Insee Analyses Hauts-de-France · Novembre 2023 · n° 161

Davantage d’intérim et de contrats aidés en Hauts-de-France

En 2019, dans les Hauts-de-France, les contrats à durée indéterminée (CDI) représentent plus de 80 % des heures rémunérées, comme à l’échelle nationale. À l’inverse, 16,8 % d’entre elles relèvent de formes particulières d’emplois à savoir l’intérim, l’apprentissage, les contrats aidés ou les contrats à durée déterminée (CDD). Ces dernières apportent une flexibilité au tissu productif lui permettant de s’adapter aux pics et creux d’activité qu’ils soient saisonniers ou conjoncturels. En revanche, le cumul de ce type d’emplois, souvent moins rémunérés, peut être facteur de difficultés économiques et sociales pour les salariés (encadré). Ces formes d’emploi sont légèrement plus présentes dans la région (figure 1) qu’en moyenne nationale (15,7 %).

Parmi les régions françaises, l’Île-de-France se singularise par la faible proportion des formes particulières d’emploi (12,3 %), au bénéfice des contrats à durée indéterminée (figure 2). La présence de sièges sociaux et la surreprésentation des emplois les plus qualifiés y contribuent fortement. À l’inverse, les Dom utilisent de manière la plus intensive les formes particulières d’emploi. C’est également le cas des régions des façades ouest et méditerranéenne du pays. En effet, dans le tourisme mais également l’agriculture, l’activité très saisonnière dépend fortement des CDD, qui représentent près de la moitié des heures correspondant aux formes particulières d’emploi. La moindre implantation de ces secteurs en Hauts-de-France explique un recours moindre qu’au niveau national à ce type de contrats.

La plus forte proportion de formes particulières d’emploi dans les Hauts-de-France s’explique par l’intérim (4,8 % des heures contre 4,1 % en France) et les contrats aidés (2,4 % contre 1,9 %). L’intérim est plutôt le fait de grands établissements exerçant dans l’industrie ou la logistique. Le tissu productif régional favorise donc ces types de contrats plutôt que les CDD, mais même au sein des différents secteurs, les employeurs des Hauts-de-France ont tendance à faire davantage appel à l’intérim que leurs homologues du reste du pays.

En ce qui concerne les contrats aidés, leur poids dans les heures salariées régionales est particulièrement élevé puisque les Hauts-de-France se situent à des taux proches de la Guyane et de la Martinique. Parmi les régions métropolitaines, la région se situe loin devant l’Occitanie qui occupe la deuxième place pour le taux de contrats aidés. Cette situation s’explique notamment par le faible niveau de qualification et l’importance du chômage dans la région.

En matière d’apprentissage, les différences régionales restent faibles : dans 10 régions métropolitaines sur 13, ce type de contrat représente entre 2,1 et 2,7 % des heures rémunérées. Avec 2,2 %, les Hauts-de-France se situent à un niveau très proche de la moyenne nationale. Les Dom, la Corse, l’Île-de-France et Provence-Alpes-Côte d’Azur sont les seules régions où les apprentis occupent moins de 2 % des heures salariées.

Les formes particulières d’emploi offrent des salaires relativement faibles : seuls 40 % dépassent 1,3 Smic horaire contre plus de 65 % pour les CDI. Les salaires horaires des formes particulières d’emploi dans la région sont, en outre, moins élevés qu’en moyenne nationale. En général, les CDD et l’intérim constituent les contrats les mieux payés mais dans la région, la fréquence des salaires horaires supérieurs à 1,3 Smic est respectivement inférieure de 3 et 5 points aux moyennes nationales (figure 3). De plus, les contrats aidés, où le salaire est généralement modeste, sont surreprésentés dans la région.

