Diagnostic de la Mayenne : sept enjeux majeurs pour l’avenir

Département rural et agricole, la Mayenne est structurée autour de sa préfecture Laval. La croissance de sa population est atone, reposant uniquement sur le solde naturel (excédent des naissances sur les décès). Si le nombre d’emplois diminue en Mayenne, le chômage comme la pauvreté y restent parmi les plus faibles de France. Pour mener les analyses et connaître les mécanismes en jeu en Mayenne, un référentiel composé de départements de même profil a été construit. Dans les dix fiches de ce dossier, la Mayenne est comparée à ce référentiel, afin de mettre en avant les leviers de développement possibles. Sept enjeux, qui sont autant de défis à relever, sont identifiés dans ce diagnostic de la Mayenne :

• Attirer des personnes en âge de travailler pour répondre aux besoins des établissements mayennais ;

• Accompagner les mutations économiques tout en consolidant ses atouts dans l’agriculture et l’industrie agroalimentaire ;

• Faire évoluer les métiers pour réduire les tensions sur la main-d’oeuvre ;

• Accompagner le vieillissement de la population ;

• Densifier l’accès aux soins ;

• Gagner en accessibilité, en particulier sur les territoires les plus ruraux ;

• Veiller à l’équilibre des territoires.

Insee Dossier Pays de la Loire
No 07
Paru le :Paru le18/03/2021
Insee Dossier Pays de la Loire No 07- Mars 2021
Consulter

Peu de chômage, mais des besoins de main-d’œuvre

En 2019, en Mayenne, le taux de chômage est l’un des plus faibles de France, au 3ᵉ rang, derrière le Cantal et la Lozère. Il est plus faible depuis plusieurs décennies et à tout âge. Les Mayennais sont davantage en activité que les habitants du référentiel, notamment les femmes. Moins souvent au chômage, ils sont moins exposés à la précarité. Toutefois, la position favorable des Mayennais vis-à-vis de l’emploi peut constituer un frein au développement des entreprises. En effet, le stock de main-d’œuvre disponible est relativement faible et les employeurs expriment des difficultés de recrutement, notamment pour des emplois peu qualifiés. Avec la baisse projetée du nombre d’actifs dans le département, attirer de nouveaux ménages en âge de travailler paraît nécessaire pour répondre aux intentions d’embauche. Toutefois, la faible rémunération des salariés mayennais peut constituer un frein à cette attractivité.

Insee Dossier Pays de la Loire

Paru le :18/03/2021

Pour en savoir plus