
Pays de la Loire | -0,6 |
Bretagne | -0,3 |
Nouvelle-Aquitaine | -0,6 |
Occitanie | -1,0 |
Auvergne-Rhône-Alpes | -1,7 |
Provence-Alpes-Côte d'Azur | -0,8 |
Corse | 1,1 |
Guadeloupe | -0,5 |
Martinique | -0,4 |
Guyane | 1,5 |
La Réunion | 2,0 |
- Notes : données CVS en fin de trimestre (données provisoires pour le dernier trimestre).
- Champ : emploi salarié total.
- Source : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.
graphiqueFigure 2 – Évolution régionale de l'emploi salarié totalFrance hors Mayotte : - 1,1 %
L’emploi diminue dans tous les départements de la région, à l’exception du Nord où les effectifs salariés se maintiennent. Les plus fortes baisses sont observées dans l’Aisne (– 2,2 %) et la Somme (− 1,2 %). Le repli est plus contenu dans le Pas-de-Calais (– 0,7 %) et dans l’Oise (– 0,8 %) (figure 3).
tableauFigure 3 – Évolution de l'emploi salarié total par département
2019T4 | 2020T4 | |
---|---|---|
Aisne | -0,1 | -2,2 |
Nord | 0,7 | 0 |
Oise | 0,1 | -0,8 |
Pas-de-Calais | 0,9 | -0,7 |
Somme | 0,5 | -1,2 |
- Notes : données CVS en fin de trimestre. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
- Champ : emploi salarié total.
- Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.
graphiqueFigure 3 – Évolution de l'emploi salarié total par département
Des pertes dans les services marchands notamment dans l’hébergement-restauration
Au niveau sectoriel, les services marchands perdent 12 600 emplois salariés, soit une baisse de 1,5 %. Ce recul est cependant deux fois moindre qu’au niveau national (– 2,5 %). Avec 828 600 salariés fin 2020, ce secteur retrouve un volume d’emploi comparable à celui de fin 2018 (figure 4). Au cours du 3e trimestre, les 10 300 emplois perdus au trimestre précédent avaient été comblés, annonçant des signes encourageants de reprise. La mise en confinement de la population à partir du 30 octobre a mis une pause à cette reprise.
tableauFigure 4 – Évolutions trimestrielles de l'emploi salarié total par grand secteur d'activité - Hauts-de-France
Construction | Industrie | Tertiaire marchand hors intérim | Tertiaire non marchand | |
---|---|---|---|---|
4ᵉ trim. 2010 | 100 | 100 | 100 | 100 |
1ᵉʳ trim. 2011 | 99,9 | 99,9 | 100,2 | 100,1 |
2ᵉ trim. 2011 | 99,8 | 99,6 | 100,3 | 100 |
3ᵉ trim. 2011 | 99,6 | 99,1 | 100,2 | 100 |
4ᵉ trim. 2011 | 99,5 | 98,6 | 100,3 | 99,8 |
1ᵉʳ trim. 2012 | 99,6 | 98,1 | 100,3 | 100,2 |
2ᵉ trim. 2012 | 98,7 | 97,8 | 100,4 | 100,1 |
3ᵉ trim. 2012 | 97,9 | 97,4 | 100,3 | 100,3 |
4ᵉ trim. 2012 | 96,9 | 96,8 | 100 | 100,1 |
1ᵉʳ trim. 2013 | 95,9 | 96,4 | 99,8 | 99,9 |
2ᵉ trim. 2013 | 95 | 95,7 | 99,4 | 100,2 |
3ᵉ trim. 2013 | 94,6 | 95,4 | 99,5 | 100,6 |
4ᵉ trim. 2013 | 93,9 | 95 | 99,6 | 101,2 |
1ᵉʳ trim. 2014 | 93,3 | 94,7 | 99,6 | 101,6 |
2ᵉ trim. 2014 | 92,3 | 94,2 | 99,4 | 101,6 |
3ᵉ trim. 2014 | 91 | 93,7 | 99,6 | 101,5 |
