Au 4^e trimestre 2022, le taux de chômage normand est de 6,7 %, soit son plus bas niveau depuis plus de quarante ans, après avoir oscillé autour de 7,0 % au cours des trois premiers trimestres. Il baisse pour la huitième année consécutive (-0,4 point en un an et -3,6 points depuis fin 2014 ; figure 1). Le taux de chômage normand est inférieur à celui observé en France métropolitaine (-0,3 point), poursuivant la tendance constatée depuis fin 2020.

Sur un an, le taux de chômage est en baisse dans tous les départements normands, excepté dans la Manche où il est stable (figure 2). Cette baisse est particulièrement marquée dans les départements les plus touchés par le chômage (-0,7 point en Seine-Maritime et -0,6 point dans l’Eure) et est plus modeste ailleurs (-0,3 point dans le Calvados et l’Orne). Dans la hiérarchie nationale, la Manche est le 4^e département français le moins touché par le chômage avec un taux de 5,1 %, à égalité avec la Vendée et les Deux-Sèvres. La Seine-Maritime, département normand où le chômage est le plus élevé, se classe au 72^e rang sur 100, à égalité avec le Cher et les Vosges.

En Normandie, la géographie du chômage n’a pas évolué en 2022. Plus faible à l’ouest de la région, avec des taux proches de ceux de la Bretagne et des Pays de la Loire, le taux de chômage est toujours plus fort à l’est, dans la moyenne des taux du Bassin parisien. Ainsi, les zones d’emploi de Saint-Lô, d’Avranches et de Cherbourg restent les plus épargnées avec des taux inférieurs ou égaux à 5 % alors que la zone du Havre reste la plus touchée (8,5 %) devant celle de Rouen (7,5 %).

Fin 2022, la Normandie est la région où la baisse du nombre de demandeurs d’emploi est la plus forte sur un an, toutes catégories confondues (catégories A, B, C), et en particulier s’agissant des chômeurs de catégorie A (sans activité professionnelle). Sur un an, le nombre d’inscrits à Pôle emploi toutes catégories confondues est en recul de 7,4 % en Normandie (-5,1 % au niveau national) pour atteindre 243 380 personnes (figure 3). Le nombre d’inscrits en catégorie A a également davantage régressé en Normandie qu’en France entière (-12,7 % contre -9,2 %) pour tomber à 125 540 fin 2022, soit son plus bas niveau depuis fin 2008. Ce nombre est en fort recul depuis 3 ans (-20,8 %). La hausse de début 2020 suite au 1^er confinement est ainsi totalement effacée.

Fin 2022, dans toutes les catégories d’âge et de sexe la demande d’emploi est en fort recul et de même ampleur sur un an. Pour les jeunes la baisse a été meilleure, notamment en catégorie A (-14,8 % contre -12,7 % tous âges confondus). Ainsi le nombre d’inscrits de moins de 25 ans dans cette catégorie est descendu à 19 210 en baisse de 27,4 % depuis fin 2019. Ce recul significatif s’explique notamment par le succès de l’apprentissage (cf. infra) qui a permis d’augmenter l’embauche des jeunes en 2022. Pour les plus âgés, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A est lui aussi en nette baisse sur un an (-12,4 % pour les 25 - 49 ans et -12,1 % pour les 50 ans ou plus). Le nombre de demandeurs d’emploi femmes diminue presque au même rythme que celui des hommes (-12,1 % contre -13,2 % dans la catégorie A, et -7,3 % contre -7,4 % toutes catégories confondues).

Les demandeurs d’emploi de longue durée (inscrits depuis un an ou plus) profitent également de l’amélioration de la situation sur le marché du travail. En effet, leur nombre est de nouveau en baisse en Normandie sur un an (-15,9 %, soit 21 000 de moins, contre -13,4 % au niveau national). La Corse est la seule région à connaître une baisse plus marquée (-16,4 %).

La région Normandie crée des emplois et le nombre de chômeurs diminue. Les métiers en tension de recrutement sont de plus en plus nombreux. Ces difficultés sont particulièrement aiguës pour les métiers de la construction ou de l’industrie nécessitant une qualification (par exemple : régleurs, charpentiers, maçons, soudeurs). Les métiers du sanitaire et du social connaissent eux aussi d’importantes difficultés de recrutement et sur des volumes d’emploi importants. C’est le cas notamment des aides à domicile, des aides ménagères, des aides-soignants ou des infirmiers. Dans les transports, les postes de conducteurs routiers ou de transports en commun sont toujours difficiles à pourvoir. Outre l’hébergement-restauration et les métiers de bouche dont les besoins de main-d’œuvre ne sont pas tous pourvus, les métiers de l’agriculture sont eux aussi touchés par le manque de candidats alors que les besoins sont nombreux.

Depuis 2018, les recrutements en contrat d’apprentissage progressent année après année. En 2022, 39 100 nouveaux contrats ont été signés dans des entreprises normandes (figure 4), soit 12,4 % de hausse en un an. Ces recrutements ont plus que doublé en quatre ans. En France métropolitaine, la tendance est encore plus forte (+13,1 % en un an et +160,4 % en 4 ans). En 2018, la Normandie représentait 5,5 % des entrées en apprentissage enregistrées au plan national. Cette proportion est passée à 4,8 % en 2022. Depuis le 1^er mars 2022, date de son entrée en vigueur, plus de 19 100 Contrats d’engagement jeune (CEJ) ont été signés en Normandie pour une durée de 6 à 12 mois pouvant être prolongée jusqu’à 18 mois. Les entrées dans les autres dispositifs, Parcours emploi compétences (PEC), Contrats initiative emploi (CUI-CIE) ou encore les emplois francs, sont en nette baisse en 2022. Ces contrats aidés avaient été créés ou dynamisés à l’automne 2020 pour relancer l’emploi après le 1^er confinement.