Insee Conjoncture Provence-Alpes-Côte d'AzurBilan économique 2017 - Provence-Alpes-Côte d’Azur

L’économie régionale reste dynamique

En 2017, l'activité mondiale a accéléré : +3,9 % après +3,3 % en 2016. Poursuivant sur la lancée de 2016, l’activité continue à reprendre quelques couleurs dans les pays émergents (+6,5 % après +4,9 %). La croissance de la zone euro est au plus haut depuis 2007. En France, l'économie a franchement accéléré en 2017. Porté par l'emploi salarié du secteur marchand non agricole, l'emploi total connaît une nouvelle accélération et le taux de chômage baisse plus sensiblement cette année, passant de 10,0 % fin 2016 à 9,0 % fin 2017.

Dans ce contexte, l'activité économique poursuit son redressement en Provence-Alpes-Côte d'Azur. Le nombre d'emplois augmente encore, le taux de chômage se replie fortement même si le nombre de demandeurs d’emploi inscrits progresse encore. La situation s’améliore dans la majorité des secteurs d'activité. La fréquentation touristique reprend des couleurs. Le marché immobilier se stabilise à un niveau élevé et la production agricole tire son épingle du jeu malgré la sécheresse. Dans le même temps, les créations d’entreprises accélèrent et les défaillances stagnent.

Insee Conjoncture Provence-Alpes-Côte d'Azur
No 20
Paru le :Paru le31/05/2018
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Vincent Delage, Insee Provence-Alpes-Côte d’Azur, Laure Senia, Urssaf Provence-Alpes-Côte d’Azur
Insee Conjoncture Provence-Alpes-Côte d'Azur No 20- Mai 2018
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Emploi – 15 000 emplois de plus en un an Bilan économique 2017

Vincent Delage, Insee Provence-Alpes-Côte d’Azur, Laure Senia, Urssaf Provence-Alpes-Côte d’Azur

Fin 2017, Provence-Alpes-Côte d’Azur compte 1 146 000 emplois salariés dans les secteurs marchands hors agriculture et particuliers employeurs. Cela représente 15 000 emplois salariés de plus en un an, soit une augmentation de 1,3 % (+1,8 % en 2016). Au plan national, la hausse est légèrement plus forte (+1,6 %). Comme en 2016, le tertiaire marchand est à l’origine de la majorité des créations d’emplois. La reprise s’est poursuivie dans la construction et les effectifs se stabilisent dans l’industrie. L'emploi salarié progresse dans tous les départements de la région, à l’exception des Alpes-de-Haute-Provence.

Insee Conjoncture Provence-Alpes-Côte d'Azur

No 20

Paru le :31/05/2018

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Le tertiaire concentre la majorité des créations d’emplois

En 2017, le secteur tertiaire marchand a créé 12 800 emplois en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Sa croissance est restée vigoureuse quoique moins forte qu’en 2016 (+1,5 % après +2,4 %) (figure 1). En France (hors Mayotte), l’augmentation est plus importante (+2,0 %). La majorité des activités formant le tertiaire marchand est concernée par cette hausse (figure 2). Dans le commerce, l’emploi progresse au même rythme qu’en 2016 (+1,2 % soit 3 000 emplois créés). Les transports, l'hébergement-restauration, les services aux entreprises et l’information-communication progressent tous à un rythme soutenu et créent au total 10 000 emplois. À l’inverse, le secteur des services aux ménages perd 1 500 emplois en 2017 alors qu’il restait sur une tendance positive ces dernières années (+0,5 % par an en moyenne entre 2011 et 2016).

