Insee Flash Grand Est · Mars 2022 · n° 58

Parité dans le public et le privé : les femmes rarement aux commandes

Dans le Grand Est, 70 % des femmes sont actives et 61 % ont un emploi en 2018, des proportions en hausse depuis dix ans. Les femmes restent cependant éloignées des postes de pouvoir : à peine un dirigeant du secteur privé sur trois est une femme, et la situation est un peu plus favorable dans la fonction publique. Bien qu’inscrite dans la constitution depuis 1946 et réaffirmée depuis par un important corpus législatif, l’égalité femmes-hommes est loin d’être atteinte, tant dans leurs accès aux postes de direction que dans leurs rémunérations (sources).

Fin 2019, les femmes occupent 34,8 % des emplois de dirigeants d’entreprises dans le Grand Est (figure 1), hors micro-entreprises. La parité est presque atteinte dans les entreprises individuelles (46,8 %), qui représentent près de la moitié des entreprises de la région. Mais les femmes gèrent beaucoup plus rarement des entreprises ayant des formes économiques plus développées. Seules 25,7 % des gérants majoritaires de société sont des femmes, et leur part est encore plus faible parmi les dirigeants salariés (20,2 %). Les emplois de dirigeants de sociétés anonymes (SA) ou de sociétés par actions simplifiées (SAS) sont particulièrement peu féminisés dans la région (19,8 %), une proportion inférieure d’un point à la moyenne en France de province.

Quand elles sont aux commandes, les femmes sont en moyenne mieux rémunérées dans le Grand Est qu’en France de province, mais gagnent près de 10 000 € de moins par an que leurs homologues masculins. À forme économique d’entreprise identique, les dirigeantes gagnent un quart de moins que les hommes dans la région. Les écarts de rémunération sont les plus importants pour les dirigeantes de SA ou de SAS (- 27 % pour - 29 % en province) et pour les autres dirigeantes salariées (- 28 % pour - 33 % en province). Quant aux gérants minoritaires de SARL, les différences de rémunération varient fortement d’un département à l’autre : les femmes perçoivent sensiblement moins en Moselle et en Meurthe-et-Moselle, tandis qu’elles gagnent davantage que les hommes dans les Ardennes et la Meuse.

La représentation des femmes parmi les cadres dirigeants (catégorie propre aux entreprises privées de 250 salariés ou plus) s’avère également faible (figure 2). Seuls 24 % des postes sont occupés par des femmes, une proportion constante dans la région, alors qu’elle augmente avec la taille de l’entreprise au plan national. La féminisation de l’encadrement supérieur dans les entreprises de taille intermédiaire et les grandes entreprises reste donc limitée malgré des obligations légales spécifiques, et des effectifs plus étoffés qui facilitent notamment les remplacements de congé maternité ou parental. Cela s’accompagne de fortes inégalités salariales, avec des écarts femmes-hommes plus sensibles dans les entreprises de 250 à 499 salariés (- 33 %) que dans les entreprises de plus de 1 000 salariés (- 26 %).

Dans le secteur public, les hautes fonctions sont davantage féminisées : 44,3 % des 700 postes de direction sont occupés par des femmes dans le Grand Est, un point de plus qu’en moyenne en France de province. Cependant, la proportion varie beaucoup d’un versant à l’autre. La parité est atteinte dans les emplois de direction de la fonction publique hospitalière : 54,9 % des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux sont administrés par des femmes et 48,1 % des hôpitaux ont une directrice à leur tête. La féminisation est au contraire en retrait dans la fonction publique d’État et la fonction publique territoriale (36,0 % et 37,7 %) ; la part de directrices est cependant plus importante dans le Grand Est que dans l’ensemble des régions de province (respectivement + 5 points et + 7 points).

Moins nombreuses, les directrices sont également moins bien rémunérées que les directeurs. Comme dans le privé, elles gagnent en moyenne 10 000 € de moins par an, ce qui représente toutefois un écart de salaire nettement plus resserré que dans le secteur privé (- 12,5 % contre - 25 %). Dans la fonction publique, la différence s’explique pour partie par la structure d’âge : plus jeunes que leurs homologues masculins, les femmes ont une ancienneté plus faible et par suite, une rémunération moins élevée. D’autre part, elles sont surreprésentées dans le versant hospitalier, où les rémunérations moyennes sont plus faibles. Elles sont au contraire peu nombreuses dans les emplois de direction de l’État, les mieux rémunérés.

Dans le public comme dans le privé, les jeunes générations de femmes occupent plus fréquemment les postes de pouvoir que les générations précédentes (figure 3). Parmi les cadres dirigeants du privé, le taux de féminisation est de 30 % chez les moins de 50 ans, contre 18 % chez les 50 ans ou plus. Ces proportions sont un peu plus importantes dans la région qu’en moyenne en France de province, tant pour les plus jeunes que pour les plus âgées (+ 2 et + 1 point). Dans le public, les différences sont encore plus sensibles. Les femmes sont majoritaires parmi les directeurs de moins de 50 ans (54 %) alors qu’elles représentent un tiers des emplois de direction occupés par les plus âgés, dans le Grand Est comme en France de Province.

Ces chiffres peuvent refléter une réduction des écarts au fil des générations, mais aussi des inégalités d'accès à l'encadrement supérieur, qui se creusent au cours des carrières. Parallèlement, les différences de salaire moyen sont élevées, dépassant 20 % dans le privé, pour toutes les générations : le Grand Est se distingue de la plupart des régions, où les écarts de rémunérations augmentent avec l’âge. Dans le public, les hommes gagnent en moyenne 7 à 8 % de plus que les femmes, sauf pour les plus jeunes, où la différence d’ancienneté joue peu sur le salaire.