Insee Flash Auvergne-Rhône-Alpes · Mars 2025 · n° 153

L’écart entre femmes et hommes reste important, mais diminue entre 2017 et 2022 Salaires du privé en Auvergne-Rhône-Alpes

En Auvergne-Rhône-Alpes, la participation des femmes au marché du travail est très importante : en 2022, sur la tranche d’âge 25-54 ans, elle est proche de 80 %, contre 78 % au niveau national. Toutefois, malgré la hausse de l’insertion professionnelle des femmes, les disparités avec les hommes demeurent marquées. L’écart de salaire, notamment, reste conséquent. Celui-ci traduit des différences dans le volume de travail, les secteurs et les types de postes occupés.

En 2022, parmi les salariés de la région travaillant dans le secteur privé, le salaire net mensuel moyen des femmes s’élève à 1 515 euros, soit 24,6 % de moins que celui des hommes (2 008 euros).

Le volume de travail constitue une explication majeure à ces disparités. Les hommes travaillent en moyenne 118 heures par mois, contre 106 heures pour les femmes. Ces dernières occupent moins souvent un emploi à temps plein que les hommes (72,3 % contre 92,0 %). Cette plus forte proportion féminine dans les temps partiels, souvent liée à des contraintes familiales, accentue les écarts salariaux.

À temps de travail comparable, les écarts de salaires se réduisent mais persistent. Par la suite, le concept de salaire utilisé sera le salaire mensuel net d’un équivalent temps plein (EQTP). Celui des femmes atteint 2 289 euros, contre 2 702 euros pour les hommes, soit une différence de 15,3 %. Cet écart est légèrement plus fort qu’en France de province (14,3 %, soit 2 167 euros contre 2 529 euros).

Parmi les 10 % des salaires les plus bas (premier décile), les femmes représentent 53 % des effectifs. Cette tendance s’inverse dès le troisième décile, où les femmes deviennent minoritaires, représentant 47 % des effectifs. Les inégalités se creusent progressivement dans les déciles supérieurs. Ainsi, dans le neuvième décile, les femmes constituent seulement 37 % des salariés [données complémentaires ; pour en savoir plus (1)].

Quel que soit l’âge ou la catégorie socioprofessionnelle, le salaire des femmes reste toujours inférieur à celui des hommes. Les écarts de salaire entre les sexes augmentent d’abord avec l’âge. Chez les moins de 30 ans, en EQTP, la différence de salaire est de 6,3 %. Ce différentiel atteint 13,3 % pour les 30-49 ans et culmine à 22,5 % chez les 50 ans et plus. Des interruptions de carrière plus fréquentes pour les femmes expliquent ces disparités.

Les écarts de salaire sont particulièrement marqués dans les catégories socioprofessionnelles les plus qualifiées (figure 1). Les femmes cadres perçoivent 15,7 % de moins que leurs homologues masculins (3 670 euros contre 4 353 euros). Dans les professions intermédiaires et chez les ouvriers, les écarts sont également notables, avec des différences de salaire respectives de 13,2 % et 13,7 %. À l’inverse, ils sont plus réduits chez les employés, où les femmes perçoivent 4,3 % de moins que les hommes.

Pour les jeunes cadres (moins de 30 ans), l’écart femmes-hommes est relativement faible, de 3,4 %. Il se creuse sensiblement avec l’âge et l’expérience. Chez les cadres de 50 ans ou plus, il atteint 20,5 %.

Parmi les employés, les jeunes femmes de moins de 30 ans perçoivent un salaire réduit de 2,5 %. Toutefois, cette différence s’accroît aussi au fur et à mesure que l’on avance dans les âges : 7,3 % chez les 30-49 ans.

En Auvergne-Rhône-Alpes, les écarts de salaire entre les femmes et les hommes diffèrent fortement selon les secteurs d’activité (figure 2). Les disparités sont prononcées dans le secteur des activités financières et d’assurance, où les femmes perçoivent en moyenne 32,1 % de moins que les hommes (2 795 euros contre 4 117 euros). Des différences salariales importantes sont également observées dans les autres activités de services : services personnels, associations, etc. (23,7 %) ainsi que dans les activités immobilières (18,9 %). Dans ces secteurs, bien que les femmes représentent une proportion significative des effectifs (respectivement 52,6 % et 63,1 %), elles occupent moins fréquemment les postes les mieux rémunérés.

À l’opposé, les écarts sont beaucoup moins marqués dans la construction (1,8 %) et les industries extractives de l’énergie, de gestion des déchets et de dépollution (1,4 %). Dans ces secteurs majoritairement masculins, les femmes, peu nombreuses (moins d’un quart des effectifs), tendent à occuper des postes dont la rémunération est proche de celle des hommes. Le secteur de la construction, en particulier, se distingue par une faible présence féminine et l’un des écarts de salaires les plus faibles.

En 2017, l’écart global de salaire entre les femmes et hommes, toutes catégories confondues, était de 19,0 %, avec un salaire mensuel moyen en EQTP de 1 984 euros pour les premières contre 2 449 euros pour les seconds. Cet écart a diminué de 3,7 points entre 2017 et 2022.

Chez les cadres, l’écart de salaire, bien qu’élevé en 2017 (19,6 %, 3 312 euros pour les femmes contre 4 118 euros pour les hommes), a significativement reculé, soit une réduction de 3,9 points.

Dans les professions intermédiaires, les disparités salariales diminuent également, passant de 14,3 % en 2017 à 13,2 % en 2022.

Chez les employés, où les écarts étaient déjà relativement faibles en 2017, la réduction est notable : l’écart passe de 6,9 % à 4,3 % en 2022. Enfin, pour les ouvriers, les écarts salariaux se sont peu resserrés et restent très significatifs, passant de 14,2 % en 2017 à 13,7 % en 2022.