Figure 1 – Évolution trimestrielle de l'emploi salarié des secteurs principalement marchands dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur

en indice base 100 au 2005 T1
Évolution trimestrielle de l'emploi salarié des secteurs principalement marchands dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (en indice base 100 au 2005 T1)
Industrie Construction Tertiaire principalement marchand hors intérim dont Commerce Emploi hors intérim Provence-Alpes-Côte d'Azur Emploi hors intérim France hors Mayotte
1er trim. 2005 100 100 100 100 100 100
2e trim. 2005 99,48 101,34 100,21 100,58 100,2 100,04
3e trim. 2005 99,26 102,29 100,8 100,79 100,7 100,06
4e trim. 2005 99,14 103,61 101,34 101,2 101,21 100,2
1er trim. 2006 98,82 105,64 101,22 100,96 101,27 100,34
2e trim. 2006 98,99 106,77 101,49 100,86 101,61 100,67
3e trim. 2006 98,68 107,89 102,42 101,19 102,36 101,05
4e trim. 2006 98,43 108,96 102,29 100,78 102,33 101,28
1er trim. 2007 98,96 110,19 103,12 101,68 103,15 101,78
2e trim. 2007 98,65 111,23 103,7 101,79 103,63 102,13
3e trim. 2007 98,72 112,2 104,15 102,16 104,07 102,62
4e trim. 2007 98,31 113,09 104,07 102,01 104,03 102,86
1er trim. 2008 98,48 112,56 104,6 101,84 104,4 103,06
2e trim. 2008 98,09 113,19 104,1 101,65 104,03 102,97
3e trim. 2008 98,03 113,81 103,5 101,54 103,64 102,89
4e trim. 2008 97,1 112,73 103,83 101,54 103,62 102,55
1er trim. 2009 96 112,01 103,68 101,12 103,26 101,98
2e trim. 2009 95,13 110,41 103,12 100,74 102,55 101,43
3e trim. 2009 94,16 109,48 103,42 100,57 102,52 101,01
4e trim. 2009 93,82 108,89 104,17 100,9 102,97 100,86
1er trim. 2010 92,65 108,21 104,47 101,11 102,93 100,64
2e trim. 2010 92,08 107,56 104,21 100,86 102,58 100,55
3e trim. 2010 92,02 107,31 104,63 100,75 102,86 100,64
4e trim. 2010 92,1 106,79 104,33 100,73 102,6 100,66
1er trim. 2011 92,55 106,46 104,69 101,2 102,91 100,92
2e trim. 2011 92,91 106,75 105,13 101,45 103,32 101,11
3e trim. 2011 92,53 105,28 104,76 101,09 102,84 101,08
4e trim. 2011 93,01 105,3 104,88 101,27 103 101,15
1er trim. 2012 92,87 104,79 105,13 101,22 103,11 101,25
2e trim. 2012 92,9 103,81 105,2 101,22 103,07 101,28
3e trim. 2012 93,12 102,87 105,37 101,14 103,15 101,24
4e trim. 2012 92,96 102,49 105,24 100,88 102,98 101,07
1er trim. 2013 93,12 101,24 105,49 100,75 103,07 100,98
2e trim. 2013 92,76 101,08 105,39 100,07 102,92 100,68
3e trim. 2013 92,74 101,01 105,73 100,19 103,16 100,79
4e trim. 2013 92,66 100,33 105,87 100,58 103,18 100,84
1er trim. 2014 92,52 99,95 105,94 100,61 103,18 100,81
2e trim. 2014 92,49 98,84 106,22 101,12 103,27 100,78
3e trim. 2014 92,15 98,1 106,15 100,88 103,09 100,62
4e trim. 2014 92,1 96,69 106,25 100,71 103,02 100,63
1er trim. 2015 91,75 96,03 106,4 100,96 103 100,57
2e trim. 2015 91,83 95,29 106,77 101,38 103,22 100,63
3e trim. 2015 91,83 94,97 106,84 101,64 103,24 100,67
4e trim. 2015 91,76 95,04 107,2 102,34 103,5 100,85
1er trim. 2016 92 95,1 108,02 103,16 104,16 101,12
2e trim. 2016 91,75 95,23 108,58 103,74 104,54 101,34
3e trim. 2016 91,68 95,02 109,02 104,04 104,83 101,57
4e trim. 2016 91,46 95,18 108,95 103,68 104,76 101,64
1er trim. 2017 91,31 95,89 109,31 103,69 105,08 101,99
2e trim. 2017 91,28 95,97 109,85 104,18 105,48 102,32
3e trim. 2017 91,21 96,38 110,14 104,55 105,72 102,55
4e trim. 2017 91,48 97,18 110,39 104,97 106,03 102,97
  • Notes : données CVS. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
  • Champ : emploi salarié en fin de trimestre hors agriculture, secteurs principalement non marchands et salariés des particuliers employeurs.
  • Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.

