Insee Analyses Hauts-de-France · Octobre 2022 · n° 141

Une insertion professionnelle des jeunes plus difficile dans la région Le premier emploi significatif des jeunes et les trois premières années de leur carrière

Le chômage s’avère particulièrement élevé parmi les jeunes des Hauts-de-France. En 2012, dans la région, il concerne 30 % des actifs de 16 à 29 ans, soit 14 points de plus que l’ensemble des actifs de 15 à 64 ans. En France métropolitaine, 23 % des actifs de 16 à 29 ans sont au chômage, avec un écart moindre vis-à-vis de l’ensemble de la population active (+ 10 points) (figure 1).

Les jeunes – et en particulier les moins diplômés – sont les plus vulnérables face aux retournements économiques, tels que ceux connus pendant la crise financière de 2008 ou plus récemment pendant la crise sanitaire de 2020 (encadré). Pour lutter contre leurs difficultés d’insertion, les pouvoirs publics mettent en place des politiques ciblant spécifiquement les jeunes, parmi lesquelles des dispositifs d’accompagnement, de formation et d’emploi aidé.

Entre 2010 et 2012, période consécutive à la crise de 2008, environ 160 000 jeunes de 16 à 29 ans résidant dans les Hauts-de-France ont obtenu leur premier emploi significatif, d’une durée de six mois ou plus. Parmi eux, 4 sur 10 ont signé un contrat à durée déterminée (CDD) et 1 sur 4 un contrat à durée indéterminée (CDI). Moins nombreux, 15 % des jeunes exercent en apprentissage, forme d’emploi qui permet d’alterner formation théorique et expérience professionnelle, et 1 sur 10 débute en intérim, en grande majorité en tant qu’ouvrier. Les emplois aidés, destinés à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes les plus éloignés de l’emploi, concernent quant à eux 4 % des jeunes. Enfin, 8 % des embauches correspondent à d’autres formes d’emploi salarié, qui incluent notamment les internes en médecine, les stagiaires sous convention ou encore les élus.

En région comme en France métropolitaine, plus le niveau de diplôme des jeunes s’élève, plus la forme du premier emploi significatif est stable. Ainsi, la part de jeunes débutant en CDI augmente avec le niveau de diplôme, et à l’inverse celles des jeunes en intérim et en emploi aidé diminuent (figure 2).

Les peu ou pas diplômés et les diplômés du supérieur long ont en commun d’être en moyenne plus âgés au moment de l’obtention de leur premier emploi significatif : respectivement 23 % et 22 % ont entre 25 et 29 ans dans les Hauts-de-France, contre 15 % parmi l’ensemble des jeunes qui débutent entre 2010 et 2012. Les difficultés durables à s’insérer pour les premiers et la durée des études pour les seconds retardent en effet leur entrée sur le marché du travail.

À l’inverse, les jeunes ayant un CAP ou un BEP débutent tôt. Dans la région, près de la moitié a moins de 20 ans au début de leur première expérience significative, soit deux fois plus que parmi l’ensemble des jeunes. En effet, au-delà de leurs études courtes, ces jeunes s’insèrent plus fréquemment via l’apprentissage, ce qui leur permet de commencer à travailler avant la fin de leurs études.

La précarité caractérise davantage les débuts de carrière dans les Hauts-de-France qu’en France métropolitaine. Les jeunes de la région commencent moins souvent en CDI (24 % dans les Hauts-de-France, soit 5 points de moins qu’en France métropolitaine) et plus souvent en CDD ou en intérim (respectivement 4 et 2 points de plus).

Les moins diplômés, qui éprouvent davantage de difficulté à s’insérer sur le marché du travail, sont surreprésentés dans la région. En effet, 12 % des jeunes des Hauts-de-France débutant leur premier emploi significatif sont peu ou pas diplômés, soit 2 points de plus qu’au niveau national. Toutefois, cette différence structurelle n’explique qu’en partie l’écart avec la France métropolitaine. À niveau de diplôme équivalent, le premier emploi significatif s’exerce moins souvent en CDI dans les Hauts-de-France qu’en France métropolitaine.

Cette situation pourrait s’expliquer par les caractéristiques du marché du travail local (offres d’emploi peu nombreuses par rapport à la demande, moindre niveau de diplôme) ou encore par la faible mobilité géographique ou professionnelle des jeunes des Hauts-de-France, qui pénaliserait leur accès à l’emploi et leurs conditions d’emploi. De plus, après la crise de 2008, le marché du travail s’est rétabli plus lentement dans la région, incitant les employeurs à poursuivre leur recours à des contrats de travail plus souples.

