La structure des salaires en 2022 Enquête sur le coût de la main-d'œuvre et la structure des salaires (ECMOSS) - Insee Résultats
En 2018, le salaire horaire moyen varie du simple au double entre les cadres et les employés
Anaïs Levieil, Hélène Thélot (Insee)
En 2018, en France hors Mayotte, dans les entreprises privées et publiques de 10 salariés
ou plus, le salaire horaire brut moyen s’établit à 18,1 euros, soit 8,2 euros de plus
que le Smic. Le salaire horaire varie fortement avec la catégorie socioprofessionnelle :
les cadres gagnent en moyenne 29,2 euros de l’heure contre 13,5 euros pour les employés.
Des disparités existent aussi selon le diplôme et, dans une moindre mesure, selon
l’âge, l’expérience professionnelle, le sexe et le secteur d’activité.
Au sein de l’Union européenne à 27 pays, le salaire horaire brut médian varie dans
un rapport de 1 à 11, de 1 à 4 en tenant compte des écarts de niveau des prix ; la
France se situe en 9ᵉ position des salaires médians les plus élevés.
- Un salaire horaire brut moyen de 18,1 euros en 2018
- Le salaire horaire est 2,2 fois plus élevé pour les cadres que pour les employés
- Le salaire horaire progresse avec l’âge
- Le salaire horaire varie entre 13,8 euros et 25,3 euros selon le secteur
- Le salaire horaire des femmes inférieur de 17 % à celui des hommes
- Des salaires horaires très dispersés au sein de l’Union européenne
- Encadré – Une rémunération annuelle moyenne de 37 253 euros en 2018 pour les salariés du secteur privé
Un salaire horaire brut moyen de 18,1 euros en 2018
En 2018, dans les entreprises privées et publiques de 10 salariés ou plus en France hors Mayotte, le salaire horaire brut moyen, hors éléments variables de rémunération, s’établit à 18,1 euros, hors apprentis. C’est 8,2 euros de plus que le Smic horaire brut (9,88 euros en 2018). Le salaire horaire moyen est très variable selon le profil des salariés et le poste qu’ils occupent.
Le salaire horaire est 2,2 fois plus élevé pour les cadres que pour les employés
Le salaire horaire varie fortement en fonction de la catégorie socioprofessionnelle (figure 1). Il s’élève à 29,2 euros pour les cadres, soit près de 2,2 fois plus (+ 116 %) que pour les employés (13,5 euros). Même s’il est réduit de moitié, cet écart reste très important « toutes choses égales par ailleurs » (+ 57 %), c’est-à-dire à autres caractéristiques observables identiques (sexe, âge, diplôme, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l’entreprise, secteur d’activité, secteur privé ou public, localisation et taille de l’entreprise). Pour les professions intermédiaires, et plus encore pour les ouvriers, les écarts de salaire avec les employés sont nettement plus réduits.
tableauFigure 1 – Salaire horaire brut moyen selon la catégorie socioprofessionnelle
| Salaire horaire brut moyen (en euros) |
Écart à la valeur de la référence (employés) (en %) |
Effet propre (écart à la valeur de référence en neutralisant l’effet des autres variables) (en %) |
|
|---|---|---|---|
| Cadres¹ | 29,2 | 116,3 | 56,6 |
| Professions intermédiaires | 18,2 | 34,8 | 19,3 |
| Employés (Réf.) | 13,5 | /// | /// |
| Ouvriers | 13,8 | 2,2 | – 6,3 |
| Ensemble | 18,1 | /// | /// |
- /// : absence de données due à la nature des choses.
- 1. Y compris chefs d’entreprise salariés.
- Lecture : en 2018, un ouvrier gagne en moyenne 13,8 euros par heure, soit 2 % de plus que les employés (modalité de référence, 13,5 euros de l’heure). Toutes choses égales par ailleurs (en contrôlant du sexe, âge, diplôme, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l’entreprise, secteur d’activité, secteur privé ou public, localisation et taille de l’entreprise), l’écart est de – 6 %.
- Champ : France hors Mayotte, salariés des entreprises de 10 salariés ou plus, secteurs privé et public hors agriculture, activités des ménages en tant qu’employeurs, activités extraterritoriales et défense ; hors apprentis.
- Source : Insee, Structure of Earnings Survey 2018.
graphiqueFigure 1 – Salaire horaire brut moyen selon la catégorie socioprofessionnelle
- 1. Y compris chefs d’entreprise salariés.
- Lecture : en 2018, un ouvrier gagne en moyenne 13,8 euros par heure, soit 2 % de plus que les employés (modalité de référence, 13,5 euros de l’heure). Toutes choses égales par ailleurs (en contrôlant du sexe, âge, diplôme, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l’entreprise, secteur d’activité, secteur privé ou public, localisation et taille de l’entreprise), l’écart est de – 6 %.
