Pour cette publication, et sauf indication contraire, les données ont été annualisées. La méthode de calcul pour convertir une donnée brute en une donnée annualisée est la suivante : lorsqu’un poste de travail (salarié dans un établissement) a été occupé pendant moins d’un an, les éléments de rémunération sont ajustés au prorata de la durée d’occupation du poste dans l’année pour correspondre à ceux d’un poste qui aurait été occupé toute l’année. Par exemple, si le salarié a occupé un poste pendant 6 mois (soit la moitié d’une année), les éléments de rémunérations sont annualisés en les multipliant par 2.

Épargne salariale :

Trois dispositifs permettent aux salariés d'être associés financièrement au développement de leur entreprise et de se constituer une épargne dans un cadre collectif : l'intéressement, la participation aux résultats de l'entreprise et les plans d'épargne salariale (PEE, Perco, PEI, PEG). L'employeur peut abonder les sommes versées par le salarié sur un plan d'épargne salariale.

Il s'agit des heures supplémentaires (pour les salariés à temps complet) ou complémentaires (pour les salariés à temps partiel) rémunérées.

Elles indemnisent le salarié en cas de remise en cause partielle ou totale du contrat de travail : chômage partiel, licenciement, mise à la retraite. L’indemnité peut être négociée mais doit être d’un montant supérieur ou égal au montant légal.

Il s’agit de l’ensemble des primes et compléments de salaires divers soumis à cotisations sociales. Ce total comprend notamment les avantages en nature, le 13ᵉ mois, les primes de rendement, d’ancienneté, de pénibilité, de vacances, de fin de CDD, de fin d’année, etc.

Le salaire horaire régulier suit la définition du « salaire régulier » élaborée par Eurostat. Ce salaire horaire comprend le salaire de base, la rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires et les primes, dès lors qu’elles sont régulièrement versées à la fin de chaque mois (leur montant pouvant varier). Il peut s’agir des primes d’ancienneté, des primes liées à des contraintes de poste ou encore à des performances individuelles ou collectives. Ce salaire horaire ne comprend donc ni les primes versées de manière non régulière ou exceptionnelle (excluant ainsi les primes de fin d’année), ni l’épargne salariale (intéressement, participation, abondement de l’employeur à un plan d’épargne entreprise ou à un Perco), ni les versements de type indemnitaire tenant lieu de prestation (indemnités de licenciement, de mise à la retraite, etc.). Il s’agit d’un salaire horaire « brut », qui comprend les cotisations à la charge des salariés.

Salaire horaire régulier = Salaire de base + heures supplémentaires ou complémentaires + primes régulières.

La rémunération brute totale comprend l’ensemble des éléments de rémunération versés sur une année : salaire de base (ou traitement indiciaire dans la fonction publique), rémunération pour heures supplémentaires ou complémentaires, avantages en nature, primes (y compris les primes non régulières), épargne salariale, versements de type indemnitaire tenant lieu de prestation (indemnités de licenciement, de mise à la retraite, etc.).

Rémunération brute totale = Salaire régulier + primes non régulières + épargne salariale (intéressement, participation, abondement) + indemnités tenant lieu de prestation (indemnités de licenciement, de mise à la retraite, etc.)

La Classification internationale type des professions (CITP ou ISCO en anglais, « International standard classification on occupations ») est une nomenclature définie sous l'égide du Bureau international du travail (BIT). Elle fait partie de la famille internationale des Ouvrir dans un nouvel ongletclassifications économiques et sociales.

La CITP définit des groupes en fonction des tâches accomplies dans l'exercice d'une profession. Cette logique est différente de celle qui préside, en France, à la définition des Professions et catégories socioprofessionnelles (PCS).

La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) classe la population selon la profession , le statut (salarié ou non), le nombre de personnes travaillant dans l’entreprise pour les indépendants et, pour les salariés, la nature de l’employeur (public ou privé) et le niveau de qualification.

La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) a remplacé, en 1982, la CSP. Plusieurs nomenclatures existent pour décrire les professions et catégories socioprofessionnelles :

Le périmètre de la fonction publique renvoie aux personnes morales et organismes soumis au droit administratif dans lequel le recrutement se fait sur la base du droit public.
La fonction publique se décompose en 3 versants :