En 2020, en France hors Mayotte, les salariés du secteur privé (y compris les entreprises publiques) perçoivent en moyenne 39 582 euros bruts par an en équivalent temps plein (EQTP), soit 3 299 euros bruts par mois. La moitié d’entre eux perçoivent un salaire brut annuel en EQTP inférieur à 31 104 euros (médiane). En termes horaires, le salaire brut moyen s’élève à 21,4 euros, après 20,6 euros en 2019. Cette augmentation doit toutefois s’analyser au regard du contexte de la crise sanitaire de 2020 et de la modification exceptionnelle de la structure des emplois qui en a résulté. En effet, pendant la crise sanitaire les emplois momentanément suspendus en raison du recours au dispositif d’activité partielle étaient en moyenne moins qualifiés : les ouvriers et les employés ont davantage été concernés que les cadres qui exercent plus souvent des fonctions télétravaillables. Ces salariés les moins qualifiés et les moins rémunérés ont donc temporairement été sortis du calcul des salaires, augmentant mécaniquement le niveau moyen du salaire des salariés restants. Pour en savoir plus, voir à ce sujet l’Insee Première « Les salaires dans le secteur privé en 2020 – Des évolutions atypiques du fait de la crise sanitaire », Joan Sanchez Gonzalez, Éléonore Sueur (Insee)

En 2020, dans le secteur privé (y compris les entreprises publiques), le salaire brut en EQTP des femmes est inférieur de 15,0 % à celui des hommes : 35 891 euros contre 42 213 euros en moyenne (figure 1). Cet écart provient en partie des différences de catégorie socioprofessionnelle. Notamment, alors que 24,4 % des hommes occupent des postes de cadre, cette part est inférieure d’environ 5 points parmi les femmes (19,6 %). La condition d’emploi joue également sur ces inégalités de salaires : près d’un quart des femmes (22,3 %) n’occupe pas un poste à temps complet, alors que ce n’est le cas que de moins d’un homme sur dix (9,1 %).

Les cadres ont les salaires les plus hétérogènes : le rapport interdécile des salaires annuels bruts en EQTP (rapport entre le 9ᵉ décile et le 1ᵉʳ décile) est de 3,3 tandis qu’il est inférieur ou égal à 2,3 pour les autres catégories socioprofessionnelles. Du fait notamment de leur sous-représentation parmi les cadres, les salaires des femmes sont moins dispersés que ceux des hommes : le rapport interdécile est de 2,9 pour les femmes contre 3,3 pour les hommes.

Les services financiers, la production et la distribution d’énergie ainsi que les télécommunications sont les secteurs d’activité avec les salaires en moyenne les plus élevés. Le salaire horaire brut moyen y atteint au moins 32 euros, soit plus d’une fois et demie la moyenne de l’ensemble des secteurs. Les emplois y sont notamment plus qualifiés : la part de cadres et professions intermédiaires (en EQTP) y varie de 78,1 % à 86,4 %, soit une part près de deux fois plus élevée que dans l’ensemble des emplois du secteur privé (43,2 %).

À l’opposé, dans l’action sociale et l’hébergement-restauration, le salaire horaire brut moyen est nettement moins élevé que dans l’ensemble des secteurs (inférieur à 15 euros). Dans ces secteurs, la proportion de cadres n’atteint pas 9 %, contre 22,4 % pour l’ensemble des salariés du secteur privé. En contrepartie, dans ces secteurs, la part des ouvriers et des employés est nettement supérieure à la moyenne (de 66,8 % à 80,1 %, contre 56,8 % en moyenne).

Outre ces disparités sectorielles, le salaire horaire brut augmente avec la taille de l’établissement : 17,7 euros en moyenne dans les entreprises de 1 à 9 salariés, 19,9 euros dans celles de 10 à 49 salariés et 30,5 euros dans les entreprises de 500 salariés ou plus.

Les différences de salaires entre l’Île-de-France et la province sont très marquées : en Île-de-France, le salaire brut horaire moyen d’un salarié du secteur privé est de 27,8 euros, soit 44 % plus élevé qu’en province métropolitaine (19,3 euros). C’est notamment parce que l’Île-de-France concentre davantage de cadres et de secteurs les plus rémunérateurs. Ces écarts sont aussi liés à des prix à la consommation ou du foncier plus élevés en région parisienne qu’ailleurs en métropole.

Pour les mêmes raisons, le salaire moyen est relativement plus élevé dans les régions couvrant les grandes métropoles notamment les régions Auvergne-Rhône-Alpes (20,5 euros) et Provence-Alpes-Côte d’Azur (20,0 euros). À l’opposé, les rémunérations brutes horaires sont en moyenne les plus faibles en Bretagne et en Bourgogne-Franche-Comté (18,5 euros) ainsi qu’en Corse (17,8 euros).

Dans chacun des DOM (hors Mayotte), le salaire brut horaire moyen est inférieur à celui de la métropole. Avec 19,6 euros, la Guyane a le salaire brut horaire moyen le plus élevé des DOM, suivi de la Guadeloupe et de la Martinique (19,1 euros) et de La Réunion (17,7 euros).