Insee Analyses Ile-de-France · Octobre 2022 · n° 160

Les actifs immigrés en Île-de-France : leurs métiers, diplômes et origines

En 2018, 1,25 million d’immigrés exercent un emploi en Île-de-France, soit près de la moitié des travailleurs immigrés de France métropolitaine. Les actifs immigrés représentent 22 % de l’ensemble des emplois de la région Île-de-France, une part nettement supérieure à celle des autres régions. En province, la proportion d’immigrés parmi les actifs occupés varie en effet de 4 % (dans les Pays de la Loire, en Normandie et en Bretagne) à 12 % (en Corse) (figure 1).

Au sein de la région Île-de-France, c’est en Seine-Saint-Denis que résident le plus grand nombre d’immigrés, dont 237 000 travailleurs, soit 37 % des actifs en emploi qui résident dans ce département. Lieu de résidence privilégié des actifs immigrés, la Seine-Saint-Denis est aussi le premier département de travail pour les emplois occupés par des immigrés (28 %, contre 17 % en Seine-et-Marne où cette part est la plus faible de tous les départements franciliens).

L’installation de nouveaux immigrés sur un territoire donné relève de différents facteurs qui contribuent à des phénomènes de concentration, parmi lesquels les perspectives d’emploi, le prix du logement, l’offre de logement social ou encore la présence d’immigrés de même origine [Héran, 2021].

En dehors de l’Île-de-France, la présence des immigrés dans la population active est nettement moindre. Ce constat vaut y compris pour les autres grandes métropoles de province : dans six d’entre elles (Strasbourg, Lyon, Grenoble, Montpellier, Marseille et Toulouse), les immigrés représentent entre 10 et 12 % de la population active ; cette part se situe autour de 7 % à Lille ainsi que dans les grandes métropoles de l’ouest de la France (Bordeaux, Nantes et Rennes, entre 6 % et 8,5 %).

Certains métiers sont plus particulièrement occupés par des immigrés. En Île-de-France, douze en particulier se distinguent par une proportion d’immigrés supérieure à 39 % (figure 2). Ce sont pour la plupart des métiers de services aux particuliers et aux collectivités, des métiers du bâtiment et des travaux publics ainsi que de l’hôtellerie et restauration. Ainsi, en Île-de-France, plus de six aides à domicile, aides ménagères ou employés de maison sur dix sont immigrés. Il en est de même pour les ouvriers du gros œuvre du bâtiment et des travaux publics. Par ailleurs, un cuisinier francilien sur deux est immigré et plus de quatre sur dix s’agissant des agents de gardiennage et de sécurité, agents d’entretien et assistantes maternelles.

La majorité des métiers occupés par des personnes immigrées requièrent un niveau de qualification plutôt faible : les actifs immigrés franciliens sont en majorité ouvriers (24 %) ou employés (32 %). C’est encore davantage le cas des douze métiers où ils sont les plus présents. Ceux-ci se caractérisent en général par des conditions de travail plus contraignantes que la moyenne, avec des efforts physiques nombreux, des tâches répétitives dans le travail ainsi que des horaires particuliers (tardifs, décalés ou morcelés). Il en est ainsi des ouvriers du bâtiment et des travaux publics, des employés de l’hôtellerie et restauration ou des cuisiniers, des agents de gardiennage et de sécurité ou encore d’entretien. De fait, pour ces métiers, les employeurs sont confrontés à des difficultés de recrutement. La tension de recrutement est source d’enjeux d’autant plus forts qu’il s’agit là, pour partie, de métiers-clés, dits « essentiels », pour le bon fonctionnement d’un territoire. Certains ont même été en « première ligne » lors de la crise sanitaire, à l’image des agents de propreté (nettoyage industriel, bureaux, immeubles) dont 76 % sont immigrés [Acs et al., 2021].

En Île-de-France comme en France, une parité est observée dans l’emploi total, en ce sens que les femmes représentent environ la moitié des actifs occupés. Mais elle ne se retrouve pas à l’échelle des différents métiers, certains étant majoritairement féminins, d’autres majoritairement masculins. Cette différenciation est renforcée dans le cas des actifs immigrés. D’une part, ces derniers sont surreprésentés dans des métiers où la parité n’est pas observée. D’autre part, même à métier identique, la spécialisation par sexe est plus forte pour les immigrés. Si la probabilité qu’un emploi francilien d’agent d’entretien soit occupé par un homme est faible parmi les non-immigrés (35 %), elle l’est d’autant plus parmi les immigrés (28 %). De même, la probabilité qu’un emploi d’ouvrier non qualifié du gros œuvre du bâtiment soit occupé par une femme est de 17 % pour les actifs franciliens non immigrés et seulement de 5 % dans le cas des actifs immigrés. La moindre mixité des métiers occupés par les immigrés concerne ainsi principalement les services aux particuliers, où les femmes sont les plus présentes d’une part, et ceux des ouvriers de l’industrie et la construction, des cuisiniers ou agents de gardiennage et de sécurité, où les hommes sont surreprésentés d’autre part. Les métiers d’employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie et restauration font figure d’exception, ils sont relativement paritaires en Île-de-France : 55 % de femmes parmi les actifs immigrés et 48 % parmi les actifs non immigrés.

En province, les écarts de situation entre immigrés et non-immigrés sont moins marqués pour une majorité de ces métiers.