- Champ : France hors Mayotte, salariés des entreprises de 10 salariés ou plus, secteurs privé et public hors agriculture, activités des ménages en tant qu’employeurs, activités extraterritoriales et défense ; hors apprentis.
- Source : Insee, Structure of Earnings Survey 2018.
Le diplôme joue aussi un rôle important dans les écarts salariaux (figure 2). Le salaire horaire moyen des plus diplômés (Bac+5 ou plus) est supérieur de 81 % à celui des salariés de niveau Bac (respectivement 27,7 euros et 15,3 euros) et de 99 % à celui des salariés ayant au plus le brevet des collèges (13,9 euros). Toutes choses égales par ailleurs, l’écart entre le salaire horaire des salariés de niveau Bac et celui des niveaux Bac+5 ou plus se réduit à + 19 %.
tableauFigure 2 – Salaire horaire brut moyen selon le diplôme
| Salaire horaire brut moyen (en euros) |
Écart à la valeur de la référence (niveau Bac) (en %) |
Effet propre (écart à la valeur de référence en neutralisant l’effet des autres variables) (en %) |
|
|---|---|---|---|
| Aucun diplôme, brevet des collèges | 13,9 | – 9,2 | – 7,2 |
| Niveau Bac (Réf.) | 15,3 | /// | /// |
| Enseignement supérieur, jusqu’à Bac+4 | 19,6 | 28,1 | 8,4 |
| Enseignement supérieur, Bac+5 ou plus | 27,7 | 81,1 | 19,4 |
| Ensemble | 18,1 | /// | /// |
- /// : absence de données due à la nature des choses.
- Lecture : en 2018, un salarié avec un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac+5 ou plus gagne en moyenne 27,7 euros par heure, soit 81 % de plus que la modalité de référence (niveau Bac, 15,3 euros de l’heure). Toutes choses égales par ailleurs (en contrôlant du sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l’entreprise, secteur d’activité, secteur privé ou public, localisation et taille de l’entreprise), l’écart est de + 19 %.
- Champ : France hors Mayotte, salariés des entreprises de 10 salariés ou plus, secteurs privé et public hors agriculture, activités des ménages en tant qu’employeurs, activités extraterritoriales et défense ; hors apprentis.
- Source : Insee, Structure of Earnings Survey 2018.
graphiqueFigure 2 – Salaire horaire brut moyen selon le diplôme
- Lecture : en 2018, un salarié avec un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac+5 ou plus gagne en moyenne 27,7 euros par heure, soit 81 % de plus que la modalité de référence (niveau Bac, 15,3 euros de l’heure). Toutes choses égales par ailleurs (en contrôlant du sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l’entreprise, secteur d’activité, secteur privé ou public, localisation et taille de l’entreprise), l’écart est de + 19 %.
- Champ : France hors Mayotte, salariés des entreprises de 10 salariés ou plus, secteurs privé et public hors agriculture, activités des ménages en tant qu’employeurs, activités extraterritoriales et défense ; hors apprentis.
- Source : Insee, Structure of Earnings Survey 2018.
Le salaire horaire progresse avec l’âge
Le salaire horaire augmente de façon continue avec l’âge (figure 3) : de 14,0 euros en moyenne pour les moins de 30 ans, il passe à 22,9 euros pour les 60 ans ou plus. Cela reflète le lien de l’âge avec l’ancienneté dans l’entreprise – ou plus généralement l’expérience professionnelle – mais aussi avec le diplôme : les bas salaires sont notamment surreprésentés parmi les jeunes actifs et les hauts salaires parmi les plus âgés, car les plus diplômés, en moyenne mieux rémunérés, rentrent plus tard sur le marché du travail et restent également plus tard en emploi. Toutes choses égales par ailleurs, l’effet propre de l’âge sur le salaire horaire est moindre : l’écart de salaire entre les 60 ans ou plus et les 40-49 ans passe par exemple de 22 % à 8 %.
tableauFigure 3 – Salaire horaire brut moyen selon l’âge
| Salaire horaire brut moyen (en euros) |
Écart à la valeur de la référence (40 à 49 ans) (en %) |
Effet propre (écart à la valeur de référence en neutralisant l’effet des autres variables) (en %) |
|
|---|---|---|---|
| Moins de 30 ans | 14,0 | – 25,5 | – 12,9 |
| 30 à 39 ans | 16,6 | – 11,7 | – 5,9 |
| 40 à 49 ans (Réf.) | 18,8 | /// | /// |
| 50 à 59 ans | 19,4 | 3,2 | 1,6 |
| 60 ans ou plus | 22,9 | 21,8 | 7,9 |
| Ensemble | 18,1 | /// | /// |
- /// : absence de données due à la nature des choses.
