On attribue aux formes particulières d'emploi (emplois temporaires sous intérim ou contrats à durée déterminée, emplois à temps partiel) des conditions de travail difficiles et un rôle central en matière de flexibilité. L'enquête Emploi du temps réalisée par l'Insee en 1998-1999 montre que, en ce qui concerne les temps de travail, la réalité est plus nuancée. L'enquête ne confirme pas que ces formes particulières d'emploi cumulent des contraintes temporelles systématiquement plus difficiles que celles de la norme d'emploi que constituent les contrats à durée indéterminée à temps complet. Elle n'indique pas une flexibilité de leurs temps de travail spécialement plus marquée. En particulier, les temps partiels qui bénéficient de plus courtes durées de travail ne subissent en contrepartie ni pénibilités ni flexibilités spécifiques de leurs temps de travail. Les intérimaires font presque figure d'exception, précisément parce qu'ils paraissent cumuler les conditions les plus dures. Les caractéristiques des temps des diverses formes particulières d'emploi sont donc très variées. Le seul point qu'elles partagent toutes est une faible autonomie de décision sur leurs horaires et leurs calendriers. Par ailleurs, chacune des formes d'emploi ne constitue pas une population homogène quant aux caractéristiques de ses temps de travail. Au sein de chacune d'elles on peut identifier des sous-types nettement différenciés. Mieux, les temps de travail paraissent rapprocher des sous-types de formes d'emploi statutairement distinctes. L'enquête Emploi du temps montre que la segmentation de l'emploi par les temps de travail et leur flexibilité ne recoupe pas celle des statuts.