Figure 1 – Évolution trimestrielle de l'emploi salarié des secteurs principalement marchands dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur

  • Notes : données CVS. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
  • Champ : emploi salarié en fin de trimestre hors agriculture, secteurs principalement non marchands et salariés des particuliers employeurs.
  • Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.

Figure 2 – Emploi salarié des secteurs principalement marchands

en %
Emploi salarié des secteurs principalement marchands (en %)
Secteur d'activité - NAF rév. 2, 2008 2017 T4 (en milliers) Glissement annuel Glissement annuel moyen 2016/2011 (1)
Provence-Alpes-Côte d'Azur Provence-Alpes-Côte d'Azur France hors Mayotte Provence-Alpes-Côte d'Azur France hors Mayotte
Industrie 153,6 0,0 0,0 -0,3 -0,9
Industrie agro-alimentaire 27,6 1,6 1,2 0,1 0,2
Energie, eau, déchets, cokéfaction et raffinage 29,8 -1,9 -1,2 -0,1 -0,1
Biens d'équipement 17,3 0,7 -0,2 -1,5 -1,4
Matériels de transport 15,6 0,1 -0,1 2,2 -1,2
Autres branches industrielles 63,3 0,1 0,0 -0,9 -1,4
Construction 99,9 2,1 2,3 -2,0 -2,0
Tertiaire marchand 892,5 1,5 2,0 0,9 0,8
Commerce 250,0 1,2 0,8 0,5 0,1
Transports 106,7 1,5 0,6 0,2 -0,0
Hébergement - restauration 110,2 2,3 3,4 0,8 1,1
Information - communication 41,9 2,8 3,0 1,7 0,9
Services financiers 51,0 -0,7 0,4 0,6 0,5
Services immobiliers 22,1 -0,9 -0,7 -0,3 0,2
Services aux entreprises 196,6 2,5 3,0 1,5 1,7
Services aux ménages 69,5 -2,2 -0,2 0,5 0,7
Intérim 44,5 4,2 8,2 3,8 3,1
Total 1 146,0 1,3 1,6 0,5 0,2
  • Notes : données CVS. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
  • (1) : glissement annuel qu'aurait connu l'emploi salarié du secteur, si l'évolution avait été la même pour chaque année de la période considérée.
  • Champ : emploi salarié en fin de trimestre hors agriculture, secteurs principalement non marchands et salariés des particuliers employeurs.
  • Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.

L’intérim, comptabilisé dans le secteur tertiaire, a crée 1 800 emplois dans la région en 2017. Après une année 2016 exceptionnelle (+20 %), les effectifs intérimaires progressent en 2017 à un rythme soutenu (+4,2 %), voisin de la moyenne 2011-2016 (figure 3).