- Lecture : en 2018, un salarié âgé entre 30 et 39 ans gagne en moyenne 16,6 euros par heure, soit 12 % de moins que la modalité de référence (40-49 ans, 18,8 euros de l’heure). Toutes choses égales par ailleurs (en contrôlant du sexe, diplôme, catégorie socioprofessionnelle, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l’entreprise, secteur d’activité, secteur privé ou public, localisation et taille de l’entreprise), l’écart est de – 6 %.
- Champ : France hors Mayotte, salariés des entreprises de 10 salariés ou plus, secteurs privé et public hors agriculture, activités des ménages en tant qu’employeurs, activités extraterritoriales et défense ; hors apprentis.
- Source : Insee, Structure of Earnings Survey 2018.
graphiqueFigure 3 – Salaire horaire brut moyen selon l’âge
- Lecture : en 2018, un salarié âgé entre 30 et 39 ans gagne en moyenne 16,6 euros par heure, soit 12 % de moins que la modalité de référence (40-49 ans, 18,8 euros de l’heure). Toutes choses égales par ailleurs (en contrôlant du sexe, diplôme, catégorie socioprofessionnelle, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l’entreprise, secteur d’activité, secteur privé ou public, localisation et taille de l’entreprise), l’écart est de – 6 %.
- Champ : France hors Mayotte, salariés des entreprises de 10 salariés ou plus, secteurs privé et public hors agriculture, activités des ménages en tant qu’employeurs, activités extraterritoriales et défense ; hors apprentis.
- Source : Insee, Structure of Earnings Survey 2018.
Le salaire horaire varie entre 13,8 euros et 25,3 euros selon le secteur
Le salaire horaire varie du simple au double selon le secteur d’activité (figure 4). Il est en moyenne plus élevé dans la finance-assurance (25,3 euros) ainsi que l’information-communication (25,1 euros), et moins élevé dans les activités de services administratifs et de soutien (14,9 euros) et l’hébergement-restauration (13,8 euros). Toutefois le secteur en tant que tel explique peu le salaire horaire et les écarts de salaire moyen entre secteurs sont davantage liés au profil des salariés et des emplois : toutes choses égales par ailleurs, les effets propres de chaque secteur s’atténuent nettement dans la plupart des secteurs.
tableauFigure 4 – Salaire horaire brut moyen selon le secteur d’activité
| Salaire horaire brut moyen (en euros) |
Écart à la valeur de la référence (commerce) (en %) |
Effet propre (écart à la valeur de référence en neutralisant l’effet des autres variables) (en %) |
|
|---|---|---|---|
| Finance et assurance | 25,3 | 54,3 | 9,4 |
| Information et communication | 25,1 | 53,1 | 4,7 |
| Activités spécialisées, scientifiques et techniques | 24,2 | 47,6 | 6,4 |
| Énergie, eau, déchets | 20,2 | 23,2 | 8,3 |
| Arts, spectacles | 20,1 | 22,6 | 2,9 |
| Industries extractives | 20,1 | 22,6 | 16,0 |
| Enseignement | 19,7 | 20,1 | – 5,4 |
| Industrie manufacturière | 19,4 | 18,3 | 10,4 |
| Construction | 18,2 | 11,0 | 17,3 |
| Activités immobilières | 18,0 | 9,8 | – 1,2 |
| Transports, entreposage | 17,6 | 7,3 | 8,9 |
| Administration publique | 16,5 | 0,6 | – 1,5 |
| Commerce (Réf.) | 16,4 | /// | /// |
| Autres activités de services | 15,5 | – 5,5 | – 5,9 |
| Santé | 15,5 | – 5,5 | – 3,5 |
| Administratifs et soutien | 14,9 | – 9,2 | 4,8 |
| Hébergement et restauration | 13,8 | – 15,9 | – 0,6 |
| Ensemble | 18,1 | /// | /// |
- /// : absence de données due à la nature des choses.
- Lecture : en 2018, un salarié travaillant dans le secteur de la santé gagne en moyenne 15,5 euros par heure, soit 5 % de moins que la modalité de référence (commerce, 16,4 euros de l’heure). Toutes choses égales par ailleurs (en contrôlant du sexe, âge, diplôme, catégorie socioprofessionnelle, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l’entreprise, secteur privé ou public, localisation et taille de l’entreprise), l’écart est de − 3 %.
- Champ : France hors Mayotte, salariés des entreprises de 10 salariés ou plus, secteurs privé et public hors agriculture, activités des ménages en tant qu’employeurs, activités extraterritoriales et défense ; hors apprentis.
