Salaires dans le secteur privé En 2016, le salaire net moyen augmente de 0,5 % en euros constants

En 2016, le salaire en équivalent temps plein (EQTP) dans le secteur privé est en moyenne de 2 988 euros bruts par mois, soit 2 238 euros nets. Le salaire brut moyen augmente de 0,9 % en euros courants (figure 1) et le salaire net de 0,7 %. La hausse des prix restant très modérée en 2016 (+ 0,2 %), les salaires moyens en euros constants progressent à peine moins qu’en euros courants : + 0,7 % pour le brut et + 0,5 % pour le net. L’écart entre l’évolution du salaire brut et celle du salaire net provient d’une part, pour + 0,1 point, des hausses des taux de cotisations salariales pour la branche vieillesse du régime général et pour les retraites complémentaires. Il résulte d’autre part du dynamisme de l’épargne salariale. Sur plus longue période, hors contrats aidés et de professionnalisation, les hausses de salaires en euros constants en 2016 sont plus faibles que celles des deux années précédentes mais dans la moyenne des évolutions observées depuis 2002 (figure 2).

Le salaire net moyen augmente de 1,2 % en euros constants dans l’industrie, de 0,9 % dans la construction et de 0,3 % dans le tertiaire. Dans les services aux entreprises notamment (qui incluent l’intérim), il croît de 0,4 %. Dans ce secteur, hors intérimaires, le salaire net moyen progresse davantage (+ 0,8 %). Cet écart s’explique par la forte hausse des emplois intérimaires sur la période (+ 8,2 %), qui sont généralement moins rémunérés que les autres salariés de ce secteur.

Le salaire net moyen évolue différemment selon les catégories socioprofessionnelles, même si le ralentissement est généralisé. Pour les cadres, l’augmentation est la plus marquée (+ 0,6 %, après + 1,2 % en 2015), en particulier ceux dans l’industrie (+ 1,3 %) et le commerce (+ 1,1 %). Le salaire net des ouvriers progresse de 0,3 % (après + 1,1 % en 2015). Le salaire des ouvriers croît plus vivement dans le commerce (+ 0,8 %), l’industrie (+ 0,7 %) et la construction (+ 0,7 %). Le salaire net moyen des professions intermédiaires augmente de nouveau faiblement (+ 0,1 % après + 0,2 % en 2015), avec des évolutions contrastées par secteur d’activité : + 1,8 % dans le commerce, mais − 1,2 % dans les transports et − 0,7 % dans les services aux particuliers. Celui des employés est stable (après + 0,6 % en 2015), avec aussi des divergences sectorielles : + 0,6 % dans le commerce, mais − 0,5 % dans les services de transports et les services mixtes, qui regroupent des activités diverses comme les activités financières et d’assurance, l’information-communication ainsi que les activités immobilières.

La structure des emplois se modifie chaque année, notamment les compositions par secteur d’activité, condition d’emploi (temps complet ou temps partiel) et qualification (approchée ici par la catégorie socioprofessionnelle). La variation du salaire net moyen résulte donc de deux effets. D’une part, elle provient des modifications de cette structure (effet de structure). Celles-ci, dont la plus importante est l’élévation tendancielle de la qualification des salariés, contribuent à hauteur de + 0,1 point à la progression du salaire net moyen (hors contrats aidés et de professionnalisation). D’autre part, elle provient de l’évolution des salaires dans chaque groupe de salariés (évolution de salaire à structure constante) : les salaires nets en EQTP en 2016 sont plus élevés de 0,4 % par rapport à 2015 à catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité et condition d’emploi constants.

En 2016, la moitié des salariés du secteur privé perçoivent moins de 1 789 euros par mois en EQTP (salaire net médian ; figure 3). Le salaire net médian croît de 0,4 % en euros constants par rapport à 2015 et de 2,9 % par rapport à 2008 (figure 4). Il est inférieur de 20,1 % au salaire moyen, ce qui traduit de plus fortes disparités salariales dans le haut de la distribution.

Les 10 % de salariés les moins rémunérés gagnent moins de 1 189 euros nets (1^er décile), soit 0,1 % de plus qu’en 2015 et 2,3 % de plus qu’en 2008. À l’opposé, les 10 % les mieux rémunérés perçoivent plus de 3 576 euros par mois (9^e décile), soit 0,5 % de plus qu’en 2015 et 5,0 % de plus qu’en 2008. Ainsi, tous les niveaux de l’échelle salariale augmentent en 2016, la hausse demeurant plus marquée dans le haut de la distribution. Les 1 % les mieux rémunérés gagnent eux plus de 8 629 euros (99^e centile) en 2016.