Figure 3 – Évolution trimestrielle de l'emploi intérimaire

en indice base 100 au 2005 T1
Évolution trimestrielle de l'emploi intérimaire (en indice base 100 au 2005 T1)
Provence-Alpes-Côte d'Azur France hors Mayotte
1er trim. 2005 100 100
2e trim. 2005 94,38 97,81
3e trim. 2005 101,26 103,17
4e trim. 2005 104,85 106,12
1er trim. 2006 104,84 104,05
2e trim. 2006 106,95 109,62
3e trim. 2006 109,33 108,81
4e trim. 2006 109,45 110,81
1er trim. 2007 112,22 118,25
2e trim. 2007 113,41 115,02
3e trim. 2007 107,97 112,46
4e trim. 2007 106,95 111,43
1er trim. 2008 112,63 116,66
2e trim. 2008 107,13 109,2
3e trim. 2008 106,84 102,89
4e trim. 2008 99,2 88,67
1er trim. 2009 90,63 76,99
2e trim. 2009 92,26 77,38
3e trim. 2009 93,38 81,21
4e trim. 2009 94,96 85,18
1er trim. 2010 99,15 89,87
2e trim. 2010 103,87 93,69
3e trim. 2010 106,13 97,37
4e trim. 2010 108,34 101,59
1er trim. 2011 107,62 103,2
2e trim. 2011 103,25 102,31
3e trim. 2011 105,94 102,02
4e trim. 2011 106,28 100,8
1er trim. 2012 101,5 96,87
2e trim. 2012 100,07 94,01
3e trim. 2012 98,6 89,56
4e trim. 2012 95,98 86,55
1er trim. 2013 98,75 90,08
2e trim. 2013 98,43 89,2
3e trim. 2013 97,63 91,43
4e trim. 2013 98,48 91,67
1er trim. 2014 98,99 91,45
2e trim. 2014 97,2 93,52
3e trim. 2014 95,73 90,54
4e trim. 2014 98,61 91,39
1er trim. 2015 97,01 92,22
2e trim. 2015 105,95 96,01
3e trim. 2015 106,46 98,87
4e trim. 2015 106,88 100,84
1er trim. 2016 112,07 102,41
2e trim. 2016 115,19 103,78
3e trim. 2016 117,59 107,49
4e trim. 2016 128,24 117,57
1er trim. 2017 128,58 117,86
2e trim. 2017 130,43 122,69
3e trim. 2017 131,94 124,53
4e trim. 2017 133,62 127,19
  • Notes : données CVS. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
  • Champ : emploi intérimaire en fin de trimestre.
  • Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.

Figure 3 – Évolution trimestrielle de l'emploi intérimaire

  • Notes : données CVS. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
  • Champ : emploi intérimaire en fin de trimestre.
  • Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.

La vigueur de l’emploi dans le tertiaire marchand concerne la majorité des départements de la région.

Les Bouches-du-Rhône, qui représentent 45 % des emplois de Paca dans ce secteur, génèrent 8 300 emplois supplémentaires cette année et gardent le rythme de 2016 (+2,1 %).

L’emploi ralentit par rapport à l’an dernier dans le Var et en Vaucluse : ils créent au total 3 500 emplois tertiaires marchands, deux fois moins qu’en 2016. La hausse est également plus modérée dans les Alpes-Maritimes (+0,6 % après +2,0 %) et les Hautes-Alpes (+0,4 % après +1,9 %).

Enfin, le département des Alpes-de-Haute-Provence perd de l’emploi en 2017 (–1,8 %) après une année 2016 toutefois marquée par une poussée exceptionnelle de l’intérim (figure 4). 

Figure 4 – Emploi salarié par département et par secteur

en %
Emploi salarié par département et par secteur (en %)
2017T4 (en milliers) Glissement annuel
Industrie Construction Tertiaire marchand dont Commerce dont Intérim Total
Alpes-de-Haute-Provence 28,8 -0,2 2,4 -1,8 0,8 -11,2 -1,1
Hautes-Alpes 27,0 2,4 -0,1 0,4 2,2 7,8 0,5
Alpes-Maritimes 264,6 -0,5 0,8 0,6 0,6 4,5 0,5
Bouches-du-Rhône 517,6 -0,5 2,4 2,1 1,4 4,8 1,8
Var 184,4 2,2 3,3 1,5 2,1 9,6 1,8
Vaucluse 123,5 0,3 1,9 1,5 0,5 5,4 1,3
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 146,0 0,0 2,1 1,5 1,2 4,2 1,3
  • Notes : données CVS. Les données du dernier trimestre affiché sont provisoires.
  • Champ : emploi salarié en fin de trimestre hors agriculture, secteurs principalement non marchands et salariés des particuliers employeurs.
  • Sources : Insee, estimations d'emploi ; estimations trimestrielles Acoss-Urssaf, Dares, Insee.

