Créé fin 2012, l’emploi d’avenir est destiné à l’insertion professionnelle des jeunes peu diplômés, soit en contrat à durée indéterminée (CDI), soit en contrat à durée déterminée (CDD) de un à trois ans. En 2014, en Lorraine, 2 718 emplois d’avenir ont été prescrits, après 2 440 sur la période 2012-2013.

Ce dispositif a contribué à la diminution de la demande d’emploi chez les jeunes. En 2014, le nombre de jeunes demandeurs d’emploi n’ayant exercé aucune activité au cours du mois recule de manière plus conséquente (- 3,6 %) que l’année précédente (- 0,7 %). Sur ces deux années, l’ensemble des demandeurs d’emploi augmente de 2,8 % en 2014 et de 5,7 % en 2013.

L’objectif régional de 2 585 emplois d’avenir, fixé par les pouvoirs publics, est dépassé, avec un taux de prescription de 105 %. De même, sur l’ensemble de la France, le seuil fixé à 85 000 emplois d’avenir prévus est également franchi, avec près de 92 000 prescriptions (108 %).

Les missions locales réalisent presque la totalité des emplois d’avenir (98 %). Le complément est prescrit par les "Cap emploi", organismes dédiés à l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Les emplois d’avenir sont principalement conclus dans des associations (31,1 %) et des collectivités territoriales (27,6 %). Toutefois, la part des emplois d’avenir dans le secteur marchand augmente de 4 points en un an. Elle passe de 18,7 % en 2013 à 22,8 % en 2014, mais reste en deçà du niveau national.

Une priorité est d’insérer des jeunes résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS). En Lorraine, la proportion de ces jeunes dans les emplois d’avenir progresse en un an, de 13,3 % à 15,6 %. Elle demeure cependant inférieure à l’objectif initial de 22,7 % et aussi à celle enregistrée au plan national (18,9 %). En Moselle, les jeunes en emploi d’avenir sont plus souvent issus d’une ZUS (22,1 %) que dans les autres départements lorrains.

Le public peu diplômé, cible du dispositif, (niveau IV sans diplôme et infra) est toujours aussi concerné en Lorraine (82 %), comme au niveau national. En Moselle, les peu diplômés représentent 90 % des emplois d’avenir, contre seulement 63 % dans la Meuse.

Les femmes lorraines bénéficient un peu plus souvent d’un emploi d’avenir que les hommes. Sur l'ensemble de la France, la parité est quasiment de mise. En Lorraine, la diminution du nombre de jeunes demandeurs d’emploi dans la région est ainsi plus prononcée chez les femmes (- 4,2 %) que chez les hommes (- 3,0 %).

Les habitants des zones de revitalisation rurale (ZRR) sont plus représentés parmi les bénéficiaires d’un emploi d’avenir en Lorraine qu’au niveau national. Le taux lorrain des travailleurs handicapés dans les emplois d’avenir est légèrement supérieur au taux national en 2014.

La situation des jeunes Lorrains est plus stable que celle de leurs homologues français. En effet, 53 % ont un contrat en CDI ou en CDD de plus de trois ans contre 45 % en France.

L’emploi d’avenir doit être accompagné d’un parcours de formation et lorsque c’est possible d’une formation qualifiante. En un an, les actions de formation progressent de 30 %, passant en moyenne de 2,6 par emploi d’avenir en 2013 à 3,4 en 2014. Le niveau national se rapproche de celui de la Lorraine. L’engagement d’une formation qualifiante est plus fréquent en Lorraine. La région se situe au second rang des régions françaises sur ce critère.

En 2014, dans le secteur non marchand, l’objectif de 9 700 contrats uniques d’insertion (contrat d’accompagnement dans l’emploi - CAE) est dépassé, avec un taux de prescription de 102 %. L’objectif de 2014 est nettement inférieur à celui de 2013, qui prévoyait 17 000 CAE. Cela s’explique par l’application de la réforme de l’insertion par l’activité économique, prévoyant la généralisation de l’aide au poste et l’abandon du recours aux contrats aidés pour les ateliers et chantiers d'insertion à compter du 1^er juillet 2014. Ces CAE représentent la moitié de l’ensemble des CAE du premier semestre 2014.

