L’impact de la flexibilité du marché du travail sur l’insertion des jeunes reste un objet de controverse. Si occuper un emploi temporaire permet d’acquérir de l’expérience professionnelle et peut constituer un « tremplin » vers un emploi stable, le risque existe de se retrouver dans une « voie de garage ». L’objet de cette étude est donc d’apporter des éléments de réponses empiriques à ces questions, en s’interrogeant sur les transitions entre emploi temporaire, emploi stable et non-emploi des personnes en début de vie active. Nous utilisons pour cela l’enquête Formation et Qualification Professionnelle de 2003 dont le calendrier fournit une description précise des trajectoires des personnes interrogées sur cinq années. Une modélisation « multi-états multi-épisodes » permet d’isoler et de mesurer l’impact respectif des caractéristiques individuelles observées, de l’hétérogénéité inobservée, des dépendances d’états passées et actuelles (le fait d’occuper tel ou tel emploi peut avoir une conséquence sur les trajectoires ultérieures) et des dépendances de durées (le fait de rester longtemps dans un état a des effets sur les chances d’en sortir) sur les processus d’insertion professionnelle. Les estimations mettent en évidence l’influence importante des caractéristiques individuelles sur les transitions. Elles montrent également que le fait de passer par tel ou tel état du marché du travail peut avoir un effet à long terme sur la trajectoire professionnelle. Passer par un emploi temporaire en début de carrière peut donc avoir une incidence sur le plus long terme. Plus précisément, l’emploi temporaire conduit plus souvent au non-emploi (chômage et inactivité) qu’à l’emploi stable. Cependant, les transitions vers l’emploi stable évoluent de manière non linéaire avec le temps passé dans un emploi temporaire. Les caractéristiques individuelles inobservées semblent peu importantes pour les hommes, mais le seraient davantage pour les femmes.