- Source : Insee, Structure of Earnings Survey 2018.
graphiqueFigure 4 – Salaire horaire brut moyen selon le secteur d’activité
- Lecture : en 2018, un salarié travaillant dans le secteur de la santé gagne en moyenne 15,5 euros par heure, soit 5 % de moins que la modalité de référence (commerce, 16,4 euros de l’heure). Toutes choses égales par ailleurs (en contrôlant du sexe, âge, diplôme, catégorie socioprofessionnelle, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l’entreprise, secteur privé ou public, localisation et taille de l’entreprise), l’écart est de − 3 %.
- Champ : France hors Mayotte, salariés des entreprises de 10 salariés ou plus, secteurs privé et public hors agriculture, activités des ménages en tant qu’employeurs, activités extraterritoriales et défense ; hors apprentis.
- Source : Insee, Structure of Earnings Survey 2018.
Le salaire horaire des femmes inférieur de 17 % à celui des hommes
Sur le champ des entreprises de 10 salariés ou plus, le salaire horaire des femmes est de 16,4 euros en 2018, inférieur de 17 % à celui des hommes (19,7 euros). L’écart se réduit à 10 % en tenant compte des autres caractéristiques observables disponibles ici, notamment du fait que les femmes sont moins souvent cadres ou sont surreprésentées dans les secteurs les moins rémunérateurs, comme la santé ou les services auprès des ménages. La part non expliquée de l’écart ne peut cependant pas s’interpréter comme une mesure des différences « à poste de travail égal ». Une partie de l’écart restant provient en effet de différences de caractéristiques non observées (niveau de responsabilités et tâches effectuées, entreprises aux profils potentiellement différents, etc.).
Des salaires horaires très dispersés au sein de l’Union européenne
En 2018, en France, un salarié sur deux (hors apprentis) perçoit un salaire horaire brut d’au plus 15,2 euros. Ce niveau médian est inférieur de 16 % au salaire horaire moyen, ce qui reflète la plus forte concentration des salaires dans le bas de la distribution.
En incluant les apprentis mais en excluant les salariés de l’administration publique à des fins de comparaisons internationales, le salaire horaire brut médian en France reste le même (15,2 euros). Au sein de l’Union européenne (UE) à 27 pays, la France a le 9e salaire médian le plus élevé, notamment derrière l’Allemagne (16,9 euros, figure 5). Ce salaire médian varie fortement selon les pays de l’UE, dans un rapport de 1 à 11. Ce rapport diminue à 8 si l’on exclut le Danemark, pays de l’UE au salaire horaire brut médian le plus élevé (27,1 euros), où la protection sociale est financée par l’impôt sur le revenu et non par le prélèvement de cotisations sociales auprès des employeurs. Suivent le Luxembourg (19,5 euros), la Suède (18,2 euros) et la Belgique (18,0 euros). À l’inverse, les salaires horaires bruts médians sont les plus faibles dans les pays de l’Est : Bulgarie (2,4 euros), Roumanie (3,7 euros), Hongrie (4,4 euros) et en Lituanie (4,4 euros). Mesurés en standard de pouvoir d’achat (SPA) pour corriger des différences de niveau de prix, les écarts entre pays, bien que moindres, demeurent : les salaires horaires bruts médians varient dans un rapport de 1 à 4 (de 1 à 3, hors Danemark).
tableauFigure 5 – Salaire horaire brut médian en euros et en standard de pouvoir d’achat en 2018, dans l’Union européenne
| En euros | En standard de pouvoir d’achat | |
|---|---|---|
| Bulgarie | 2,4 | 4,6 |
| Roumanie | 3,7 | 6,9 |
| Lituanie | 4,4 | 6,5 |
| Hongrie | 4,4 | 6,8 |
| Lettonie | 4,9 | 6,4 |
| Pologne | 5,0 | 8,4 |
| Croatie | 5,4 | 7,7 |
| Portugal | 5,4 | 6,0 |
| Slovaquie | 5,6 | 7,1 |
| République tchèque | 6,2 | 8,4 |
| Estonie | 6,5 | 7,9 |
| Grèce | 7,0 | 8,1 |
| Slovénie | 8,0 | 9,2 |
| Chypre | 8,4 | 9,3 |
| Malte | 10,0 | 11,7 |
| Espagne | 10,0 | 10,5 |
| Italie | 12,5 | 12,0 |
| Autriche | 15,0 | 13,4 |
| France | 15,2 | 13,4 |
| Pays-Bas | 16,4 | 14,2 |
| Allemagne | 16,9 | 15,8 |
| Finlande | 17,5 | 13,9 |
| Irlande | 17,8 | 13,4 |
| Belgique | 18,0 | 15,7 |
| Suède | 18,2 | 14,7 |
| Luxembourg | 19,5 | 15,1 |
| Danemark | 27,1 | 19,1 |
| UE – 27 pays | 13,0 | 13,0 |
| Zone euro – 19 pays | 14,3 | 13,5 |
- Lecture : en 2018, en France, la moitié des salariés gagnent moins de 15,2 euros brut de l’heure, contre 16,9 en Allemagne. En standard de pouvoir d’achat, le salaire horaire brut médian s’établit à 13,4 en France et 15,8 en Allemagne.