Au fil des trimestres, de plus en plus de jeunes obtiennent un CDI, forme d’emploi devenant rapidement la situation la plus fréquente. Ainsi, trois ans après, 41 % des jeunes ont un CDI contre 24 % à l’entrée sur le marché du travail (figure 3).

À l’inverse, trois ans après le début du premier emploi salarié significatif, près d’1 jeune sur 4 est sorti de l’emploi salarié. Cette situation correspond le plus souvent au chômage ; il peut aussi s’agir d’inactivité (abandon de recherche d’emploi, reprise de formation ou personnes au foyer par exemple), et, dans de rares cas, d’emploi non salarié.

Les parts des CDD et de l’apprentissage diminuent quant à elles fortement, passant respectivement de 39 % à 13 % et de 15 % à 2 % en trois ans. L’apprentissage ayant pour objectif d’acquérir de l’expérience professionnelle au cours de la formation initiale, peu d’entrées dans cette forme d’emploi ont lieu après un premier emploi significatif. En revanche, la part des emplois aidés reste relativement stable. En effet, peu de jeunes y restent trois ans durant, mais certains y entrent après une première expérience professionnelle.

La forme du premier emploi significatif conditionne la trajectoire d’insertion sur le marché du travail et influe donc fortement sur la situation professionnelle trois années plus tard. D’une part, les jeunes dont le premier emploi significatif débute en CDI ou en CDD sont plus souvent en CDI et moins souvent hors emploi salarié au bout de trois ans que ceux commençant par un emploi aidé (figure 4). D’autre part, un tiers des jeunes travaillent dans la même forme d’emploi trois ans après leur entrée. Cette part varie selon la forme d’emploi initiale, de 8 % pour les jeunes ayant débuté en emploi aidé à 68 % pour ceux ayant commencé en CDI.

Toutefois, débuter par un CDI ne garantit pas une situation stable : trois ans après, 14 % travaillent dans une forme d’emploi plus précaire telle que le CDD ou l’intérim, et 18 % ont quitté l’emploi salarié.

Les jeunes qui débutent en CDD bénéficient fréquemment d’un CDI trois ans plus tard (42 %), dont certains dans la même entreprise. Néanmoins, une majorité de ces jeunes passe au moins une fois par le chômage pendant leur parcours, et 1 sur 5 n’occupe plus d’emploi salarié au terme des trois ans.

L’intérim constitue l’une des formes d’emploi dans laquelle les jeunes persistent le plus malgré la très courte durée des emplois associés. De nombreux jeunes poursuivent ainsi dans l’intérim en alternant successivement emplois et périodes de chômage indemnisé. Trois ans après le début de leur carrière, les jeunes ayant commencé en intérim se répartissent de manière quasi équivalente entre l’intérim (29 %) et la sortie de l’emploi salarié (27 %). Dans 28 % des cas, les trajectoires débutées par de l’intérim s’achèvent néanmoins par une stabilisation en CDI.

Les jeunes dont le premier emploi significatif est un emploi aidé s’insèrent moins bien que les autres : trois ans après, près de la moitié n’occupent plus d’emploi salarié, et seulement 11 % ont accédé à un CDI. Ce type de contrat cible en effet les jeunes les plus éloignés de l’emploi, dont certains cumulent les difficultés (faible niveau de diplôme, freins d’ordre social ou médical). Ils passent souvent au moins une fois par le chômage indemnisé au cours de leur parcours, mais moins que ceux débutant en intérim. Cependant, tout comme ceux débutant en CDD et en apprentissage, certains jeunes en contrats aidés sont finalement embauchés dans la même entreprise sous une autre forme d’emploi, par exemple en CDD ou CDI.

Enfin, au bout de trois ans, l’apprentissage conduit plus souvent à des situations hors de l’emploi salarié (35 %) qu’au CDI (24 %).

Trois ans après le début de leur premier emploi significatif, les jeunes des Hauts-de-France exercent toujours dans des formes d’emploi plus précaires que ceux de France métropolitaine, mais les écarts s’atténuent. Ainsi, la part de CDI dans la région s’établit à 2 points sous le niveau national, contre 5 points en début de parcours. En effet, les jeunes de la région débutant en CDI restent davantage dans cette forme d’emploi. En revanche, les jeunes commençant en intérim, en emploi aidé ou en apprentissage occupent moins souvent un CDI qu’au niveau national trois ans après.

La proportion de jeunes hors de l’emploi salarié est similaire dans les Hauts-de-France et en France métropolitaine en fin de trajectoire. Néanmoins, des différences existent selon la forme d’emploi initiale : les jeunes de la région débutant en contrat aidé ou en apprentissage sont plus souvent dans cette situation à l’issue des trois ans que ceux débutant en CDI, CDD ou intérim.