En 2016, le salaire net moyen dans le secteur privé augmente de 0,2 %

En 2016, pour les salariés du secteur privé résidant dans les Hauts-de-France, le salaire net moyen en équivalent temps plein (EQTP) est de 2 046 euros par mois, soit un niveau comparable à la moyenne nationale hors Île-de-France (2 060 euros). À l’exception de la Corse, le niveau de salaire dans les différentes régions de province est assez homogène (figure 1), allant de 1 980 euros en Bretagne et Bourgogne-Franche-Comté à 2 180 euros en Auvergne-Rhône-Alpes.

Il est toutefois inférieur de près de 9 % au salaire net moyen en France métropolitaine (2 240 euros par mois). Cette différence s’explique par le poids de l’Île-de-France, région qui concentre plus de 30 % des EQTP et où les emplois fortement rémunérés sont plus présents. Un tiers des salariés du privé qui résident en Île-de-France sont en effet cadres, deux fois plus qu’en province.

Dans la région, entre 2015 à 2016, le salaire net moyen augmente de 0,2 % en euros constants, contre 0,5 % au niveau national. Cette hausse est plus marquée dans les secteurs de la construction (+ 1,2 %) et de l’industrie (+ 0,7 %). Les salaires stagnent dans le tertiaire.

Le salaire net moyen des femmes est inférieur de 400 euros à celui des hommes : 1 793 euros contre 2 204 euros. Entre 2015 et 2016, il augmente cependant plus rapidement : + 0,6 % contre + 0,1 % chez les hommes. L’écart se réduit donc, notamment dans le tertiaire où le salaire des hommes diminue de 0,4 % alors que celui des femmes augmente de 0,5 %. Il progresse d’autant plus qu’elles sont plus souvent cadres et ouvrières. Entre 2015 et 2016, le nombre d’heures travaillées augmente de 3,4 % pour les femmes cadres et de 2,2 % pour les ouvrières. Outre que les cadres sont les mieux rémunérées, c’est aussi dans ces catégories socioprofessionnelles que le salaire des femmes augmente le plus fortement (+ 0,9 % pour les cadres, + 1,0 % pour les ouvrières). Dans les autres catégories socioprofessionnelles, leur salaire net moyen stagne (figure 2).

Les salaires stagnent dans le Nord et le Pas-de-Calais. C’est dans la Somme que la hausse des salaires est la plus importante (+ 0,5 %) (figure 3).

Le niveau des salaires est plus élevé dans l’Oise, et dans une moindre mesure dans le Nord (respectivement 2 225 et 2 089 € nets par mois). Dans ces deux départements sous influence métropolitaine (Île-de-France et MEL), les parts des cadres en EQTP sont les plus élevées de la région : respectivement 18 % et 16,5 % contre 15 %.