En 2017, la baisse du taux de chômage régional s’accentue. Il s’établit à 11,1 % fin 2017, en baisse de 1,1 point sur l’ensemble de l’année (après ─ 0,3 point en 2016). La baisse porte essentiellement sur le dernier trimestre de l’année, avec ─ 0,8 point. La région suit la tendance nationale (où le chômage touche 8,9 % de la population active) (figure 1 et figure 2). Néanmoins, le taux de chômage des Hauts-de-France reste le plus élevé des régions de France métropolitaine devant l’Occitanie (10,5 %) et la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (10,4 %).

Le recul du chômage concerne l’ensemble des départements de la région. Ainsi, la baisse est de 1,3 point dans l’Aisne, la Somme et le Pas-de-Calais, de 1,1 point dans l’Oise et de 0,9 point dans le Nord. L’Aisne reste le département le plus touché par le chômage (12,5 %) et l’Oise est le moins impacté (8,9 %).

En 2017, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi (catégorie A, B et C) augmente de 22 700 (soit + 3,9 % sur un an) pour atteindre 601 500 fin 2017. Cette hausse est plus importante qu’au niveau national (+ 2,5 %) et intervient après une année de léger repli (─ 0,3 % en 2016) (figure 3). En 2017, en France (hors Mayotte), on observe les mêmes évolutions simultanées de baisse du chômage (– 1,1 point) et de hausse du nombre de demandeurs d’emplois (+ 2,4 %). Cela s’explique notamment par un retour sur le marché de l’emploi de personnes auparavant découragées, les perspectives d'embauche incitant certains inactifs à se présenter sur le marché du travail.

Les Hauts-de-France est la région métropolitaine où l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi est la plus forte, devant la Corse (+ 3,6 %) et Provence-Alpes-Côte d’Azur (+ 3,5 %).

Dans la région, les départements du Nord (+ 5,4 %) et de la Somme (+ 4,2 %) contribuent le plus fortement à l’augmentation du nombre d’inscrits à Pôle emploi. Dans l’Oise et le Pas-de-Calais, l’évolution est proche de l’évolution nationale (respectivement + 2,7 % et + 2,6 %). Dans l’Aisne, la hausse du nombre de demandeurs d’emploi est la plus modérée (+ 1,9 %) (figures 4 à 8).

L’augmentation concerne davantage les femmes (+ 6,0 %) que les hommes (+ 1,9 %) de la région. Le mouvement est le même au niveau national : + 4,4 % pour les femmes et + 0,5 % pour les hommes. Les femmes ont été davantage concernées par la baisse du nombre de bénéficiaires de contrats uniques d’insertion non marchands (CUI-CAE).

Le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans s’accélère dans la région en 2017 (+ 5,0 % en 2017 contre + 4,3 % en 2016). Cette augmentation analogue à celle observée en France (+ 4,8 % en 2017 après + 4,9 % en 2016), est généralisée à tous les départements.

Les demandeurs d’emploi de moins de 25 ans sont en revanche un peu moins nombreux en 2017. Leur nombre diminue de 0,1 % dans la région après avoir chuté l’année précédente (– 7,2 %). Au niveau national, la baisse s’est atténuée en 2017 (– 1,1 % après – 6,3 % en 2016).

Les demandeurs d’emploi de plus d’un an sont de plus en plus nombreux : 288 600 en 2017 (soit 12 300 de plus qu’en 2016). La part de ces demandeurs d’emploi dits de longue durée s’élève désormais à 48,0 % des demandeurs d’emploi de la région (contre 47,7 % en 2016), soit 2,5 points de plus qu’au niveau national (hors Mayotte). Les Hauts-de-France restent la région métropolitaine où la part des demandeurs d’emploi de plus d’un an est la plus élevée.

En raison des enveloppes de recrutements autorisés plus réduites en 2017, les entrées en contrat unique d’insertion (CUI) et emplois d’avenir sont en forte diminution par rapport à 2016, en Hauts-de-France (– 41,0 %) comme en France métropolitaine (– 36,9 %). Toutefois, du fait des difficultés économiques de la région, le poids de la région reste important dans les entrées nationales (13,4 % en 2017, contre 14,3 % en 2016).

Le secteur marchand subit un très net recul. Le nombre d’entrées en CUI-CIE (contrat unique d’insertion – contrat initiative emploi) baisse de 68,4 % sur un an, tandis que les entrées en emplois d’avenir marchands chutent de 57,7 %. La diminution dans le secteur non marchand est moins rapide avec – 31,5 % par rapport à 2016 pour les CUI-CAE (contrat unique d’insertion – contrat d’accompagnement à l’emploi) et – 36,6 % pour les emplois d’avenir (figure 9).

À l’inverse, l’apprentissage dans le secteur privé se développe, avec des entrées en hausse de 19,3 % en 2017. Le dispositif de l’insertion par l’activité économique (IAE) affiche une progression annuelle de 6,7 % ¹ des recrutements de salariés.

¹- Données cumulées de janvier à novembre.