Insee Flash Centre-Val de Loire · Mai 2022 · n° 52

En Centre-Val de Loire, les femmes sont moins présentes aux postes de direction des entreprises

Fin 2019 en Centre-Val de Loire, parmi les 6 610 dirigeants salariés d’entreprises, un sur cinq est une femme (figure 1). Ce taux de féminisation est similaire à celui de la France de province avec 21 % (France métropolitaine hors Île-de-France). Il est identique parmi les dirigeants de société anonyme (SA) ou de société par actions simplifiées (SAS) et parmi les gérants minoritaires de société à responsabilité limitée (SARL) qui constituent la très grande majorité des dirigeants de sociétés de la région (respectivement 79 % et 19 %). Le taux de féminisation atteint un quart chez les gérants non associés des entreprises des autres catégories juridiques.

Parmi les 1 351 cadres dirigeants des entreprises de 250 salariés ou plus qui exercent des fonctions de cadres d’état-major administratifs, financiers, commerciaux, etc, 19 % sont des femmes. Cette part varie selon le nombre de salariés de l’entreprise. Si elles occupent un poste de cadre dirigeant sur six soit 17 % au sein des entreprises de 500 à 1 000 salariés (5 points de moins que la France de province), elles sont plus nombreuses (21 %) au sein de celles de 1 000 salariés ou plus qui concentrent la majorité des cadres dirigeants de la région (59 %). Ce taux est néanmoins inférieur de 2 points à celui de la France de province.

En Centre-Val de Loire, un peu plus de la moitié (52 %) des cadres dirigeants sont âgés de 50 ans ou plus, à un niveau semblable à celui de France de province (50 %). Les femmes sont moins représentées (16 %) parmi ces cadres dirigeants les plus âgés, tandis qu’elles comptent pour un tiers des cadres dirigeants les plus jeunes (moins de 30 ans).

Les dirigeantes salariées perçoivent en moyenne un salaire net annualisé inférieur de 23 % à celui des hommes. Cet écart est inférieur de 5 points à celui constaté en moyenne en France de province (figure 2). Les écarts de revenu diffèrent d’une catégorie juridique de société à l’autre, au niveau régional comme au niveau France de province. Il est le plus faible pour les gérants minoritaires de sociétés à responsabilité limitée (SARL) (respectivement 16 % et 20 %). L’écart le plus élevé concerne les gérants non associés d’autres types de sociétés (35 % et 33 %).

Les différences salariales entre les sexes varient également en fonction du nombre de salariés des entreprises. Ainsi, le salaire des cadres dirigeantes salariées est en moyenne 25 % moins élevé que celui des hommes. Cet écart est plus fort dans les entreprises qui emploient entre 500 et 999 salariés (31 %), et celles entre 250 et 499 salariés (28 %). L’écart de salaire entre femmes et hommes dirigeants est moins important dans les entreprises de 1 000 salariés ou plus de la région (22 %), un différentiel également inférieur à celui constaté en moyenne en France de province (30 %).

Enfin, les femmes âgées de 30 à 49 ans aux emplois de cadres dirigeants perçoivent un salaire net annualisé moyen inférieur de 29 % à leurs homologues masculins du même âge, soit l’écart le plus important parmi les tranches d’âge. Il est plus faible chez les cadres dirigeants les plus âgés (16 %), contrairement au niveau France de province (27 %) où les écarts salariaux augmentent avec l’âge.

Fin 2019, en Centre-Val de Loire, la fonction publique affiche un taux global de féminisation de ses 344 emplois de direction quasi paritaire (47 %), nettement plus élevé qu’au sein des entreprises (figure 3). Cette proportion est légèrement supérieure à celle de France de province (43 %).

Des disparités existent entre les versants de la fonction publique. L’hospitalier est le versant le plus féminisé (57 %) parmi ses postes de direction, à un niveau plus élevé que celui de France de province (+ 4 points). De plus, les trois quarts des emplois de direction d’établissement sanitaire, social et médico-social (ESSM) sont occupés par des femmes, soit 11 points de plus qu’en France de province. Par ailleurs, dans la fonction publique territoriale seuls 28 % des directeurs sont des directrices. Dans la fonction publique d’État, les directrices sont plus représentées en Centre-Val de Loire qu’au niveau France de province (35 % contre 31 %).

Dans les emplois de direction de la fonction publique, les femmes sont majoritaires dans les tranches d’âges les plus jeunes, (54 %) chez les 30-49 ans alors que parmi les directeurs les plus âgés (50 ans et plus), elles occupent 39 % des postes (4 points de plus qu’en France de province).

L’écart salarial entre femmes et hommes dans les emplois de direction de la fonction publique en Centre-Val de Loire s’établit à 14 %, soit 1 point de plus qu’en France de province. Cet écart est plus faible (5 %) au sein des postes de direction de la fonction publique d’État, à un niveau comparable à celui de France de province (- 4 points).