Insee Analyses Grand Est · Décembre 2024 · n° 190

Des écarts de salaires entre les femmes et les hommes qui se réduisent, mais qui restent plus prononcés dans le Grand Est

Les femmes salariées du secteur privé perçoivent un salaire net sensiblement plus faible que les hommes dans le Grand Est en 2021 (figure 1). Leur salaire net annuel est en effet inférieur de 21,8 % à celui des hommes, un écart plus élevé dans la région qu’en moyenne nationale (+2,7 points). Le Grand Est est la région métropolitaine où les inégalités salariales entre hommes et femmes sont les plus élevées.

La différence de salaires entre femmes et hommes s’explique en premier lieu par un volume de travail inférieur au cours de l’année, avec une durée de contrat et une quotité de travail plus faibles pour les femmes. Le temps partiel, qu’il soit choisi ou subi, est largement plus fréquent pour les femmes que pour les hommes (12 % contre 5 %). Il augmente pour les femmes avec le nombre d’enfants dans leur ménage, contrairement aux hommes [Martin et al., 2024, pour en savoir plus (2)]. La proportion de salariées à temps partiel est également plus importante dans le Grand Est qu’au plan national (+1,6 point), sans que cela suffise à expliquer le positionnement de la région en termes d’inégalités salariales.

L’écart de salaires entre sexes, mesuré à temps de travail égal, reste en effet toujours plus élevé qu’à l’échelle nationale. Avec un écart de salaire net en équivalent temps plein (EQTP) de 16,2 %, le Grand Est est plus inégalitaire que la France métropolitaine en moyenne (‑1,6 point) et reste la région métropolitaine où les différences salariales sont les plus marquées.

Les inégalités salariales se sont réduites ces dernières années. L’écart de salaire net moyen en EQTP entre femmes et hommes a diminué de 2 points entre 2018 et 2021 dans le Grand Est comme au niveau national. La baisse est plus prononcée que précédemment : ‑0,5 point entre 2012 et 2015 [Mironova et al., 2018, pour en savoir plus (6)].

La persistance des inégalités se traduit par une surreprésentation des femmes dans la partie inférieure de l’échelle des rémunérations. En effet, 60 % des femmes gagnent moins que le salaire médian, contre 43 % des hommes (figure 2). Sans inégalité de salaires et si les femmes et les hommes occupaient les mêmes postes, les femmes seraient 50 % à percevoir au moins ce salaire, qui correspond à environ 1 950 € par mois en 2021.

Les conséquences sont encore plus marquées pour les salaires les plus bas : 27 % des femmes gagnent moins de 1 500 €, contre 15 % des hommes, un seuil correspondant approximativement aux 20 % des salaires les plus faibles. Les femmes sont ainsi majoritaires dans cette tranche de revenus salariaux qui ne dépassent pas 1,2 Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance), alors qu’elles ne représentent que 41 % de l’ensemble des effectifs salariés.

À mesure que l’on progresse sur l’échelle des salaires, la part des femmes se réduit. Elles sont deux fois moins représentées que les hommes parmi les salariés percevant plus de 3 500 € par mois (6 % contre 12 %), correspondant approximativement aux 10 % des salaires les plus hauts.

À tous les âges, le salaire net moyen en EQTP des femmes est inférieur à celui des hommes, et l’écart se creuse avec l’âge : de 6 % chez les jeunes de moins de 25 ans, il atteint jusqu’à 23 % chez les 55 ans ou plus (figure 3). La rémunération moyenne des femmes stagne au-dessous de 2 200 € mensuels entre 43 ans et 59 ans, alors que celle des hommes continue d’augmenter aux mêmes âges. À partir de 60 ans, l'écart salarial est encore plus prononcé, du fait d’une activité poursuivie pour des raisons souvent différentes. Pour les hommes, elle est davantage choisie, et sur des postes de cadres davantage rémunérés ; leur progression salariale moyenne est ainsi beaucoup plus rapide que celle des femmes. Après 60 ans, les femmes qui travaillent le font plus souvent à la suite de carrières hachées et occupent des postes moins rémunérés.

Les inégalités salariales entre femmes et hommes sont plus marquées parmi les catégories socioprofessionnelles les plus qualifiées. Ces écarts sont les plus prononcés chez les cadres (‑17 %), en raison notamment d’un faible accès des femmes aux fonctions d’encadrement supérieur, plus net dans le secteur privé que dans le public [Moreau et al., 2022, pour en savoir plus (5)]. Ils le sont presqu’autant pour les professions intermédiaires (‑15 %). Ils sont moins importants pour les ouvriers et surtout les employés (‑6 %). Les plus faibles écarts s’expliquent par des salaires plus bas, parfois proches du Smic, pour les hommes comme pour les femmes.