4ᵉ trim. 2014 | 89,6 | 93,2 | 99,8 | 102 |
1ᵉʳ trim. 2015 | 88,3 | 92,7 | 100 | 101,9 |
2ᵉ trim. 2015 | 87,8 | 92,1 | 100,1 | 101,9 |
3ᵉ trim. 2015 | 87,1 | 91,8 | 100,6 | 101,9 |
4ᵉ trim. 2015 | 86,7 | 91,5 | 100,7 | 102 |
1ᵉʳ trim. 2016 | 86,4 | 91 | 101,1 | 101,9 |
2ᵉ trim. 2016 | 86,1 | 90,5 | 101,6 | 101,9 |
3ᵉ trim. 2016 | 85,8 | 90,2 | 102 | 102 |
4ᵉ trim. 2016 | 85,5 | 89,7 | 102,3 | 102,1 |
1ᵉʳ trim. 2017 | 85,1 | 89,4 | 102,5 | 102,2 |
2ᵉ trim. 2017 | 85,4 | 89,1 | 102,8 | 102,4 |
3ᵉ trim. 2017 | 85,1 | 89 | 103,4 | 102,1 |
4ᵉ trim. 2017 | 85,6 | 88,8 | 103,8 | 101,5 |
1ᵉʳ trim. 2018 | 85,9 | 88,6 | 103,9 | 101,5 |
2ᵉ trim. 2018 | 86,3 | 88,6 | 104,4 | 101 |
3ᵉ trim. 2018 | 86,6 | 88,3 | 104,8 | 100,8 |
4ᵉ trim. 2018 | 87,1 | 88,3 | 104,9 | 100,7 |
1ᵉʳ trim. 2019 | 87,6 | 88,2 | 105,5 | 100,6 |
2ᵉ trim. 2019 | 87,8 | 88,1 | 105,8 | 100,8 |
3ᵉ trim. 2019 | 88,3 | 87,8 | 105,9 | 101 |
4ᵉ trim. 2019 | 88,8 | 87,5 | 106,5 | 100,8 |
1ᵉʳ trim. 2020 | 88,9 | 87,1 | 105,4 | 100,5 |
2ᵉ trim. 2020 | 88,5 | 86,3 | 104 | 99,5 |
3ᵉ trim. 2020 | 89,7 | 86,1 | 105,4 | 101,1 |
4ᵉ trim. 2020 | 90,3 | 85,7 | 104,9 | 101,4 |
- Notes : données CVS en fin de trimestre. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
- Champ : emploi salarié total.
- Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.
graphiqueFigure 4 – Évolutions trimestrielles de l'emploi salarié total par grand secteur d'activité - Hauts-de-France
Au sein des services marchands, les activités d’hébergement et de restauration pâtissent le plus de la crise sanitaire. Ce secteur perd ainsi 5 400 emplois en 2020, soit une baisse de 7,6 % sur un an (− 11,3 % au niveau national). Les plus fortes pertes se concentrent dans la Somme (− 9,7 %) et l’Aisne (− 9,6 %).
Nouveau recul dans l’industrie
En 2020, 5 900 emplois industriels ont encore disparu dans les Hauts-de-France, soit une baisse de 2,1 % des effectifs salariés (– 1,8 % au niveau national), après – 0,9 % en 2019. L’industrie emploie désormais 280 500 personnes, un niveau historiquement bas.
Au sein de la région, la baisse varie de 1,1 % dans le Nord (– 1 400 emplois) à 3,7 % dans l’Oise (– 1 600 emplois). Toutes les activités industrielles sont concernées, notamment celles de la fabrication de biens d’équipements électriques, électroniques et informatiques (– 4,0 %, contre – 2,6 % en France). Dans ce secteur, la plus forte baisse est observée dans l’Aisne (– 9,4 %).
Hausse dans la construction
Malgré le contexte sanitaire, les effectifs dans la construction atteignent en fin d’année 111 000 emplois, soit leur plus haut niveau depuis 6 ans. Sur un an, 1 900 emplois salariés ont été créés dans ce secteur (+ 1,8 %). Ce dynamisme s’observe également au niveau national (+ 2,1 %). La hausse de l’emploi varie de 1,1 % dans le Nord à 2,7 % dans la Somme.