L'industrie stoppe son érosion

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, les effectifs industriels se stabilisent autour de 153 600 emplois fin 2017 (soit légèrement plus qu’à la fin 2016). Comme au niveau national, la lente érosion entamée depuis 2001 s'interrompt pour la première fois cette année.

Dans la région, en 2017, les effectifs salariés progressent dans l’agro-alimentaire (+1,6 % après +0,1 %) et l'industrie des biens d’équipement (+0,7 % après –1,2%) : au total, ces deux secteurs créent 560 emplois. Dans le matériel de transports et les autres branches industrielles, l'emploi est quasi stable (+0,1 %). Seul le secteur regroupant l'énergie, l'eau, les déchets, la cokéfaction et le raffinage réduit ses effectifs (–1,9 % soit –570 emplois).

Au niveau départemental, la situation est contrastée : les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes, qui concentrent 70 % des salariés industriels de la région, perdent de l’emploi (–0,5 %, soit au total 500 emplois en moins par rapport à 2016). À l’inverse, le Var gagne 450 emplois industriels en 2017, confirmant le mouvement de reprise observé l’année précédente. Après une baisse en 2016, l’industrie a créé de l’emploi en Vaucluse et dans les Hautes-Alpes, 110 au total. Les effectifs industriels dans les Alpes-de-Haute-Provence sont stables depuis 2014.

La reprise de l’emploi dans la construction se confirme

Le secteur de la construction est en nette accélération cette année après avoir stabilisé ses effectifs en 2016. Ainsi, avec une hausse de 2,1 %, le secteur a créé plus de 2 000 emplois.

Cette embellie profite à l’ensemble des départements. Le Var connaît la progression la plus importante (+3,3 % soit 620 emplois créés) alors que ses effectifs avaient légèrement diminué l’an dernier. Dans les Bouches-du-Rhône, le Vaucluse et les Alpes-Maritimes, l’emploi dans la construction accélère nettement après la reprise amorcée en 2016. Enfin, la situation s’améliore dans les départements alpins : les effectifs rebondissent dans les Alpes-de-Haute-Provence (+2,4 % après –2,4 %) et se stabilisent dans les Hautes-Alpes (–0,1 % après –4,9%).

Les embauches en CDI accélèrent en 2017

Avec plus de 2 millions de contrats de travail signés en 2017, la région Provence-Alpes-Côte d'Azur enregistre à nouveau une croissance des embauches en 2017 (+3,4 %).

L’accélération des embauches en CDI se poursuit, atteignant +9,4 % après +7,4 % en 2016 (figure 5). Les contrats en CDI, qui représentent 15,1 % de l’ensemble des embauches de la région, contribuent ainsi pour 40 % à leur croissance en 2017. À l’inverse, le nombre d'embauches sous contrat à durée déterminée de plus d’un mois progresse à un rythme moins soutenu que l'année précédente (+2,1 % après +5,8 %). Les contrats courts, qui concentrent les deux tiers des embauches, s’accroissent à un rythme modéré (+2,5 %).

En 2017, tous les secteurs d’activité participent au dynamisme des embauches en CDI dans la région. La construction et l’hôtellerie-restauration se distinguent par des progressions supérieures à 10 %.

