Insee Analyses Provence-Alpes-Côte d'Azur · Mars 2023 · n° 114

Accès à l’emploi : l’écart entre les femmes et les hommes demeure important dans les espaces urbain et ruraux

En Provence-Alpes-Côte d’Azur comme dans toutes les autres régions françaises, les femmes ont moins souvent un emploi que les hommes. En 2019, c’est le cas de 59 % des habitantes de la région ayant entre 15 et 64 ans (champ) contre 66 % des hommes (figure 1). Ces taux d’emploi sont inférieurs à ceux de France métropolitaine. Provence-Alpes-Côte d’Azur est d’ailleurs l’une des régions où le taux d’emploi des femmes est le plus faible, avec la Corse et les Hauts-de-France.

La proportion de femmes occupant un emploi est inférieure de 7 points à celle des hommes. Cet écart est légèrement plus élevé qu’en moyenne nationale (-6 points). C’est l’un des plus fort des régions métropolitaines avec la Corse et les Hauts-de-France. Il atteint -9 points chez les 25-59 ans, la tranche d’âge où l’activité professionnelle est la plus fréquente chez les femmes comme chez les hommes (respectivement 71 % et 80 %). Avant 25 ans, 25 % des femmes occupent un emploi et 31 % entre 60 et 64 ans. Chez les hommes, ces parts s’élèvent respectivement à 30 % et 34 %.

Comme à l’échelle nationale, les femmes de 25 à 59 ans exercent un peu plus fréquemment une activité professionnelle lorsqu’elles ont un ou deux enfants mineurs que lorsqu’elles n’en ont pas (respectivement 75 % et 71 % contre 79 % et 75 % en France métropolitaine). Le taux d’emploi décroît sensiblement à partir de trois enfants. Seulement la moitié des mères de ces âges ayant trois enfants ou plus est en emploi (49 % contre 59 % en France métropolitaine). Par ailleurs, lorsqu’elles élèvent seules leur(s) enfant(s), les femmes occupent également moins fréquemment un emploi (67 %, encadré 1).

A contrario, parmi les hommes de 25 à 59 ans, les pères d’un ou deux enfants travaillent nettement plus fréquemment que les hommes sans enfant (respectivement 89 % et 74 %). Et le taux d’emploi baisse à partir de trois enfants (81 %) mais de façon moins marquée que chez les femmes. Les constats sont similaires en France métropolitaine.

L’écart de taux d’emploi en défaveur des femmes est ainsi beaucoup plus élevé chez les parents de 25 à 59 ans (17 points contre 3 points chez les adultes sans enfant) et augmente avec le nombre d’enfants pour atteindre 32 points pour les parents de trois enfants ou plus.

Entre 1999 et 2019, le taux d’emploi des femmes a sensiblement progressé, davantage que celui des hommes. En Provence-Alpes-Côte d’Azur, il a augmenté de onze points pour les femmes et de quatre points pour les hommes (respectivement +8 points et +1 point en France métropolitaine). L’évolution a été particulièrement marquée chez les femmes de 45 à 64 ans (+17 points).

La progression du taux d’emploi des femmes se répartit de manière équilibrée entre les deux périodes inter-censitaires 1999-2006 et 2006-2019 (respectivement +6 points et +5 points). A contrario, la proportion d’hommes en emploi est quasi stable depuis 2006. Au final, l’écart entre les taux d’emploi des femmes et des hommes a été divisé par deux en vingt ans : en 1999, il était de 14 points en défaveur des femmes.

En 2019, en Provence-Alpes-Côte d’Azur, 85 % de la population vit dans l’espace urbain. L’espace rural périurbain, situé à proximité des villes, abrite 9 % des habitants et l’espace rural autonome, plus éloigné des villes, 6 %.

Les femmes qui résident dans l’espace rural, en particulier dans une commune rurale périurbaine, exercent plus fréquemment une activité professionnelle que celles qui vivent dans une commune urbaine (figure 2). Toutefois, la situation est très hétérogène au sein de chacun des espaces (figure 3). Les taux d’emploi des femmes sont très élevés dans la plupart des communes rurales des Hautes-Alpes excepté au sud-ouest, dans le nord-est des Alpes-de-Haute-Provence et le nord des Alpes-Maritimes. Ils sont plus faibles dans les grandes villes de la région : à Avignon 46 % des femmes ont un emploi, 53 % à Marseille, 55 % à Toulon et 57 % à Aix-en-Provence et Nice.