En 2016, les salaires en EQTP des femmes sont en moyenne inférieurs de 18,9 % à ceux des hommes (hors contrats aidés et de professionnalisation). Cet écart continue de se réduire, de 0,3 point par rapport à 2015 et de 3,4 points par rapport à 2002. Les femmes travaillant plus souvent à temps partiel que les hommes, l’écart moyen de rémunération entre femmes et hommes est plus important si l’on considère les salaires perçus sans les rapporter au volume de travail.

Le salaire net moyen en EQTP des femmes progresse plus que celui des hommes en 2016 : + 0,8 % en euros constants contre + 0,4 %. Ainsi, l’écart de salaire moyen entre femmes et hommes diminue de 0,3 point. Cette réduction tient en partie à la hausse de la part des femmes parmi les cadres (35,2 % en 2016, après 34,8 % en 2015), catégorie en moyenne la mieux rémunérée. Par ailleurs, pour toutes les catégories socioprofessionnelles, le salaire net moyen augmente plus fortement pour les femmes que pour les hommes.

En 2016, 41 % de l’écart salarial entre femmes et hommes est dû au fait que la structure de la population salariée dans le privé par secteur d’activité, taille d’entreprise, âge, catégorie socioprofessionnelle et condition d’emploi, n’est pas la même pour les hommes et pour les femmes. La part non expliquée de l’écart ne peut cependant pas s’interpréter comme une mesure des différences de salaires entre femmes et hommes à poste de travail égal. Une partie des écarts restants provient en effet de différences de caractéristiques non observées entre les femmes et les hommes (ancienneté, expérience, niveau de responsabilités et tâches effectuées, au sein d’entreprises aux profils potentiellement différents).

Les écarts de salaire entre femmes et hommes s’accroissent le long de l’échelle salariale : de 8,0 % pour le 1^er décile à 21,3 % pour le 9^e décile et jusqu’à 33,7 % pour le 99^e centile. Pour autant, même si les femmes restent moins rémunérées que les hommes, l’évolution de leurs salaires est, en 2016, plus favorable à tous les niveaux de l’échelle salariale, notamment dans le haut de la distribution.

En terme horaire, le salaire net moyen est de 14,7 euros en 2016 (+ 0,6 % en euros constants par rapport à 2015 ; figure 5). Il s’élève à 26,0 euros pour les cadres, 11,0 euros pour les ouvriers et 10,6 euros pour les employés.

En 2016, les postes occupés toute l’année à temps complet représentent 53,0 % du nombre d’heures rémunérées. Le salaire horaire net des salariés occupant ces postes est en moyenne de 16,0 euros, supérieur à celui des autres postes (13,2 euros). Cet écart s’explique notamment par le fait que, d’une part, les salariés à temps partiel sont en moyenne moins qualifiés que ceux à temps complet et, d’autre part, qu’à niveau de qualification égal, le salaire horaire moyen des premiers reste inférieur à celui des seconds.

L’évolution du salaire moyen de l’ensemble des salariés du privé intègre les mouvements de main-d’œuvre : embauches, changements d’employeur, départs en retraite, etc. Pour neutraliser ces mouvements, on se restreint aux « personnes en place », c’est-à-dire les salariés présents du 1^er janvier 2015 au 31 décembre 2016 dans le même établissement, avec la même quotité de travail sur les deux années. Ce groupe de personnes en place représente 53,5 % du volume de travail en EQTP en 2016. Leur profil est différent de celui de l’ensemble des salariés. La part des hommes y est plus importante que parmi l’ensemble des salariés (62 % contre 58 %). Les salariés à temps complet ou en contrat à durée indéterminée (CDI) y sont également surreprésentés. En revanche, les salariés de moins de 30 ans et les employés sont sous-représentés parmi les personnes en place. Il en est de même des salariés du tertiaire, l’intérim relevant ici des services aux entreprises.

Le salaire net en EQTP moyen des personnes en place augmente de 2,0 % en euros constants par rapport à 2015 (après + 2,8 %). Cette hausse est plus favorable que pour l’ensemble des salariés (+ 0,5 %), dans la mesure où elle intègre les gains liés à l’ancienneté et aux progressions de carrière.