L’ensemble des départements sont également concernés par cette embellie, et particulièrement les Bouches-du-Rhône (+12,8 % par rapport à 2016). Ce département représente 43 % des embauches en CDI de la région. Dans les Alpes-Maritimes, la croissance des embauches en CDI est nettement moins dynamique que dans les autres départements de la région (+4,1 %),

Figure 5 – Évolution annuelle des embauches par type de contrat

en %
Évolution annuelle des embauches par type de contrat (en %)
Année CDI CDD de plus d'un mois CDD de moins d'un mois
2013 2,7 -1,0 10,9
2014 -4,7 -1,9 9,5
2015 3,1 5,5 2,5
2016 7,4 5,8 0,5
2017 9,4 2,3 2,5
  • Source : Acoss, Urssaf

Figure 5 – Évolution annuelle des embauches par type de contrat

  • Source : Acoss, Urssaf

Avertissement

Les données chiffrées sont parfois arrondies (selon les règles mathématiques). Le résultat arrondi d'une combinaison de données chiffrées (qui fait intervenir leurs valeurs réelles) peut se trouver légèrement différent de celui que donnerait la combinaison de leurs valeurs arrondies.

Sources

Estimations d'emploi localisées

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Définitions

Emploi salarié :

Les salariés sont les personnes qui travaillent, aux termes d’un contrat, pour une autre entité résidente en échange d’un salaire ou d’une rétribution équivalente, avec un lien de subordination.

Estimations d'emploi localisées / ESTEL / Estel :

A partir de 2009, les estimations d'emploi annuelles sont calculées à partir du dispositif Estel (Estimations d'emploi localisées), qui se fondent sur l'utilisation des sources administratives en niveau.

Pour les salariés, il s'agit des Déclarations Annuelles de Données Sociales (DADS « grand format ») contenant, en plus des DADS stricto sensu, les données du fichier de paye des agents de l'État et celles des particuliers employeurs).

Pour les non salariés agricoles, les sources mobilisées sont les fichiers de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) et pour les non salariés non agricoles, les fichiers de l'Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS) qui est la Caisse Nationale des Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF).

Le concept central d'Estel est une synthèse ascendante des sources administratives utilisées avec prise en compte de la multi-activité. Estel mesure l'emploi selon un concept « BIT répertorié » : l'emploi est mesuré sur la dernière semaine de l'année et tout emploi déclaré est comptabilisé.

Le passage à Estel permet la production des estimations d'emploi annuelles à un niveau géographique et sectoriel plus fin que l'ancien système (celui de la zone d'emploi croisée avec le niveau A38 de la nouvelle nomenclature d'activités au lieu du niveau départemental) ; de plus on disposera chaque année de la double localisation au lieu de résidence et au lieu de travail pour les salariés et d'informations sur le sexe et la tranche d'âge quinquennale des travailleurs salariés et non salariés.

Intérim / Travail temporaire / Travail intérimaire :

L' intérim (ou travail intérimaire ou travail temporaire) consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail temporaire.

L'intérim se caractérise donc par une relation triangulaire entre l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise cliente et le salarié, et implique la conclusion de deux contrats : un contrat de mise à disposition (entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise cliente) et un contrat de mission (entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié).

Le contrat ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

Correction des variations saisonnières / CVS / Désaisonnalisation :

La correction des variations saisonnières permet d’éliminer l'effet de fluctuations périodiques infra-annuelles dues au calendrier et aux saisons, de manière à faire ressortir les évolutions les plus significatives de la série. Celles-ci sont contenues dans la tendance et la composante irrégulière.

Par exemple, les ventes de jouets augmentent toujours fortement entre novembre et décembre, en raison de Noël. Sur les données brutes, cet effet périodique masque l’évolution conjoncturelle sous-jacente pour une année donnée. Une fois la série désaisonnalisée, c’est-à-dire l’effet Noël retiré, les ventes peuvent s’avérer en baisse, signe d’une moins bonne année.

Nomenclature d'activités française / NAF :

La nomenclature des activités économiques en vigueur en France depuis le 1er janvier 2008 est la nomenclature d'activités française (NAF rév. 2). La NAF a la même structure que de la nomenclature d'activités de la Communauté européenne (NACE rév. 2) mais elle comporte un niveau supplémentaire, spécifique à la France, celui des sous-classes.