Lorsqu’elles habitent une commune rurale, les femmes qui ont un ou deux enfants ont significativement plus souvent un emploi que celles sans enfant.

Comme les femmes, les hommes sont plus fréquemment en emploi dans l’espace rural périurbain que dans l’espace rural autonome ou l’espace urbain. Le même phénomène s’observe à l’échelle nationale.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, la différence entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes est de même ampleur dans l’espace urbain et dans l’espace rural, qu’il soit périurbain ou autonome. Au niveau national, l’écart est un peu plus faible dans l’espace rural périurbain.

L’insertion professionnelle des femmes sur l’ensemble du territoire constitue l’une des priorités de la politique publique portée par la Direction régionale et les déléguées départementales et délégués départementaux aux droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (encadré 2).

Entre 1999 et 2019, le taux d’emploi des femmes a le plus progressé dans l’espace rural périurbain (+14 points), l’augmentation étant de 12 points dans l’espace rural autonome et de 10 points dans l’espace urbain. Chez les hommes, la hausse du taux d’emploi a été particulièrement faible dans l’espace rural autonome (+1 point contre +4 points ailleurs dans la région). Sur la période, l’écart d’accès à l’emploi entre les femmes et les hommes s’est davantage réduit pour les habitantes et les habitants des communes rurales que pour celles et ceux des communes urbaines (de respectivement -11 points, -10 points et -7 points).

En 1999, le taux d’emploi des femmes résidant dans une commune rurale autonome était très proche de celui des femmes habitant une commune rurale périurbaine et la différence avec l’espace urbain était plus resserrée qu’en 2019. En revanche, chez les hommes, le taux d’emploi de ceux résidant dans une commune urbaine était nettement inférieur à celui des hommes habitant une commune rurale, qu’elle soit périurbaine ou autonome. L’écart en défaveur des femmes était ainsi particulièrement fort dans l’espace rural (17 points).

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, 26 % des femmes en emploi sont à temps partiel, soit une proportion trois fois plus élevée que celle des hommes (8 %). L’écart a diminué de 8 points entre 1999 et 2019, du fait d’un travail à temps plein devenu plus fréquent chez les femmes. En moyenne nationale, les constats sont similaires.

Parmi les raisons principales du recours au temps partiel, les femmes invoquent davantage des raisons personnelles ou familiales et en particulier le fait de s’occuper des enfants ou d’une personne dépendante. Les hommes indiquent plus souvent rechercher un complément de revenu, exercer une autre activité professionnelle ou suivre des études ou une formation. Les personnes à temps partiel qui souhaitent travailler davantage et qui sont disponibles pour le faire, qu’elles soient ou non en recherche active d’emploi, constituent l’essentiel des personnes en sous-emploi. Les femmes sont, en 2019, davantage en situation de sous‑emploi : 7,8 % contre 3,1 % des hommes en France. Elles représentent 70,4 % des personnes en situation de sous‑emploi [Femmes et hommes, l’égalité en question, 2022 – pour en savoir plus (3)].

Dans la région, parmi les femmes en emploi âgées de 25 à 59 ans, celles qui ont des enfants sont plus souvent à temps partiel que les autres (respectivement 28 % et 21 %). Et le recours au temps partiel croît avec le nombre d’enfants : 24 % des mères ayant un seul enfant, 29 % de celles ayant deux enfants, 37 % de celles ayant trois enfants ou plus. À l’inverse, chez les hommes du même âge qui travaillent, les pères sont légèrement moins souvent à temps partiel que les hommes sans enfant (respectivement 5 % et 7 %), sauf à partir de trois enfants (7 %). Le recours au temps partiel pour les hommes reste de fait très minoritaire quelle que soit la situation familiale.

L’écart de recours au temps partiel entre les femmes et les hommes est ainsi plus marqué pour les parents et s’accroît avec le nombre d’enfants. Dans la région, il est de 14 points chez les personnes en emploi sans enfant, de 19 points pour celles ayant un enfant, de 24 points pour celles en ayant deux et de 31 points pour celles ayant trois enfants ou plus.

Plus elles habitent une commune éloignée des villes et plus les femmes en emploi sont à temps partiel, qu’elles aient ou non des enfants (figure 4). Chez les hommes, le recours au temps partiel est légèrement moins fréquent dans l’espace rural périurbain.