- Champ : salariés des entreprises de 10 salariés ou plus de l’industrie, de la construction et du tertiaire, hors administrations publiques ; y compris apprentis.
- Source : Insee, Structure of Earnings Survey 2018.
graphiqueFigure 5 – Salaire horaire brut médian en euros et en standard de pouvoir d’achat en 2018, dans l’Union européenne
- Lecture : en 2018, en France, la moitié des salariés gagnent moins de 15,2 euros brut de l’heure, contre 16,9 en Allemagne. En standard de pouvoir d’achat, le salaire horaire brut médian s’établit à 13,4 en France et 15,8 en Allemagne.
- Champ : salariés des entreprises de 10 salariés ou plus de l’industrie, de la construction et du tertiaire, hors administrations publiques ; y compris apprentis.
- Source : Insee, Structure of Earnings Survey 2018.
Encadré – Une rémunération annuelle moyenne de 37 253 euros en 2018 pour les salariés du secteur privé
En 2018, en France hors Mayotte, les salariés des entreprises privées de 10 salariés ou plus perçoivent en moyenne une rémunération annuelle de 37 253 euros, y compris éléments variables (figure). Cette rémunération est très majoritairement composée du salaire brut annuel (36 238 euros). Le complément (1 015 euros) correspond à des éléments de rémunération non assimilés à du salaire, comme des indemnités de licenciement, des indemnités de chômage partiel ou encore des rachats de jours sur un compte épargne-temps.
Le salaire brut annuel inclut les primes, qu’elles soient régulières ou non (primes d’ancienneté, individuelles et collectives, etc.) ; elles représentent 4 673 euros en moyenne en 2018 et plus de 80 % des salariés en ont perçu. Le salaire brut annuel comprend également l’épargne salariale, sous la forme d’intéressement, de la participation ou de l’abondement de l’employeur aux différents plans d’épargne (comme le plan d’épargne entreprises – PEE) ; l’épargne salariale compte en moyenne pour 1 317 euros dans le salaire brut annuel en 2018, près de la moitié des salariés en ayant bénéficié. Enfin, le salaire brut annuel comprend également la rémunération des heures supplémentaires (pour les salariés à temps complet) ou complémentaires (pour les salariés à temps partiel) ; elle est de 843 euros en moyenne, mais seulement un tiers des salariés a été concerné.
tableauFigure – Rémunération annuelle brute des salariés du secteur privé en 2018
| Montant annuel moyen (en euros) |
Part des salariés concernés (en %) |
|
|---|---|---|
| Salaire brut annuel | 36 238 | |
| dont heures supplémentaires ou complémentaires | 843 | 31,1 |
| dont primes | 4 673 | 83,5 |
| dont épargne salariale | 1 317 | 48,6 |
| Autres éléments de rémunération (indemnités de licenciement, de chômage partiel, etc.) | 1 015 | 8,3 |
| Rémunération annuelle totale | 37 253 |
- Note : la rémunération présentée ici est annualisée, c’est-à-dire convertie en rémunération annuelle au prorata du nombre de jours travaillés dans l’année.
- Lecture : en 2018, un salarié gagne en moyenne 37 253 euros bruts, dont 843 euros au titre des heures supplémentaires. 31,1 % des salariés ont perçu une rémunération au titre d’heures supplémentaires.
- Champ : France (hors Mayotte), salariés des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, hors agriculture, activités des ménages en tant qu’employeurs, activités extraterritoriales ; y compris apprentis.
- Source : Insee, Structure of Earnings Survey 2018.
Sources
Les données « Structure of Earnings Survey (SES) 2018 » reposent sur la consolidation des enquêtes sur le coût de la main d’œuvre et la structure des salaires (Ecmoss) de 2017 et 2018 et de l’enquête auprès des salariés de la fonction publique de l’État (FPE) de 2018. Transmises par la France à Eurostat, elles permettent de réaliser des comparaisons européennes.
Les données portent sur la France hors Mayotte, pour les entreprises de 10 salariés ou plus. Sauf indication contraire, elles portent sur le secteur privé et les trois versants de la fonction publique, à l’exception des secteurs de l’agriculture, des activités des ménages en tant qu’employeurs, des activités extraterritoriales et de la défense. Les apprentis, qui représentent 1,8 % des salariés du champ de l’enquête et qui ont des conditions de rémunération particulières, sont exclus du champ de la publication, excepté pour les comparaisons internationales et dans l’encadré.
