En 2015, dans le secteur privé (y compris les entreprises publiques), le salaire brut en équivalent temps plein (EQTP) des femmes est inférieur de 18 % à celui des hommes (31 908 euros contre 38 864 euros, par an en moyenne) (figure 1). Cet écart provient en partie des différences de catégorie socioprofessionnelle : par exemple, près de 19 % des postes occupés par des hommes sont des postes de cadres ou de chefs d’entreprises alors que cette proportion est inférieure à 14 % pour les femmes. À l’inverse, seuls 19 % des postes occupés par des hommes sont des postes d’employés contre 53 % des postes occupés par des femmes.

Le salaire varie également en fonction de l’âge du salarié : tous secteurs d’activité confondus, en 2015, un salarié de plus de 50 ans du secteur privé perçoit un salaire brut annuel moyen en EQTP de 42 742 euros, contre 22 895 euros pour un salarié de 25 ans ou moins.

Les secteurs qui offrent les salaires les plus élevés sont la recherche et développement, les activités financières et d’assurance ainsi que l’édition, l’audiovisuel et la diffusion.

Dans ces secteurs d’activité, les emplois sont plus qualifiés : la part de cadres, professions intellectuelles supérieures ou professions intermédiaires y est deux fois plus importante que dans l’ensemble des emplois du secteur privé (63 % à 78 % contre 35 %). Le salaire horaire brut moyen y dépasse 29 euros, soit près d’une fois et demie le salaire horaire moyen tous secteurs confondus.

À l’opposé, dans l’hébergement médico-social et l’action sociale, l’hébergement et la restauration, les services administratifs et de soutien et les autres activités de service, le salaire horaire brut moyen est inférieur ou égal à 15,4 euros. Dans ces secteurs, la proportion de cadres et de chefs d’entreprises n’atteint pas 10 % (contre 17 % en moyenne pour l’ensemble des salariés du secteur privé) et celle des employés et ouvriers y dépasse 70 % (plus de 87 % dans le secteur des activités de services administratifs et de soutien et celui de l’hébergement et de la restauration, contre 65 % en moyenne).

Outre ces disparités sectorielles, la rémunération brute horaire augmente avec la taille de l’établissement : en moyenne de 16,2 euros dans les entreprises de 1 à 9 salariés, elle atteint 18,2 euros dans celles de 10 à 49 salariés et 26,7 euros dans les entreprises de 500 salariés ou plus.

Les différences de rémunération entre l’Île-de-France et la province sont également très marquées (figure 2a et figure 2b) notamment parce que l’Île-de-France concentre davantage de sièges sociaux, de grandes entreprises et d’activités de services que les autres régions.

En 2015, en Île-de-France, le salaire brut horaire moyen d’un salarié du secteur privé s’élève à 24,8 euros contre 17,6 euros en province.

Derrière l’Île-de-France, les régions Auvergne-Rhône-Alpes (18,7 euros) et Provence-Alpes-Côte d’Azur (18,2 euros) offrent les rémunérations les plus élevées, en raison d’une plus forte proportion de salariés qualifiés que dans les autres régions.

À l’opposé, en Corse (16,2 euros) et en Bretagne (16,8 euros), les rémunérations brutes horaires sont en moyenne les plus faibles de France métropolitaine.

En 2015, dans le secteur privé, les 10 % de salariés les moins bien rémunérés perçoivent un salaire brut annuel en EQTP inférieur à 19 050 euros. À l’autre extrémité de l’éventail des salaires, les 10 % les mieux rémunérés gagnent plus de 59 210 euros par an (figure 3).

La moitié des salariés du secteur privé perçoit un salaire brut annuel en EQTP inférieur à 28 500 euros (30 210 euros pour les hommes et 26 220 euros pour les femmes). Les salaires bruts en EQTP des femmes sont moins dispersés que ceux des hommes : le rapport interdécile, rapport entre le 9ᵉ décile (D9) et le 1ᵉʳ décile (D1) est de 2,8 pour les femmes contre 3,3 pour les hommes.

Tous secteurs d’activité confondus, les salaires des cadres sont les plus dispersés : le rapport interdécile des salaires annuels bruts en EQTP de cette catégorie socioprofessionnelle est de 3,0, tandis qu’il est inférieur ou égal à 2,3 pour les autres catégories.

Les postes à temps partiel représentent plus de 25 % de l’ensemble des postes occupés dans l’année dans le secteur privé, mais 15 % du volume d’heures total et 13 % de la masse salariale brute.

Les postes à temps partiel sont surtout occupés par des employés (46 % d’entre eux), bien plus que par les cadres (14 %).

Les salariés à temps partiel perçoivent en moyenne 16,9 euros par heure travaillée contre 19,9 euros pour les salariés à temps complet (figure 4). La structure des emplois occupés à temps complet ou à temps partiel explique notamment cet écart.