Aussi, les différences entre les femmes et les hommes dans le recours au temps partiel sont plus fortes dans l’espace rural, qu’il soit autonome ou périurbain, que dans l’espace urbain (respectivement +21 points et +17 points). Ces écarts sont très proches des écarts nationaux. Ils peuvent être mis en lien avec les caractéristiques des territoires, dont certaines sont susceptibles d’agir comme des « freins » à l’accès à l’emploi des femmes et à son amélioration (structure de l’emploi en matière de catégories socioprofessionnelles, poids de secteurs pourvoyeurs de contrats à faible quotité horaire ou encore accessibilité aux structures d’accueil de jeunes enfants ou aux écoles), dans un contexte d’inégale répartition du travail domestique entre les femmes et les hommes [Observatoire des territoires - pour en savoir plus (6)].

Lorsqu’elles occupent un emploi, les femmes sont plus souvent salariées que les hommes (respectivement 89 % et 82 % en 2019 en Provence-Alpes-Côte d’Azur). Elles perçoivent en moyenne un revenu salarial net mensuel de 1 540 euros, soit 21 % de moins que les hommes, un écart de même ampleur qu’en France métropolitaine.

Cet écart est lié en partie au temps de travail plus faible des femmes mais s’explique principalement par des écarts de rémunération horaire. En effet, en 2019, les femmes résidant en Provence-Alpes-Côte d’Azur perçoivent en moyenne un salaire net en équivalent temps plein (ETP) inférieur de 15 % à celui des hommes (-16 % en France métropolitaine, figure 5).

Le salaire net moyen en ETP des femmes est plus faible que celui des hommes dans toutes les catégories socioprofessionnelles. L’écart est le plus faible chez les employés (-6,9 % dans la région et -8,5 % en France métropolitaine), qui sont la catégorie la plus féminisée mais aussi la moins bien rémunérée. Il est le plus élevé chez les cadres et professions intellectuelles supérieures (-18,4 % dans la région comme en France métropolitaine), catégorie en moyenne la mieux rémunérée.

Par ailleurs, parmi les personnes en emploi, les femmes sont moins souvent cadres que les hommes (respectivement 15 % et 19 % en Provence-Alpes-Côte d’Azur), alors qu’elles sont plus souvent diplômées de l’enseignement supérieur. C’est le cas de 40 % des femmes de 15 à 64 ans qui ne sont pas en études contre 33 % des hommes. Une grande partie des écarts de salaires entre les femmes et les hommes s’explique par le fait que les femmes accèdent moins aux emplois les mieux rémunérés [Georges-Kot, 2020 – pour en savoir plus (4)]. Ces inégalités d’accès aux emplois les mieux rémunérés sont particulièrement élevées parmi les femmes et les hommes ayant des enfants.

Dans la région, les différences de salaire net moyen en ETP entre les femmes et les hommes sont les plus marquées dans l’espace rural périurbain (-18 %), où les rémunérations des hommes sont les plus élevées, et les moins fortes dans l’espace rural autonome (-13 %). Les écarts sont plus importants pour les cadres et les employés dans l’espace rural périurbain alors que pour les autres professions les écarts sont assez proches dans tous les espaces.

Pour les femmes, les rémunérations moyennes les plus élevées sont celles des salariées habitant une commune urbaine (2 030 € net en ETP par mois). Les salaires des femmes sont plus faibles dans l’espace rural (1 990 € par mois en ETP dans l’espace rural périurbain et 1 920 € dans l’espace rural autonome). Les hommes les mieux rémunérés en moyenne résident quant à eux dans l’espace rural périurbain (2 440 € net en ETP par mois), tandis que ceux ayant les rémunérations les plus faibles résident dans l’espace rural autonome (2 200 €). Le salaire net mensuel moyen en ETP des hommes habitant une commune urbaine est de 2 380 €. En France métropolitaine, les habitants des communes urbaines, femmes comme hommes, perçoivent les salaires moyens en ETP les plus élevés et les habitants de l’espace rural autonome les salaires les plus faibles.

Dans les territoires ruraux, les femmes travaillent très majoritairement dans le secteur médico-social, moins rémunérateur. [Observatoire des territoires, 2021 – pour en savoir plus (6)].

Dans cette étude, la population considérée est celle des personnes âgées de 15 à 64 ans.