Définitions
Le salaire horaire brut moyen suit la définition utilisée par Eurostat. Ce salaire horaire moyen comprend le salaire de base, la rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires et les primes, dès lors qu’elles sont régulièrement versées à la fin de chaque mois (leur montant pouvant varier). Il peut s’agir des primes d’ancienneté, des primes liées à des contraintes de poste ou encore à des performances individuelles ou collectives. Ce salaire horaire ne comprend ni les primes versées de manière non régulière ou exceptionnelle (excluant ainsi les primes de fin d’année), ni l’épargne salariale (intéressement, participation, abondement de l’employeur à un plan d’épargne entreprise ou à un Perco), ni les versements de type indemnitaire tenant lieu de prestation (indemnités de licenciement, de mise à la retraite, etc.). Il s’agit d’un salaire horaire « brut », qui comprend les cotisations à la charge des salariés.
Le standard de pouvoir d’achat (SPA) est une unité monétaire artificielle qui neutralise les différences de niveaux de prix entre les pays. Ainsi, un SPA permet d’acheter le même volume de biens et de services dans tous les pays. Cette unité permet des comparaisons en volume significatives des indicateurs économiques entre les pays.
Le salaire brut annuel comprend le salaire de base (ou traitement indiciaire dans la fonction publique), la rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires, les avantages en nature, les primes – qu’elles soient régulières ou non régulières (comme les primes de fin d’année)–, l’épargne salariale (intéressement, participation, abondement de l’employeur à un plan d’épargne entreprise ou à un PERCO). À la différence de la rémunération brute totale, le salaire brut n’intègre pas les versements de type indemnitaire tenant lieu de prestation ni certains compléments comme le rachat de jours CET. Le salaire brut correspond à l’intégralité des sommes perçues par le salarié avant déduction des cotisations salariales de sécurité sociale, de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
Pour en savoir plus
Ouvrir dans un nouvel ongletDonnées agrégées diffusées par Eurostat sur les salaires horaires.
Insee, Outil de datavisualisation des salaires dans le secteur privé.
Berger E., Clé É., « Le pouvoir d’achat du salaire net dans le secteur privé a progressé de 13,1 % entre 1996 et 2018 » , Insee Focus n° 230, avril 2021.
Sanchez Gonzalez J., Sueur É., « En 2018, le salaire net moyen dans le secteur privé augmente de 0,4 % en euros constants », Insee Première n° 1828, décembre 2020.
Georges-Kot S., « Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé », Insee Première n° 1803, juin 2020.
Avertissement
Issus d’enquêtes par sondage, les chiffres publiés ici sont à ce titre soumis à un aléa d’échantillonnage, en particulier aux niveaux de diffusion les plus fins. De plus, de légers aménagements méthodologiques intervenus entre les enquêtes 2018 et 2022 peuvent altérer légèrement la comparabilité des données présentées pour 2022 avec celles de l’ « Insee Résultats » sur la structure des salaires en 2018 (voir section Sources). Enfin, les données produites pour l’année 2022 proposent pour la première fois une estimation de quelques indicateurs pour les entreprises de moins de 10 salariés. Des tableaux complémentaires nouveaux, couvrant toutes les tailles d’entreprises, ne trouvent donc pas leur équivalent dans la publication précédente (voir section Champ).
Sources
Cette publication est réalisée à partir des données de l’enquête « Structure of Earnings Survey (SES) 2022 » transmises par la France à Eurostat dans le cadre du règlement européen no 1737/2005 de 2005 portant modification du règlement (CE) no 1726/1999 concernant la définition et la transmission des informations sur la structure des salaires. Ces données reposent sur la consolidation des enquêtes sur le coût de la main d’œuvre et la structure des salaires (Ecmoss), dans leur déclinaison « Structure des salaires » (ESS 2021 et 2022), volet français des enquêtes servant à fournir les données SES. Les enquêtes Ecmoss portent sur les établissements employeurs dépendant d'entreprises de 10 salariés ou plus en France (hors Mayotte), hors agriculture, activités des ménages en tant qu'employeurs, activités extraterritoriales et défense. Par ailleurs, l’enquête FPE 2022 auprès des salariés de la fonction publique d’État permet de compléter le champ des enquêtes ESS pour la réponse à Eurostat.
Une présentation générale de l’enquête coût de la main-d’œuvre et structure des salaires (Ecmoss) et celle de l’enquête auprès des salariés de la fonction publique d’État (FPE) sont accessibles dans la rubrique « Définitions, Méthodes et Qualité » du site insee.fr.
