Insee Flash Réunion · Juin 2023 · n° 255

Des seniors de 55 à 64 ans plus souvent en emploi et moins souvent à la retraite qu’en 2014

En 2022, à La Réunion, 53 000 seniors âgés de 55 à 64 ans ont un emploi, soit un taux d’emploi de 44 %. En France métropolitaine, la part de seniors disposant d’un emploi est nettement plus élevée (57 %). La part de ces seniors en emploi augmente à La Réunion de 4 points depuis 2014, à un rythme plus lent que celui de l’Hexagone (+10 points).

À ces âges, les femmes réunionnaises sont moins souvent en emploi que les hommes (39 % contre 50 %). C’est également le cas dans l’Hexagone, mais l’écart entre femmes et hommes est beaucoup moins marqué.

C’est entre 25 et 54 ans que le taux d’emploi des Réunionnais est le plus élevé, autour de 60 % (figure 1). Il est stable sur l’ensemble de cette classe d’âge : 60 % pour les 25-29 ans comme pour les 50-54 ans.

À partir de 55 ans, le taux d’emploi baisse de manière significative ; 50 % des Réunionnais de 55 à 59 ans ont un emploi, soit 10 points de moins qu’entre 50 et 54 ans. Dans l’Hexagone, l’emploi des seniors recule également après 55 ans (-7 points) [Castelain, 2023 ; pour en savoir plus (2)]. À La Réunion, le taux d’emploi des personnes de 55 à 59 ans est quasi stable depuis 2014.

Avec l’avancée en âge, les situations d’emploi sont moins fréquentes parmi les seniors, tandis que se développent les situations d’inactivité et de retraite, notamment autour de l’âge légal de départ à la retraite, fixé par la Loi à 62 ans en 2022.

Ainsi, 36 % des Réunionnais de 60 à 64 ans sont en emploi, soit 14 points de moins que pour les 55-59 ans. Cependant, la part des 60-64 ans en emploi est la même à La Réunion que dans l’Hexagone. Cela contraste avec le fait que, jusqu’à cet âge, les Réunionnais sont bien moins souvent en emploi que les résidents de l’Hexagone : 22 points de moins pour la population âgée de 15 à 59 ans.

À La Réunion, les seniors de 60 à 64 ans sont de plus en plus souvent en emploi ; leur taux d’emploi augmente de 7 points par rapport à 2014. C’est également le cas dans l’Hexagone, au détriment de la part des retraités, en raison notamment des différentes réformes des retraites menées depuis 2014.

Entre 65 et 69 ans, 13 % des Réunionnais sont encore en emploi, soit un peu plus que les seniors de cet âge dans l’Hexagone (10 %).

La participation relativement plus élevée qu’ailleurs des Réunionnais au marché de l’emploi après 60 ans peut notamment traduire les difficultés que certains des plus âgés ont pour justifier d’une carrière professionnelle pleine et bénéficier ainsi d’une retraite à taux plein [Seguin, Sui-Seng, 2022 ; pour en savoir plus (4)].

Par rapport aux travailleurs plus jeunes, les seniors sont moins souvent salariés d’une entreprise du secteur privé. Ils travaillent plus fréquemment dans la fonction publique ou encore dans des activités non salariées pour les hommes, et des emplois chez des particuliers pour les femmes. Seulement 35 % des seniors en emploi sont salariés d’une entreprise du privé, contre 48 % des travailleurs âgés de 30 à 54 ans.

Les femmes de 55 à 64 ans, comme leurs cadettes, travaillent quasi exclusivement comme salariée (90 %), le plus souvent dans la fonction publique. Quatre fois sur dix, elles sont salariées de l’administration, d’une collectivité territoriale ou encore d’un des hôpitaux de l’île. Par ailleurs, deux femmes sur dix en emploi à cet âge, travaillent pour un particulier. C’est deux fois plus que parmi les femmes âgées de 30 à 54 ans. En raison notamment de ces emplois plus fréquents au service de particuliers, les femmes de 55 à 64 ans travaillent encore plus souvent à temps partiel que leurs cadettes (35 %, contre 30 %). Toutefois, cette situation de temps partiel résulte plus d’un choix que d’une situation subie, puisque seulement 35 % des femmes seniors travaillant à temps partiel aimeraient travailler plus (contre 46 % des femmes de 30 à 54 ans). Au total, sur l’ensemble des femmes seniors en emploi, 12 % sont en situation de sous-emploi.

Parmi les hommes, 32 % des seniors sont employés dans la fonction publique, soit 11 points de plus que parmi leurs cadets. Par ailleurs, ils exercent plus souvent une activité en tant qu’indépendants (25 % contre 16 %).

Les seniors qui travaillent sont très peu nombreux à cumuler revenus professionnels et pension de retraite ou de préretraite (sources). Entre 60 et 64 ans, seulement 8 % des travailleurs déclarent percevoir ce type de pension. Et même après 65 ans, la grande majorité des Réunionnais qui continuent de travailler le font sans percevoir de pension de retraite, à l’inverse de leurs homologues de l’Hexagone (29 % contre 64 %).

En 2022, seulement 24 % des Réunionnais de 60 à 64 ans déclarent percevoir une pension de retraite, quelle qu’elle soit : retraite de base et complémentaire, retraite supplémentaire souscrite à titre professionnel ou individuel, minimum vieillesse ou encore préretraite. Cette part est deux fois moins élevée que dans l’Hexagone (51 %). À ces âges, les Réunionnais sont le plus souvent inactifs (38 % contre 15 % dans l’Hexagone). La part des personnes à la retraite diminue fortement à La Réunion, comme partout en France : en 2014, à La Réunion, 41 % des personnes de 60 à 64 ans déclaraient percevoir une retraite.

Entre 55 et 64 ans, 54 000 Réunionnais ne sont ni en emploi ni à la retraite (NER), soit 45 % des personnes de cet âge ; 7 % des 55-64 ans sont au chômage au sens du BIT et 38 % sont inactifs, sans être à la retraite. Ces situations sont deux fois plus fréquentes que parmi les seniors de l’Hexagone. La part des inactifs qui ne perçoivent pas de pension de retraite reste stable à un niveau élevé à La Réunion, quel que soit l’âge entre 55 et 64 ans. Ces seniors inactifs sont très éloignés de l’emploi : parmi eux, 17 % n’ont jamais travaillé de leur vie et pour ceux qui ont déjà eu un emploi, ils ne travaillent plus depuis 11 ans en moyenne. En revanche, la part des chômeurs diminue avec l’âge : 9 % des 55-59 ans sont dans ce cas, et 4 % des 60-64 ans (figure 2).

Cette situation de non-emploi est plus souvent subie que voulue par les seniors réunionnais. En particulier, un NER sur trois met en avant des soucis de santé chroniques comme raison de ne pas travailler (figure 3). Un sur six déclare être reconnu administrativement comme souffrant d’un handicap. La moitié des seniors ni en emploi ni à la retraite sont inscrits à pôle emploi. Parmi eux, 15 % effectuent des démarches actives pour trouver un emploi, alors qu’ils ne sont plus en emploi depuis des années et sont en grande majorité chômeurs de longue durée (un an au moins).

A contrario, pour certains seniors NER, la situation est choisie. Pour des raisons familiales en premier, ils veulent rester dans leur foyer ou doivent s’occuper d’un proche (19 % des NER de 55 à 64 ans). D’autres déclarent ne pas avoir besoin de travailler ou être proches de la retraite.

Les personnes ni en emploi ni à la retraite, âgées de 55 à 64 ans, sont en majorité des femmes (61 %) et des personnes non diplômées (74 %).