La NAF rév. 2 comporte cinq niveaux comprenant respectivement : 21, 88, 272, 615 et 732 postes.

La NAF rév. 2 s'est substituée à la NAF rév. 1 datant de 2003 (entrée en vigueur au 1er janvier 2003). La NAF rév. 1 comporte cinq niveaux ayant respectivement 17, 31, 62, 224, et 712 postes .

La NAF rév. 1 avait succédé à la NAF qui était en vigueur depuis le 1er janvier 1993.

Estimations d'emploi localisées

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Emploi salarié :

Les salariés sont les personnes qui travaillent, aux termes d’un contrat, pour une autre entité résidente en échange d’un salaire ou d’une rétribution équivalente, avec un lien de subordination.

Estimations d'emploi localisées / ESTEL / Estel :

A partir de 2009, les estimations d'emploi annuelles sont calculées à partir du dispositif Estel (Estimations d'emploi localisées), qui se fondent sur l'utilisation des sources administratives en niveau.

Pour les salariés, il s'agit des Déclarations Annuelles de Données Sociales (DADS « grand format ») contenant, en plus des DADS stricto sensu, les données du fichier de paye des agents de l'État et celles des particuliers employeurs).

Pour les non salariés agricoles, les sources mobilisées sont les fichiers de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) et pour les non salariés non agricoles, les fichiers de l'Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS) qui est la Caisse Nationale des Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF).

Le concept central d'Estel est une synthèse ascendante des sources administratives utilisées avec prise en compte de la multi-activité. Estel mesure l'emploi selon un concept « BIT répertorié » : l'emploi est mesuré sur la dernière semaine de l'année et tout emploi déclaré est comptabilisé.

Le passage à Estel permet la production des estimations d'emploi annuelles à un niveau géographique et sectoriel plus fin que l'ancien système (celui de la zone d'emploi croisée avec le niveau A38 de la nouvelle nomenclature d'activités au lieu du niveau départemental) ; de plus on disposera chaque année de la double localisation au lieu de résidence et au lieu de travail pour les salariés et d'informations sur le sexe et la tranche d'âge quinquennale des travailleurs salariés et non salariés.

Intérim / Travail temporaire / Travail intérimaire :

L' intérim (ou travail intérimaire ou travail temporaire) consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail temporaire.

L'intérim se caractérise donc par une relation triangulaire entre l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise cliente et le salarié, et implique la conclusion de deux contrats : un contrat de mise à disposition (entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise cliente) et un contrat de mission (entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié).

Le contrat ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

Correction des variations saisonnières / CVS / Désaisonnalisation :

La correction des variations saisonnières permet d’éliminer l'effet de fluctuations périodiques infra-annuelles dues au calendrier et aux saisons, de manière à faire ressortir les évolutions les plus significatives de la série. Celles-ci sont contenues dans la tendance et la composante irrégulière.

Par exemple, les ventes de jouets augmentent toujours fortement entre novembre et décembre, en raison de Noël. Sur les données brutes, cet effet périodique masque l’évolution conjoncturelle sous-jacente pour une année donnée. Une fois la série désaisonnalisée, c’est-à-dire l’effet Noël retiré, les ventes peuvent s’avérer en baisse, signe d’une moins bonne année.

Nomenclature d'activités française / NAF :

La nomenclature des activités économiques en vigueur en France depuis le 1er janvier 2008 est la nomenclature d'activités française (NAF rév. 2). La NAF a la même structure que de la nomenclature d'activités de la Communauté européenne (NACE rév. 2) mais elle comporte un niveau supplémentaire, spécifique à la France, celui des sous-classes.

La NAF rév. 2 comporte cinq niveaux comprenant respectivement : 21, 88, 272, 615 et 732 postes.

La NAF rév. 2 s'est substituée à la NAF rév. 1 datant de 2003 (entrée en vigueur au 1er janvier 2003). La NAF rév. 1 comporte cinq niveaux ayant respectivement 17, 31, 62, 224, et 712 postes .