Parmi les immigrés travaillant en Île-de-France, un peu plus de la moitié sont nés en Afrique. L’Europe est le continent de naissance d’un immigré sur quatre. Le dernier quart est constitué des immigrés originaires d’Asie (18 %) ou d’Amérique et Océanie (6 %) (figure 3). Les travailleurs immigrés d’origine africaine sont plus présents qu’en province où ils représentent 44 % de la main-d’œuvre immigrée. Parmi eux, les immigrés originaires d’Afrique subsaharienne (Afrique centrale, guinéenne ou sahélienne) sont, en proportion, bien plus présents en Île-de-France : ils représentent, au total, 4 % des actifs en emploi, soit quatre fois plus qu’en province.

Les immigrés nés au Maghreb (Algérie, Maroc et Tunisie), issus d’une immigration plus ancienne, sont les plus représentés parmi les natifs africains (27 % de la main-d’œuvre immigrée francilienne). Parmi les immigrés d’origine européenne, les natifs du Portugal sont les plus nombreux à travailler en région francilienne (10 %) comme en province (12 %).

Dans les métiers de l’armée, de la police et des pompiers, appartenant à la fonction publique et où la nationalité française est exigée, les travailleurs immigrés sont peu présents : ils occupent seulement 5 % de ces emplois en Île-de-France. Les immigrés sont également très peu présents parmi les cadres ou professions intermédiaires administratives de la fonction publique (9 %) ainsi que parmi les professionnels du droit (9 %), les cadres des transports, de la logistique et navigants de l’aviation ou encore les commerciaux et technico-commerciaux (10 %). Globalement, les métiers très qualifiés emploient un pourcentage plus faible d’immigrés que les autres métiers. Les exceptions sont rares, elles concernent les patrons et cadres d’hôtels, cafés, restaurants, les professionnels de la politique ou le clergé (un tiers de ces actifs sont immigrés).

La répartition professionnelle des immigrés selon le secteur d’activité diffère sensiblement de celle des non-immigrés. Elle varie en outre en fonction du pays de naissance, y compris au sein d’un même continent. Parmi les immigrés originaires d’Afrique, les 330 000 natifs du Maghreb travaillant en Île-de-France sont très présents parmi les conducteurs de véhicules, les agents d’entretien et les agents de gardiennage et de sécurité. Néanmoins, 9 % des travailleurs nés en Tunisie exercent le métier, qualifié, d’ingénieur de l’informatique. Parmi les travailleurs originaires d’Afrique sahélienne, centrale ou guinéenne, une part importante exerce le métier d’agent d’entretien. En particulier, 17 % des actifs d’origine sahélienne exercent ce métier contre 4 % de l’ensemble des actifs franciliens.

Les natifs du Portugal (130 000) sont particulièrement présents dans certains métiers de services aux entreprises (agents d’entretien, agents de gardiennage et de sécurité) et d’ouvriers du BTP. Ils le sont aussi parmi les aides à domicile, aides ménagères et employés de maison. Pour les natifs d’Italie (23 000) et d’Espagne (17 000), les emplois sont plus souvent qualifiés. Il s’agit de personnels d’études et de recherche ou de cadres du bâtiment.

Enfin, les immigrés nés en Asie et plus particulièrement en Chine sont spécialisés dans les emplois de cuisiniers et d’employés ou agents de maîtrise de l’hôtellerie et restauration. Ils sont également surreprésentés dans les métiers de vendeurs.

Comme leurs homologues de province, les travailleurs immigrés d’Île-de-France ont globalement un niveau d’études moins élevé que les travailleurs non immigrés. Parmi eux, un quart n’a aucun diplôme ou un niveau de diplôme correspondant au certificat d’études primaires, une proportion nettement supérieure à celle des non-immigrés (6 %). De même, les travailleurs immigrés franciliens sont 21 % à posséder un diplôme de niveau bac+5 ou plus, soit 7 points de moins que pour les non-immigrés.

Au sein des jeunes générations d’actifs franciliens (âgés de 25 à 34 ans), les écarts de niveaux de diplômes sont moindres. En particulier, les jeunes immigrés disposent plus fréquemment que leurs aînés d’un diplôme de haut niveau : 37 % ont un niveau bac+5 ou plus contre 39 % pour les non-immigrés. En province, la situation des jeunes actifs immigrés est moins favorable qu’en Île-de-France (24 % disposent d’un diplôme de niveau au moins bac+5), mais elle l’est davantage que celle des jeunes actifs non immigrés (17 %) (figure 4). Cette situation se retrouve en moyenne au niveau national, en cohérence avec les résultats d’autres travaux nationaux, notamment ceux de la Dares [Ouvrir dans un nouvel ongletDesjonquères et al., 2021].

De manière générale, le diplôme permet d’augmenter ses chances d’occuper un métier qualifié. Pour autant, malgré un niveau de diplôme parfois élevé, certains immigrés n’accèdent pas à un tel emploi. En Île-de-France, près de 40 000 actifs immigrés détenteurs d’un diplôme attestant d’au moins cinq années d’études supérieures occupent un emploi d’ouvrier ou d’employé. Et seuls 56 % des immigrés détenteurs d’une licence accèdent aux professions intermédiaires ou supérieures, alors que c’est le cas de 80 % pour les non-immigrés (figure 5). Les différences sont toutefois moindres pour les actifs les plus diplômés (niveau bac+5 ou plus). Plusieurs facteurs peuvent contribuer à expliquer ce phénomène, parmi lesquels une arrivée récente dans le pays, des réticences de l’employeur vis-à-vis de candidats maîtrisant mal le français, voire une discrimination à l’embauche [Ouvrir dans un nouvel ongletArnoult et al., 2021]. L’obligation de disposer d’un diplôme européen ou reconnu par l’État peut aussi intervenir pour certaines professions, médicales notamment.