Insee Focus · Mars 2024 · n° 320

Écart de salaire entre femmes et hommes en 2022 Dans le secteur privé en 2022, le salaire des femmes est inférieur de 4 % à celui des hommes, à temps de travail et poste comparables

En 2022, parmi les salariés exerçant leur emploi principal dans le secteur privé, le revenu salarial des femmes, qui mesure la rémunération nette effective qu’elles tirent de l’ensemble de leurs activités salariées, est inférieur en moyenne de 23,5 % à celui des hommes : 19 980 euros annuels pour les femmes, contre 26 110 euros pour les hommes (figure 1). Cet écart s’explique pour partie par des différences de volume de travail moyen : d’une part, les femmes sont moins souvent en emploi que les hommes au cours de l’année, d’autre part, elles occupent plus fréquemment un emploi à temps partiel, situations pouvant aussi bien relever d’un choix qu’être subies. En moyenne, le volume de travail annuel des femmes est inférieur de 10,1 % à celui des hommes en 2022. À temps de travail égal, c’est-à-dire en neutralisant ces différences de volume de travail, l’écart de salaire en équivalent temps plein (EQTP) entre femmes et hommes atteint 14,9 %.

En 1995, le salaire net des femmes en EQTP était inférieur de 22,1 % à celui des hommes. En un peu plus d’un quart de siècle, cet écart s’est donc réduit de 7,2 points. L’évolution de la composition des emplois dans le secteur privé explique en partie cette diminution : la part des femmes parmi les cadres, en moyenne mieux rémunérés que les autres salariés, a par exemple constamment augmenté sur la période, passant de 23 % en 1995 à 37 % en 2022.

Sur la même période, l’écart de volume de travail moyen s’est aussi réduit, passant de 14,9 % en 1995 à 10,1 % en 2022. En hausse entre 1995 et 1999 avec l’essor du temps partiel, majoritairement féminin, il s’est resserré lors des quinze années suivantes, sous l’effet de la hausse du volume de travail des femmes et, à partir de 2009, de la baisse de celui des hommes. Depuis 2016, il s’est stabilisé.

En tenant compte de ces deux composantes, le revenu salarial moyen des femmes était inférieur d’environ 34 % à celui des hommes entre 1995 et 2001, écart stable sur cette période. Il amorce ensuite une décrue régulière, de 0,5 point par an en moyenne, soit -10 points entre 2002 et 2022, la baisse entre 2019 et 2022 étant un peu plus rapide (-2,2 points en trois ans).

Sur un champ légèrement différent, excluant les rémunérations que les salariés du privé multi-actifs tirent de leurs activités secondaires dans le public, la différence de salaire net en EQTP entre les femmes et les hommes travaillant dans le secteur privé est de 14,0 % en 2022 (figure 2). Cet écart croît avec l’âge : il est de 4,7 % pour les salariés de moins de 25 ans et atteint 26,1 % pour ceux âgés de 60 ans ou plus. À l’inverse, les différences de temps de travail sont particulièrement élevées pour les moins de 25 ans : les jeunes femmes ont un volume de travail annuel inférieur de 20,3 % à celui des jeunes hommes. Cela s’explique notamment par une insertion un peu plus tardive sur le marché du travail des femmes, car elles sont en moyenne plus diplômées que les hommes (sources et champ). Puis l’écart se réduit : après 25 ans, l’écart se stabilise entre 9 % et 10 %.

Les écarts entre femmes et hommes sont les plus marqués parmi les ouvriers, tant pour le salaire net moyen en EQTP (13,5 %) que pour le volume de travail moyen (22,3 %). Les employés sont à l’inverse la catégorie pour laquelle les écarts sont les moindres (3,9 % pour le salaire net en EQTP et 0,9 % pour le volume de travail). Au sein des autres catégories socioprofessionnelles, les écarts de salaire à temps de travail comparable sont plus marqués parmi les cadres (15,7 %) que parmi les professions intermédiaires (11,9 %), alors que c’est l’inverse pour les écarts de volume de travail (4,3 % contre 10,9 %).

Les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes croissent avec la taille de l’entreprise. L’écart de salaire en EQTP s’échelonne de 7,9 % en moyenne dans les entreprises de moins de 10 salariés à 18,2 % dans celles comptant 5 000 salariés ou plus. L’ampleur des inégalités salariales entre femmes et hommes varie également selon le secteur d’activité. L’écart de salaire moyen en EQTP est le plus élevé (24,2 % en 2022) dans les services mixtes (information-communication, services financiers et immobiliers), activités en moyenne les plus rémunératrices. À l’inverse, dans la construction, les salaires moyens des femmes sont légèrement supérieurs à ceux des hommes (de 1,3 %), car les femmes y sont presque absentes, hormis parmi les cadres, mieux rémunérés en moyenne que les autres salariés. Les écarts de volume de travail sont les plus marqués dans le secteur du commerce, où les femmes ont un volume de travail inférieur de 13,7 % à celui des hommes. Dans ce secteur, elles occupent plus fréquemment des postes d’employés qui se caractérisent par un volume de travail inférieur à la moyenne.

