Salaires femmes-hommes : l’écart grandit avec l’âge et le niveau du poste

En 2012, le salaire moyen d’une Lorraine est inférieur de 15,2 % à celui d’un Lorrain. La région se classe ainsi au 19^e rang des régions métropolitaines les plus inégalitaires, juste devant ses voisines alsacienne (15,3 %) et franc-comtoise (15,4 %). La Lorraine est en outre une des régions où le salaire moyen des femmes est parmi les plus faibles. Ainsi, les Lorraines gagnent en moyenne 10,54 euros par heure travaillée, loin des Franciliennes dont le salaire horaire net moyen culmine à 14,14 euros.

L’écart salarial augmente avec l’âge. Il passe de 4,2 % pour les moins de 26 ans à 26,2 % pour les 50 ans et plus. En effet, les femmes entrées sur le marché du travail ces dernières années sont plus qualifiées que leurs aînées. En outre, la carrière des femmes de 40 ans ou plus a souvent été pénalisée par les interruptions dues à la maternité et l’éducation des enfants. Avec les tendances actuelles (poursuite d’études longues, congés parentaux pris aussi par le père avec la loi du 4 août 2004 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes), l’écart de rémunération devrait diminuer pour les plus jeunes générations.

Par ailleurs, si la rémunération augmente avec la taille de l’entreprise, les inégalités aussi. Dans les entreprises employant au moins 50 salariés, les femmes gagnent en moyenne 18,2 % de moins que les hommes, alors que l’écart n’est que de 10,2 % dans les entreprises de moins de dix salariés. En effet, les postes d’encadrement ou à responsabilités, les plus rémunérateurs, se situent principalement dans les grandes entreprises. L’écart salarial ainsi est plus élevé pour les cadres (20 %), où l’échelle des salaires est plus étendue, et où les femmes occupent 36,2 % des postes. Il est plus faible pour les employés (5,3 %), dont les trois quarts des postes sont occupés par des femmes.

La méthode de décomposition de Blinder-Oaxaca a été développée pour décomposer la différence de salaire entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. Une première part peut être expliquée par des variables observables (par exemple la catégorie sociale et l’âge) et une seconde part n’est pas liée à ces variables (voir méthodologie).

En Lorraine, l’écart de salaire de 15,2 % entre hommes et femmes peut s’expliquer par un phénomène de structure, les femmes n’occupant pas les mêmes emplois que les hommes. Toutefois, d’autres phénomènes interviennent, dont la discrimination : à poste équivalent, une femme gagne moins qu’un homme. Si les Lorraines avaient les mêmes emplois que les Lorrains, la différence serait de 8,8 % seulement. Cet écart persistant n’est cependant pas entièrement dû à de la discrimination. En effet, d’autres caractéristiques, comme l’ancienneté, l’expérience professionnelle, ou encore le niveau de diplôme, ont une influence sur le salaire.

Dans le secteur de la construction, les Lorraines gagnent en moyenne 4,4 % de moins que les Lorrains. Pourtant, elles occupent rarement les postes les moins qualifiés et devraient, d’après les caractéristiques observables, gagner en moyenne 9,7 % de plus que les hommes. Ce secteur est par ailleurs peu féminisé. Les femmes n’y occupent en 2012 que 11,2 % des 58 000 postes existants, contre 47,3 % dans l’ensemble des secteurs, bien que leur présence se soit accrue au fil des années