Des aménagements méthodologiques intervenus entre les enquêtes 2018 et 2022 peuvent altérer légèrement la comparabilité des données présentées pour 2022 avec celles de l’ « Insee Résultats » sur la structure des salaires en 2018 : évolution à la marge des questions posées, évolution des parts des différents modes de collecte (questionnaire papier, réponse internet, dépôt de fichiers informatiques remplis par les établissements répondants à partir de leurs logiciels de paie) ou encore amélioration du retraitement des données par un recours accru aux données administratives issues des déclarations sociales des entreprises.
Enfin, les données statistiques issues des bases Tous salariés (BTS) assises sur des déclarations administratives des entreprises, les Déclarations sociales nominatives (DSN), ont également été mobilisées pour produire des statistiques sur le champ des entreprises de moins de 10 salariés.
Les questionnaires de l'enquête Ecmoss 2022, volet « Structure des salaires – ESS »
Le questionnaire Établissement
Le questionnaire porte sur les politiques salariales, les accords collectifs et la
représentation du personnel (existence de délégués syndicaux, du personnel, etc.).
Le questionnaire salarié
Le questionnaire porte sur les principaux éléments constitutifs de la rémunération
des salariés (brute annuelle, primes, etc.), sur la durée de travail (heures rémunérées,
congés, etc.) et apporte des informations individuelles sur le salarié (type de contrat,
fonction d’encadrement, etc.).
La documentation par millésime de l’enquête est disponible sur le site internet de l’Insee.
Définitions
Pour cette publication, et sauf indication contraire, les données ont été annualisées. La méthode de calcul pour convertir une donnée brute en une donnée annualisée est la suivante : lorsqu’un poste de travail (salarié dans un établissement) a été occupé pendant moins d’un an, les éléments de rémunération sont ajustés au prorata de la durée d’occupation du poste dans l’année pour correspondre à ceux d’un poste qui aurait été occupé toute l’année. Par exemple, si le salarié a occupé un poste pendant 6 mois (soit la moitié d’une année), les éléments de rémunérations sont annualisés en les multipliant par 2.
Épargne salariale :
Trois dispositifs permettent aux salariés d'être associés financièrement au développement de leur entreprise et de se constituer une épargne dans un cadre collectif : l'intéressement, la participation aux résultats de l'entreprise et les plans d'épargne salariale (PEE, Perco, PEI, PEG). L'employeur peut abonder les sommes versées par le salarié sur un plan d'épargne salariale.
- Intéressement : l’intéressement est lié aux résultats de l’entreprise. Les primes d’intéressement peuvent être versées en espèces ou placées sur un plan d’épargne ou sur un compte épargne-temps ;
- Participation : obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés (à défaut un régime dit « d’autorité » est imposé), facultative dans les autres, la participation consiste à attribuer aux salariés, selon des règles précises, une fraction du bénéfice réalisé par l’entreprise ;
- Abondement : l’employeur peut abonder (c’est-à-dire compléter) les sommes versées par un salarié sur un plan d’épargne salariale (PEE, PERCO, PEI, PEG).
Il s'agit des heures supplémentaires (pour les salariés à temps complet) ou complémentaires (pour les salariés à temps partiel) rémunérées.
Elles indemnisent le salarié en cas de remise en cause partielle ou totale du contrat de travail : chômage partiel, licenciement, mise à la retraite. L’indemnité peut être négociée mais doit être d’un montant supérieur ou égal au montant légal.
Il s’agit de l’ensemble des primes et compléments de salaires divers soumis à cotisations sociales. Ce total comprend notamment les avantages en nature, le 13ᵉ mois, les primes de rendement, d’ancienneté, de pénibilité, de vacances, de fin de CDD, de fin d’année, etc.
Le salaire horaire régulier suit la définition du « salaire régulier » élaborée par Eurostat. Ce salaire horaire comprend le salaire de base, la rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires et les primes, dès lors qu’elles sont régulièrement versées à la fin de chaque mois (leur montant pouvant varier). Il peut s’agir des primes d’ancienneté, des primes liées à des contraintes de poste ou encore à des performances individuelles ou collectives. Ce salaire horaire ne comprend donc ni les primes versées de manière non régulière ou exceptionnelle (excluant ainsi les primes de fin d’année), ni l’épargne salariale (intéressement, participation, abondement de l’employeur à un plan d’épargne entreprise ou à un Perco), ni les versements de type indemnitaire tenant lieu de prestation (indemnités de licenciement, de mise à la retraite, etc.). Il s’agit d’un salaire horaire « brut », qui comprend les cotisations à la charge des salariés.
Salaire horaire régulier = Salaire de base + heures supplémentaires ou complémentaires + primes régulières.