Dans le secteur marchand, l’objectif de contrats initiative-emploi (CIE), pourtant réévalué de 7 %, est également dépassé, avec un taux de prescription de 105 %, soit 100 prescriptions de plus. La part des hommes y est prépondérante.

Les femmes sont majoritaires dans le secteur non marchand. En France entière, la féminisation est encore plus marquée pour les CAE, avec 6 points de plus qu’en Lorraine.

Proportionnellement, le public en difficulté s’engage plus souvent dans un CUI du secteur non marchand. Ainsi les bénéficiaires du RSA y sont deux fois plus souvent présents. Ce constat est plus prononcé en Lorraine. De même, en proportion, les peu diplômés sont toujours deux fois plus nombreux dans le secteur non marchand que dans le secteur marchand. Toutefois, le niveau de diplôme des bénéficiaires d’un CUI augmente par rapport à celui de 2013 : environ 2 à 3 points de moins de peu diplômés.

Les deux contrats, CAE et CIE, accueillent une proportion analogue de travailleurs handicapés, en augmentation de deux points par rapport à 2013.

Les demandeurs d’emploi depuis au moins 12 mois sont majoritaires parmi les bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion. Dans le secteur non marchand, leur taux augmente d’un peu plus de deux points par rapport à 2013. L’écart avec le niveau national est toujours en faveur de la Lorraine, mais il diminue en un an. Dans le secteur marchand, la proportion de demandeurs d’emploi de 12 mois d’inscription et plus diminue légèrement en Lorraine entre 2013 et 2014, alors qu’elle augmente en France.

En 2014, les séniors sont un peu plus présents par rapport à l’année précédente, notamment au sein des CIE.

Les personnes qui constituent le cœur de cible lorrain du CUI (demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, travailleurs handicapés ou séniors) sont très présents : 89 % pour pour le CAE et 94 % pour le CIE.

En 2014, en Lorraine, 444 entreprises ont fait au moins une demande d’aide (419 en 2013), permettant l’embauche en contrat de génération de 597 jeunes (contre 501 en 2013, le dispositif ayant débuté en mars 2013, avec un effet rétroactif pour les entreprises au 1^er janvier 2013). Ces contrats représentent 3,0 % du total des embauches nationales sous ce dispositif en 2014 (contre 3,6 % en 2013).

En 2014, les trois secteurs ayant le plus recours au contrat de génération sont les activités comptables, les hypermarchés, les activités de sécurité privée. Les activités comptables étaient aussi le secteur le plus important en 2013, avec 24 contrats débutés en 2014 et 23 en 2013. Parmi les dix principaux secteurs concernés en 2014, cinq l’étaient déjà en 2013.

Parmi les jeunes recrutés en contrat de génération, les hommes sont majoritaires (65,5 % en 2014 et 68,1 % en 2013), en lien avec les secteurs d’activité, dans lesquels travaillent plus souvent des hommes. En 2014, l’âge d’embauche moyen est de 22 ans, comme en 2013. Le niveau de diplôme le plus fréquent de ces jeunes est le niveau bac+2 (un tiers des cas en 2014 et un peu plus du quart en 2013).

Un quart des contrats débutés en 2014 par des jeunes le sont dans des entreprises de moins de 10 salariés, la moitié dans des entreprises de 10 à 49 salariés et un quart dans des entreprises de 50 salariés à 300 salariés.

Quant aux séniors maintenus en emploi ou recrutés, 64,7 % d’entre eux sont des hommes (contre 66,9 % en 2013). Ils ont en moyenne 59 ans en 2014, comme en 2013.