Les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers et ne travaillent pas dans les mêmes entreprises ou les mêmes secteurs : c’est la « ségrégation professionnelle ». Par exemple, parmi les vingt professions les plus courantes pour chacun des genres, qui représentent 40 % de l’emploi des femmes (secrétaires, employées administratives, nettoyeuses, etc.) et 30 % de celui des hommes (conducteurs routiers, ingénieurs en informatique, conducteurs livreurs, etc.), seules quatre leur sont communes (figure 3). Les femmes sont particulièrement sous-représentées dans certains secteurs d’activité, comme la construction ou les transports : elles ne représentent que 2,8 % des conducteurs routiers par exemple. À l’inverse, seulement 4,9 % des secrétaires sont des hommes. La ségrégation professionnelle est aussi le reflet d’inégalités hiérarchiques. Femmes et hommes confondus, la profession de cadres la plus répandue est celle d’ingénieurs en informatique, qui ne compte qu’un quart de femmes.

Cette ségrégation professionnelle explique l’essentiel des 14,0 % de différence de salaire en EQTP entre femmes et hommes. À poste comparable, c’est-à-dire en comparant les postes de même profession chez le même employeur, l’écart de salaire se réduit à 4,0 % en 2022, contre 4,3 % en 2021. Pour autant, cet écart de salaire à poste équivalent ne peut s’interpréter comme une mesure de la discrimination salariale dans les entreprises, car il n’est pas corrigé de différences de caractéristiques non observées ici comme l’expérience, l’ancienneté dans l’entreprise ou le diplôme, différences qui peuvent l’affecter à la hausse comme à la baisse.

En 2022, les femmes occupent 41,8 % des emplois dans le secteur privé en EQTP. Cette proportion est toutefois nettement plus élevée parmi les salariés à bas salaires (jusqu’à 54,6 % pour des niveaux de salaire autour de 1 340 euros nets mensuels), puis diminue ensuite à mesure que l’on s’élève dans la distribution des salaires (figure 4) : les femmes représentent un tiers des effectifs percevant un salaire au niveau du 9^e décile (4 160 euros). Au-dessus du 99^e centile (9 970 euros), c’est-à-dire parmi les 1 % de salariés les mieux rémunérés, leur part n’est plus que de 22,8 %.

Une part substantielle de l’écart de salaire moyen en EQTP entre les femmes et les hommes est ainsi directement liée aux inégalités d’accès au haut de la distribution des salaires : en excluant du calcul les 1 % de salariés les mieux rémunérés du secteur privé, cet écart se réduit de 14,0 % à 10,1 % en 2022.

Les bases Tous salariés sont des fichiers statistiques annuels de données individuelles sur l'ensemble des salariés, produites à partir de déclarations administratives de leurs employeurs. Sur le champ privé, les salaires annuels et les effectifs sont principalement issus des déclarations sociales nominatives (DSN) que les entreprises adressent à l’administration et que l’Insee traite ensuite. Une observation de salaire correspond à un poste salarié, soit un individu dans un établissement une année donnée (un individu présent dans deux établissements est donc comptabilisé dans deux postes distincts). Ces bases sont notamment mobilisées chaque année pour établir le niveau et l’évolution des salaires dans le secteur privé en équivalent temps plein (EQTP) [Godet, Sanchez Gonzalez, 2023]. Les écarts de salaire entre femmes et hommes en 2022 ont été légèrement révisés par rapport à cette publication du fait d’une mise à jour de la base Tous salariés.

À partir de ces bases annuelles, le panel Tous salariés est une base statistique permettant de suivre un échantillon de salariés depuis 1976. Chaque observation correspond à l'emploi d'un individu dans une entreprise au cours d'une année (ou bien à une période de chômage indemnisé d'un individu une année donnée). Le champ de diffusion inclut les salariés du secteur privé et des entreprises publiques, ceux des trois fonctions publiques, ceux des particuliers employeurs ainsi que les personnes indemnisées au titre du chômage. Ce panel permet notamment de mesurer et d’analyser le revenu salarial.

Le champ de cette étude porte sur le secteur privé, hors apprentis, stagiaires, salariés agricoles et salariés des particuliers employeurs. Pour les analyses portant sur le revenu salarial – qui inclut d’éventuelles rémunérations d’activités salariées secondaires exercées hors du secteur privé – le champ est toutefois restreint aux seuls individus dont l’activité salariée principale est exercée dans le privé. Pour mesurer le volume de temps de travail en équivalent temps plein, tous les emplois salariés sont pris en compte, quelle que soit la durée de l’activité : emplois saisonniers, jobs étudiants, premier poste occupé dans le cadre de l’insertion sur le marché du travail, dernier poste occupé avant le départ en retraite, etc. Ces emplois à durée limitée au cours de l’année civile ou à quotité faible contribuent, à la baisse, au volume annuel moyen de travail et donc au revenu salarial moyen des salariés concernés. Aussi pour une catégorie de salariés donnée, plus la part des personnes concernée par une durée limitée d’activité est élevée (ce qui est le cas par exemple des jeunes femmes qui arrivent plus tardivement sur le marché du travail que les jeunes hommes), plus le volume annuel moyen de travail est faible.