La rémunération brute totale comprend l’ensemble des éléments de rémunération versés sur une année : salaire de base (ou traitement indiciaire dans la fonction publique), rémunération pour heures supplémentaires ou complémentaires, avantages en nature, primes (y compris les primes non régulières), épargne salariale, versements de type indemnitaire tenant lieu de prestation (indemnités de licenciement, de mise à la retraite, etc.).
Rémunération brute totale = Salaire régulier + primes non régulières + épargne salariale (intéressement, participation, abondement) + indemnités tenant lieu de prestation (indemnités de licenciement, de mise à la retraite, etc.)
La Classification internationale type des professions (CITP ou ISCO en anglais, « International standard classification on occupations ») est une nomenclature définie sous l'égide du Bureau international du travail (BIT). Elle fait partie de la famille internationale des Ouvrir dans un nouvel ongletclassifications économiques et sociales.
La CITP définit des groupes en fonction des tâches accomplies dans l'exercice d'une profession. Cette logique est différente de celle qui préside, en France, à la définition des Professions et catégories socioprofessionnelles (PCS).
La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) classe la population selon la profession , le statut (salarié ou non), le nombre de personnes travaillant dans l’entreprise pour les indépendants et, pour les salariés, la nature de l’employeur (public ou privé) et le niveau de qualification.
La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) a remplacé, en 1982, la CSP. Plusieurs nomenclatures existent pour décrire les professions et catégories socioprofessionnelles :
- la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) qui sert à la codification des professions dans le recensement et les enquêtes que l’Insee réalise auprès des ménages ; deux versions sont actuellement en vigueur selon les enquêtes, la PCS 2003 et la version PCS 2020 qui lui a succédé ;
- la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles des emplois salariés des employeurs privés et publics (PCS-ESE) : elle est utilisée par les employeurs pour codifier la profession de leurs salariés dans les enquêtes statistiques ou déclarations administratives ; la version actuellement en vigueur est la PCS-ESE 2017, version un peu plus détaillée de la PCS 2003.
Le périmètre de la fonction publique renvoie aux personnes morales et organismes soumis
au droit administratif dans lequel le recrutement se fait sur la base du droit public.
La fonction publique se décompose en 3 versants :
- la fonction publique de l’État (FPE) ;
- la fonction publique territoriale (FPT) ;
- la fonction publique hospitalière (FPH).
Champ
Les données de l’Insee Résultats portent sur la France hors Mayotte.
Les données SES (Structure of Earnings Survey) sont issues d’un dispositif statistique mixte, combinant données d’enquêtes et données administratives. Ce dispositif permet de produire des informations plus ou moins détaillées sur différents champs :
- le « champ commun » le plus restreint est celui des entreprises de 10 salariés ou plus, du secteur privé, hors agriculture et activités des ménages en tant qu’employeurs. Ce champ est commun à tous les tableaux ;
- le champ « Ecmoss-FPE » est le champ ci-dessus, élargi aux trois fonctions publiques, hors défense et activités extraterritoriales. C’est le champ du règlement SES, il permet de faire des comparaisons avec les données 2018 ;
- le « champ complet » couvre les entreprises d’au moins 1 salarié, pour l’ensemble du secteur privé, hors agriculture et activités des ménages en tant qu’employeurs, et des trois fonctions publiques (hospitalière, territoriale et d’État – hors défense et activités extraterritoriales). Ces données sont nouvellement produites pour l’année 2022.
Les tableaux sont tous relatifs au champ commun, et certains comportent également des informations sur les champs étendus à la fonction publique ou aux entreprises de moins de 10 salariés :
- Le tableau 1 fournit le salaire horaire et le nombre moyen d’heures rémunérées par mois sur les trois champs ;
- Les tableaux 2 et 7 portent sur le champ commun et sur le champ complet ;
- Les tableaux 3 à 6 portent sur le champ commun uniquement.
Pour chaque tableau, les variables de ventilation sont le sexe croisé avec :
- la tranche d’âge ;
- l’ancienneté dans l’entreprise ;
- la catégorie socioprofessionnelle (CS) en 4 catégories (cadres y compris chefs d’entreprise salariés, professions intermédiaires, employés, ouvriers) ;
- le niveau de diplôme ;
- la région d’implantation de l’établissement (DOM regroupés, régions PACA et Corse regroupées) ;
- le type de profession selon la nomenclature internationale (CITP), en regroupant les « agriculteurs et ouvriers qualifiés de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche » avec les « métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat » ;
- la tranche d’effectif salarié de l’entreprise ;
- le temps de travail (complet ou partiel) ;
- le statut (CDI/CDD/apprenti) ;
- le secteur d’activité (sections de la NACE en 21 modalités).