L’intérim comble son retard in extremis
Après un premier trimestre désastreux (– 28 000 emplois, soit – 39,4 %), l’intérim retrouve des couleurs à partir du 2e trimestre dans la région (figure 5). Sur un an, ce secteur compte ainsi 700 postes de plus (+ 1,1 %), une évolution à contre-courant de la tendance nationale (– 5,3 %). Sur l’année, les Hauts-de-France et la Corse sont les seules régions à créer des emplois dans l’intérim. L’évolution est toutefois contrastée au sein de la région. Stable dans le Nord et l’Aisne, l’intérim croît sensiblement dans l’Oise (+ 7,9 %) et dans une moindre mesure dans le Pas-de-Calais (+ 3,7 %), alors qu’il chute dans la Somme (– 8,5 %).
Sur un an, si l’intérim augmente dans le tertiaire marchand (+ 3 100 emplois), il diminue notablement dans la construction (– 700 emplois) et l’industrie (– 1 700). Comme au niveau national, ces deux secteurs d’activité sont particulièrement touchés par la crise sanitaire, quel que soit le département. Dans l’industrie, les activités de « fabrication d’autres produits industriels » sont les plus concernées. Elles perdent près de 1 300 emplois en 2020, dont une part importante dans la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique et d’autres produits minéraux non métalliques, ainsi que dans la métallurgie et fabrication de produits métalliques.
Le recul historique du premier trimestre 2020 s’observe dans l’ensemble des secteurs d’activité. En lien avec les fermetures administratives imposées lors du premier confinement et le maintien d’activités dites essentielles, il est brutal dans l’hébergement et restauration, la construction et la fabrication d’autres produits industriels, tandis que l’industrie alimentaire résiste mieux. Le recours à l’intérim reprend dès le deuxième trimestre, sauf dans les services administratifs et de soutien (– 400 emplois). Après un troisième trimestre favorable à l’ensemble des secteurs, certains d’entre eux se confrontent en fin d’année à de nouvelles difficultés qui ne leur permettent pas de retrouver leur niveau d’avant crise. La perte enregistrée au quatrième trimestre dans la fabrication des denrées alimentaires, boissons, produits à base de tabac représente 50 % du recul annuel, et celle dans l’hébergement-restauration 40 %.
tableauFigure 5 – Évolution trimestrielle de l'emploi intérimaire
Hauts-de-France | France hors Mayotte | |
---|---|---|
4ᵉ trim. 2007 | 118,5 | 109,5 |
1ᵉʳ trim. 2008 | 123,1 | 115,4 |
2ᵉ trim. 2008 | 115,7 | 106,7 |
3ᵉ trim. 2008 | 104,5 | 101,1 |
4ᵉ trim. 2008 | 88,5 | 87 |
1ᵉʳ trim. 2009 | 75,2 | 75,7 |
2ᵉ trim. 2009 | 75,1 | 76 |
3ᵉ trim. 2009 | 81,7 | 79,8 |
4ᵉ trim. 2009 | 83,3 | 84 |
1ᵉʳ trim. 2010 | 87,4 | 88,1 |
2ᵉ trim. 2010 | 87,5 | 91,7 |
3ᵉ trim. 2010 | 94,9 | 95,6 |
4ᵉ trim. 2010 | 100 | 100 |
1ᵉʳ trim. 2011 | 102,4 | 101,1 |
2ᵉ trim. 2011 | 104 | 101,5 |
3ᵉ trim. 2011 | 101,8 | 100,1 |
4ᵉ trim. 2011 | 102,4 | 99,4 |
1ᵉʳ trim. 2012 | 97,4 | 95 |
2ᵉ trim. 2012 | 94,3 | 92 |
3ᵉ trim. 2012 | 86,1 | 88 |
4ᵉ trim. 2012 | 82,7 | 85,4 |
1ᵉʳ trim. 2013 | 88,5 | 88,2 |
2ᵉ trim. 2013 | 84,6 | 87,2 |
3ᵉ trim. 2013 | 87,9 | 89,8 |
4ᵉ trim. 2013 | 87,9 | 90,3 |
1ᵉʳ trim. 2014 | 86,8 | 89,3 |
2ᵉ trim. 2014 | 90,9 | 91,2 |
3ᵉ trim. 2014 | 88,1 | 88,9 |
4ᵉ trim. 2014 | 89,9 | 90,1 |
1ᵉʳ trim. 2015 | 90,8 | 89,8 |
2ᵉ trim. 2015 | 94,2 | 93,4 |
3ᵉ trim. 2015 | 97,7 | 97 |
4ᵉ trim. 2015 | 101,8 | 99,6 |
1ᵉʳ trim. 2016 | 103,2 | 99,3 |
2ᵉ trim. 2016 | 105,5 | 102,2 |
3ᵉ trim. 2016 | 108,4 | 105,5 |