La NAF rév. 1 avait succédé à la NAF qui était en vigueur depuis le 1er janvier 1993.

Pour en savoir plus

Tableau de bord de conjoncture Provence-Alpes-Côte d’Azur

Ouvrir dans un nouvel ongletPublications de l’URSSAF Provence-Alpes-Côte d’Azur

Estimations d'emploi localisées

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Emploi salarié :

Les salariés sont les personnes qui travaillent, aux termes d’un contrat, pour une autre entité résidente en échange d’un salaire ou d’une rétribution équivalente, avec un lien de subordination.

Estimations d'emploi localisées / ESTEL / Estel :

A partir de 2009, les estimations d'emploi annuelles sont calculées à partir du dispositif Estel (Estimations d'emploi localisées), qui se fondent sur l'utilisation des sources administratives en niveau.

Pour les salariés, il s'agit des Déclarations Annuelles de Données Sociales (DADS « grand format ») contenant, en plus des DADS stricto sensu, les données du fichier de paye des agents de l'État et celles des particuliers employeurs).

Pour les non salariés agricoles, les sources mobilisées sont les fichiers de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) et pour les non salariés non agricoles, les fichiers de l'Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS) qui est la Caisse Nationale des Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF).

Le concept central d'Estel est une synthèse ascendante des sources administratives utilisées avec prise en compte de la multi-activité. Estel mesure l'emploi selon un concept « BIT répertorié » : l'emploi est mesuré sur la dernière semaine de l'année et tout emploi déclaré est comptabilisé.

Le passage à Estel permet la production des estimations d'emploi annuelles à un niveau géographique et sectoriel plus fin que l'ancien système (celui de la zone d'emploi croisée avec le niveau A38 de la nouvelle nomenclature d'activités au lieu du niveau départemental) ; de plus on disposera chaque année de la double localisation au lieu de résidence et au lieu de travail pour les salariés et d'informations sur le sexe et la tranche d'âge quinquennale des travailleurs salariés et non salariés.

Intérim / Travail temporaire / Travail intérimaire :

L' intérim (ou travail intérimaire ou travail temporaire) consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail temporaire.

L'intérim se caractérise donc par une relation triangulaire entre l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise cliente et le salarié, et implique la conclusion de deux contrats : un contrat de mise à disposition (entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise cliente) et un contrat de mission (entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié).

Le contrat ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.

Correction des variations saisonnières / CVS / Désaisonnalisation :

La correction des variations saisonnières permet d’éliminer l'effet de fluctuations périodiques infra-annuelles dues au calendrier et aux saisons, de manière à faire ressortir les évolutions les plus significatives de la série. Celles-ci sont contenues dans la tendance et la composante irrégulière.

Par exemple, les ventes de jouets augmentent toujours fortement entre novembre et décembre, en raison de Noël. Sur les données brutes, cet effet périodique masque l’évolution conjoncturelle sous-jacente pour une année donnée. Une fois la série désaisonnalisée, c’est-à-dire l’effet Noël retiré, les ventes peuvent s’avérer en baisse, signe d’une moins bonne année.

Nomenclature d'activités française / NAF :

La nomenclature des activités économiques en vigueur en France depuis le 1er janvier 2008 est la nomenclature d'activités française (NAF rév. 2). La NAF a la même structure que de la nomenclature d'activités de la Communauté européenne (NACE rév. 2) mais elle comporte un niveau supplémentaire, spécifique à la France, celui des sous-classes.

La NAF rév. 2 comporte cinq niveaux comprenant respectivement : 21, 88, 272, 615 et 732 postes.

La NAF rév. 2 s'est substituée à la NAF rév. 1 datant de 2003 (entrée en vigueur au 1er janvier 2003). La NAF rév. 1 comporte cinq niveaux ayant respectivement 17, 31, 62, 224, et 712 postes .

La NAF rév. 1 avait succédé à la NAF qui était en vigueur depuis le 1er janvier 1993.