La proportion d’heures rémunérées correspondant à des formes particulières d’emploi varie fortement entre les zones d’emploi de la région (de 14 % à Lille à 22 % à Abbeville) (figure 4). Les recours aux CDD ou à l’intérim ne répondent pas aux mêmes logiques économiques, le premier concernant davantage les activités saisonnières comme le tourisme ou l’agriculture et le second les grands établissements dans le cas de pics d’activités ou de remplacements de salariés pendant les périodes de congés.

Dans la zone d’emploi d’Abbeville, la surreprésentation des CDD (12,4 % contre 7,4 % en moyenne dans la région) s’explique par l’importance relative des secteurs de l’agriculture ainsi que de l’hébergement et la restauration. Bien qu’elle constitue la zone d’emploi avec le recours aux CDD le plus élevé de la région, elle reste bien en deçà de territoires comme la Tarentaise, Briançon ou Calvi où les CDD représentent plus du tiers des heures rémunérées. À Abbeville, en lien avec le tourisme où les salaires sont faibles mais la saison étendue, les CDD sont parmi les moins bien rémunérés et les plus longs de la région. Cette zone d’emploi accueille également davantage d’apprentis qu’en moyenne régionale. Ce type de contrat est plus fréquemment utilisé dans l’agriculture ou l’hébergement et la restauration, secteurs bien implantés dans la zone.

À Douai et Valenciennes, les formes particulières d’emploi sont également très présentes (19,3 % et 20,4 %) du fait des parts d’intérim les plus élevées de la région (9,2 % et 7,3 %) (figure 5). Les établissements de ces zones d’emploi, plus grands, spécialisés dans l’industrie, notamment automobile (Renault, Toyota), ou encore dans le transport et l’entreposage ont fortement recours à ce type de contrats pour faire face aux pics de charge. Douai se situe même au cinquième rang des zones d’emploi françaises pour le poids de l’intérim. Le centre de distribution Amazon de Lauwin-Planque contribue fortement à cette situation atypique.

Dans les zones d’emploi d’Arras, Cambrai, Saint-Quentin, Boulogne-sur-Mer, Berck, Calais, Maubeuge, Dunkerque et Saint-Omer, les parts de formes particulières d’emploi sont en général proches ou légèrement supérieures à la moyenne de la région. Dans celles d’Arras, Cambrai, Saint-Quentin et Berck, la part de CDD est supérieure à la moyenne régionale en lien avec une agriculture relativement présente et, spécifiquement à Berck, avec les activités touristiques côtières. Les zones de Calais et de Maubeuge se singularisent quant à elles par l’importance des contrats aidés. Elles se situent aux troisième et quatrième rang des zones d’emploi françaises où ces contrats sont les plus fréquents, du fait de fragilités socio-économiques marquées qui se traduisent en particulier par des taux de chômage élevés.

Dans les zones d’emploi d’Amiens, de Château-Thierry, de Soissons, de Lens, de Beauvais, de la Vallée de la Bresle-Vimeu, de Béthune et de Compiègne, la part des formes particulières d’emploi est globalement plus faible qu’en moyenne régionale. Les CDD sont moins fréquemment utilisés au bénéfice de l’intérim du fait de la présence d’établissements plus grands dans des secteurs qui se tournent plus aisément vers l’intérim, comme l’industrie (Vallée de la Bresle-Vimeu) ou le transport et l’entreposage (Lens, Soissons, Compiègne). À Château-Thierry, les CDD, peu fréquents, se distinguent par leur faible durée, la plus courte de la région (51 jours contre 87 jours en moyenne), pour répondre aux besoins des activités viticoles, en particulier les vendanges.

Les zones d’emploi de Lille, Creil et Roubaix-Tourcoing présentent des parts plus faibles de formes particulières d’emploi, entre 14 % et 16 %. Cela s’explique par une forte proportion de CDI, Lille se situant à la septième place des zones d’emploi de province. La part de cadres, importante à Lille et dans une moindre mesure à Creil y contribue. Roubaix-Tourcoing se distingue pourtant par un fort recours aux contrats aidés, conséquence notamment des difficultés socio-économiques prégnantes et du chômage élevé dans cette zone d’emploi.