4ᵉ trim. 2016 | 113,8 | 110,8 |
1ᵉʳ trim. 2017 | 114 | 115,4 |
2ᵉ trim. 2017 | 115,7 | 120,3 |
3ᵉ trim. 2017 | 122,9 | 124,3 |
4ᵉ trim. 2017 | 129,6 | 130,8 |
1ᵉʳ trim. 2018 | 124,6 | 129,6 |
2ᵉ trim. 2018 | 124,5 | 127,8 |
3ᵉ trim. 2018 | 121,2 | 127,8 |
4ᵉ trim. 2018 | 119,7 | 126,5 |
1ᵉʳ trim. 2019 | 121,1 | 127,4 |
2ᵉ trim. 2019 | 119,9 | 126,9 |
3ᵉ trim. 2019 | 118 | 126,5 |
4ᵉ trim. 2019 | 118,2 | 126 |
1ᵉʳ trim. 2020 | 71,6 | 75,2 |
2ᵉ trim. 2020 | 86,5 | 92,5 |
3ᵉ trim. 2020 | 111,5 | 113,5 |
4ᵉ trim. 2020 | 119,5 | 119,3 |
- Notes : données CVS. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
- Champ : emploi intérimaire en fin de trimestre.
- Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.
graphiqueFigure 5 – Évolution trimestrielle de l'emploi intérimaire
Avertissement
Les données chiffrées sont parfois arrondies (selon les règles mathématiques). Le résultat arrondi d'une combinaison de données chiffrées (qui fait intervenir leurs valeurs réelles) peut se trouver légèrement différent de celui que donnerait la combinaison de leurs valeurs arrondies.
Définitions
Emploi salarié / Emploi non salarié
Les salariés sont les personnes qui travaillent, aux termes d’un contrat, pour une autre entité résidente en échange d’un salaire ou d’une rétribution équivalente, avec un lien de subordination.
Estimations d'emploi localisées / ESTEL
Le concept central d'Estel est une synthèse ascendante des sources administratives utilisées avec prise en compte de la multi-activité. Estel mesure l'emploi selon un concept « BIT répertorié ».
Intérim / Travail intérimaire / Travail temporaire
L' intérim (ou travail intérimaire ou travail temporaire) consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail temporaire.
Correction des variations saisonnières / CVS / Désaisonnalisation
La correction des variations saisonnières permet d’éliminer l’effet de fluctuations périodiques infra-annuelles dues au calendrier et aux saisons, de manière à faire ressortir les évolutions les plus significatives de la série. Celles-ci sont contenues dans la tendance et la composante irrégulière.
Nomenclature d'activités française / NAF
La nomenclature des activités économiques en vigueur en France depuis le 1er janvier 2008 est la nomenclature d'activités française (NAF rév. 2). La NAF a la même structure que de la nomenclature d'activités de la Communauté européenne (NACE rév. 2) mais elle comporte un niveau supplémentaire, spécifique à la France, celui des sous-classes.
La NAF rév. 2 comporte cinq niveaux comprenant respectivement : 21, 88, 272, 615 et 732 postes.
La NAF rév. 2 s'est substituée à la NAF rév. 1 datant de 2003 (entrée en vigueur au 1er janvier 2003). La NAF rév. 1 comporte cinq niveaux ayant respectivement 17, 31, 62, 224, et 712 postes .
La NAF rév. 1 avait succédé à la NAF qui était en vigueur depuis le 1er janvier 1993.
Chômage partiel
Lorsqu'une entreprise réduit son activité au-dessous de l'horaire légal ou arrête momentanément tout ou partie de son activité et qu'elle n'entend pas rompre les contrats de travail qui la lient à ses salariés, elle peut avoir recours au chômage partiel.
Actifs occupés
Une personne en emploi au sens du Bureau International du Travail (BIT) est une personne de 15 ans ou plus ayant effectué au moins une heure de travail rémunéré au cours d’une semaine donnée ou absente de son emploi sous certaines conditions de motif (congés annuels, maladie, maternité,etc.) et de durée.