Les salaires moins élevés dans les emplois courts, ainsi que dans les petites entreprises s’accompagnent aussi d’inégalités moins fortes : les écarts sont plus faibles pour les CDD que pour les CDI (‑11 % contre ‑17 %) et deux fois moindres dans les entreprises de moins de 10 salariés que dans celles de 50 salariés ou plus.

Les écarts moyens de salaires sont prononcés dans les secteurs où les rémunérations des femmes sont les plus hautes, dépassant 10 % dans les trois secteurs les mieux rémunérés (figure 4). Avec 26 %, l’écart est le plus grand dans les activités financières, d’assurance et immobilières, où les rémunérations et la part de cadres sont les plus élevées, devant l’industrie et l’information-communication (‑15 % et ‑11 %). Il est également important dans un secteur moins rémunérateur que les trois précédents, le commerce et réparation automobile. Les écarts sont modérés dans la construction, malgré des rémunérations supérieures à la moyenne régionale et des inégalités fortes au sein des professions du secteur. Les effets de structure sont en effet importants : les femmes sont nombreuses dans des professions de « bureau » (comptabilité, administration…) et sont quasiment absentes des métiers du bâtiment, notamment ceux d’ouvriers non qualifiés de la construction, moins bien rémunérés.

Les activités les plus inégalitaires sont davantage représentées dans la région qu’au plan national. Ainsi, les trois secteurs de l’industrie, du commerce et réparation automobile et des activités financières, d’assurance et immobilières emploient 46 % des salariés de la région, pour 40 % en France de province. Industrie et commerce sont de surcroît plus inégalitaires dans le Grand Est qu’en moyenne nationale.

Près de la moitié des femmes travaillent dans deux secteurs où les salaires sont inférieurs à la moyenne régionale : l'enseignement, santé, action sociale, activités récréative et le commerce et réparation automobile. Ces secteurs sont relativement féminisés, avec respectivement 73 % et 47 % de femmes dans leurs effectifs, en comparaison de la moyenne régionale (41 %). Inversement, les hommes sont surreprésentés dans les secteurs où les rémunérations sont plus élevées qu’en moyenne.

Les femmes sont également très concentrées dans certains métiers. Dans la région, dix familles professionnelles rassemblent 49 % des femmes salariées (figure 5), alors qu’elles ne regroupent que 12 % des hommes. Cette ségrégation professionnelle reflète déjà en soi des inégalités de genre. Elle est en outre plus prononcée qu’à l’échelle de la France métropolitaine, où ces métiers concentrent légèrement moins de femmes et légèrement plus d’hommes (respectivement 47 % et 14 %). Ces professions, très féminisées, sont en général peu rémunérées : pour six sur dix, le salaire annuel des femmes est inférieur à 22 400 €, soit 2 000 € de moins que le salaire moyen toutes professions confondues. Il s’agit des métiers de la santé (aides-soignants), des services à la personne (aides à domicile et aides ménagères), ainsi que ceux d’agents d’entretien, de vendeurs, caissiers, secrétaires.

Les métiers les plus féminisés sont souvent moins rémunérés et par conséquent peu inégalitaires, avec des salaires proches du Smic, pour les femmes comme pour les hommes. Dans les familles professionnelles comprenant plus de 80 % de femmes, les écarts de salaires sont le plus souvent contenus en dessous de 10 %. Dans les métiers de coiffeurs et esthéticiens, d’aides à domicile et aides ménagères, comme ceux d’aides-soignants, les femmes gagnent en moyenne entre 3 % et 4 % de moins que les hommes. Comme secrétaires de direction, les femmes gagnent même un peu plus que les hommes, la différence pouvant être expliquée par une moyenne d’âge largement supérieure. À l’opposé, les professions les moins féminisées sont souvent mieux rémunérées que la moyenne et plus inégalitaires. Les écarts de salaires dépassent fréquemment 10 % dans les métiers où les femmes sont largement sous-représentées. Il n’existe cependant pas de corrélation entre la féminisation et les inégalités de salaires des familles professionnelles.

Les métiers dans le secteur de l’industrie sont davantage représentés qu’à l’échelle nationale, en raison du poids de ce secteur dans la région : ouvriers qualifiés et ouvriers non qualifiés des industries de process, conducteurs de véhicules et ouvriers qualifiés de la manutention ou de la maintenance. Ces métiers étant peu féminisés et plus rémunérateurs que la moyenne, le secteur de l’industrie contribue à accroître l’écart salarial moyen (encadré 1). Par ailleurs, les caissiers et employés de libre service, métiers moins inégalitaires très présents dans le commerce, sont aussi surreprésentés dans la région. À l’inverse, certains métiers sont nettement sous-représentés. Ils relèvent de familles professionnelles plus inégalitaires avec des rémunérations élevées : ingénieurs de l'informatique, cadres des services administratifs, comptables et financiers et cadres commerciaux et technico-commerciaux.