Insee Flash Ile-de-France · Décembre 2022 · n° 74

En Île-de-France, plus de femmes cadres dirigeantes du privé qu’en province

Fin 2019, dans l’ensemble des secteurs d’activité (hors agriculture), plus de 660 000 personnes dirigent une entreprise en Île-de-France, à titre principal ou en complément d’une autre activité. Les femmes sont minoritaires parmi ces dirigeants salariés ou non salariés. Ainsi, en Île-de-France, 37 % des dirigeants d’entreprise (y compris indépendants) sont des femmes, une proportion similaire à celle observée dans le reste de la France. Il existe cependant de fortes disparités selon la forme juridique de l’entreprise : alors que 43 % des entreprises individuelles ont à leur tête une femme, seule une société sur cinq est dirigée par une femme, qu’il s’agisse d’une société à responsabilité limitée (SARL) ou d’une société anonyme (SA).

Les femmes qui dirigent une entreprise perçoivent une rémunération nettement plus faible que leurs homologues masculins, en moyenne 33 % de moins (figure 1). L’écart est plus faible pour les micro-entrepreneurs (- 7,4 %) et pour les gérants minoritaires de SARL (- 12 %).

Au-delà des postes de dirigeant d’entreprise, les fonctions de direction concernent également les cadres dirigeants. Ces derniers occupent au sein des entreprises privées d’au moins 250 salariés des emplois à haut niveau de responsabilité, impliquant l’habilitation à prendre des décisions structurantes pour l’entreprise et une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps professionnel. L’Île-de-France est la région où la proportion de femmes accédant à de tels postes est la plus élevée : en 2019, 30 % des cadres dirigeants des entreprises privées implantées en Île-de-France sont des femmes, soit 7 points de plus qu’en province (figure 2). Avec un tiers de femmes parmi les cadres dirigeants, Paris est le département francilien où la proportion de femmes cadres dirigeantes la plus importante. À l’opposé, les départements de grande couronne enregistrent un taux de féminisation plus faible (21 %), proche de celui observé en province.

Selon les âges et les générations, le taux de féminisation des postes de cadre dirigeant varie : faible parmi les personnes âgées de 50 ans ou plus (25 %) et forte parmi les jeunes de moins de 30 ans (49 %), à un age où de tels postes sont encore rarement occupés Ces écarts peuvent s’expliquer de deux manières. D’une part, parmi les jeunes générations, les femmes ne sont pas moins diplômées que les hommes, notamment pour les diplômes les plus élevés. D’autre part, certaines femmes de 50 ans ou plus ont pu devoir interrompre leur carrière, voire renoncer temporairement à certains postes à responsabilités ou ne pas être choisies pour les exercer, compte tenu d’éléments de nature personnelle (maternité, inégale répartition des tâches domestiques).

Tous âges confondus, les femmes sont plus présentes parmi les cadres dirigeants au sein d’entreprises de plus de 500 salariés (30 % contre 27 % pour les entreprises de 250 à 499 salariés). Ce constat peut être relié aux dispositifs légaux qui luttent contre les entraves à l’accès des femmes aux postes à responsabilités, ainsi qu’à des dispositifs spécifiques instaurés par certaines entreprises (encadré).

En Île-de-France, les femmes occupant des emplois de cadre dirigeant perçoivent une rémunération inférieure de 25 % à celle de leurs homologues masculins. Cet écart est moins prononcé qu’en province (29 %). Il est plus important quand l’entreprise est de grande taille : l’écart de salaire est de 23 % en moyenne pour les entreprises de 250 à 499 salariés alors qu’il est de 26 % dans les entreprises de 1 000 salariés ou plus. Ce dernier constat peut sans doute s’expliquer en partie par le fait qu’au sein des entreprises les plus grandes, les postes de cadre dirigeant occupés par des hommes sont plus souvent positionnés plus favorablement que ceux occupés par des femmes. À titre d’illustration, seules deux femmes sont actuellement directrices générales d’entreprises cotées au CAC 40, une seule en est présidente.

L’écart de salaire entre les femmes et les hommes augmente avec l’âge du dirigeant, passant ainsi de 12 % pour les moins de 30 ans à plus de 25 % pour les 50 ans ou plus en Île-de-France. Ce résultat n’est pas spécifique aux cadres dirigeants et se retrouve sur l’ensemble des salariés du secteur privé. Les facteurs à l’œuvre sont d’ordres très divers – temps partiel contraint, stéréotypes de genre, structure sectorielle des emplois, notamment – et leur poids n’est pas forcément le même selon le niveau de poste occupé.

En début de carrière, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont un peu plus forts en île-de-France qu’en province (- 6,9 % chez les moins de 30 ans). C’est l’inverse pour les écarts de salaire entre personnes âgées de 50 ans ou plus (- 27 %).

Les inégalités d’accès aux postes de direction et de rémunération dans les entreprises privées se retrouvent également dans la fonction publique. En Île-de-France, en 2019, dans la fonction publique, 39 % des femmes occupent un emploi de direction, soit 4 points de moins qu’en province. Les situations sont toutefois très différentes selon l’âge ou selon le versant de la fonction publique : territoriale, hospitalière ou d’État. La féminisation des postes de pouvoir est nettement plus importante dans la fonction publique hospitalière (56 %) que dans celles des collectivités territoriales (39 %) et de l’État (33 %). En Île-de-France, la fonction publique d’État est majoritaire (69 % des effectifs) et la fonction publique hospitalière ne regroupe que 23 % des effectifs totaux. En province, la fonction publique hospitalière prédomine (54 % des effectifs totaux) et celle de l’État est légèrement moindre (31 %) (figure 3). Ces différences de répartition entre les trois versants de la fonction publique expliquent la féminisation plus faible des postes de direction dans la région capitale.

En Île-de-France, les femmes de la fonction publique occupant un poste de direction sont rémunérées en moyenne sur un an 10 % de moins que leurs homologues masculins. Cet écart est toutefois nettement plus faible que dans le privé (- 25 %). C’est dans la fonction publique hospitalière que l’inégalité salariale est la plus élevée. En revanche, dans la fonction publique territoriale, les rémunérations des femmes cadres dirigeantes sont proches de celles des hommes (écart de - 1,3 %). En province, la situation est tout autre : les écarts de salaire sont globalement plus importants (- 13 %). Ils sont plus élevés dans les collectivités territoriales (- 15 %) que dans la fonction publique d’État ou hospitalière (près de - 9 %).

Dans la fonction publique, la différence de salaire s’explique pour partie par la structure d’âge : plus jeunes que leurs homologues masculins, les femmes qui occupent des postes de direction ont une ancienneté plus faible et par conséquent une rémunération moins élevée. D’autre part, elles sont surreprésentées dans le versant hospitalier, où les rémunérations moyennes sont plus faibles. Elles sont au contraire peu nombreuses dans les emplois de direction de l’État, les mieux rémunérés.