Insee Analyses Ile-de-France · Décembre 2022 · n° 163

Vallée Sud – Grand Paris, un territoire résidentiel avec de nombreux cadres et une population diplômée

Issu de la fusion de trois intercommunalités (Hauts-de-Bièvre, Sud de Seine et Châtillon-Montrouge), l’établissement public territorial (EPT) Vallée Sud - Grand Paris est né en 2016. En effet, la loi NOTRe (nouvelle organisation territoriale de la République) du 7 août 2015 a précisé le découpage territorial de la métropole du Grand Paris (MGP) en créant à compter du 1^er janvier 2016 onze établissements publics territoriaux qui remplacent les anciennes intercommunalités. L’établissement public territorial Vallée Sud - Grand Paris (VSGP) regroupe ainsi onze communes au sud de Paris, dans les Hauts-de-Seine : Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson et Sceaux  (figure 1). En 2018, cet EPT compte 403 000 habitants.

Ce territoire regroupe 25 % des habitants des Hauts-de-Seine et 8 % des habitants de la première couronne parisienne que constitue la MGP hors Paris. D’après le recensement de la population, en 2018, 209 000 sont actifs, dont 188 000 occupent un emploi. Le taux de chômage déclaré s’établit ainsi à 10,4 % des actifs. Cette situation est semblable à celle de l’ensemble des Hauts-de-Seine (10,7 %), elle-même plus favorable que la situation moyenne au sein de la MGP hors Paris (13,6 %) (figure 2).

Avec 150 000 emplois au sein du territoire, l’EPT regroupe un emploi sur six dans le département. Entre 2008 et 2018, l’emploi y a progressé de 3,0 %, soit un rythme légèrement plus faible que dans le département des Hauts-de-Seine (+ 3,7 %) et dans la MGP hors Paris (+ 3,9 %). Vallée Sud - Grand Paris apparaît comme un territoire à dominante résidentielle, avec un ratio de 80 emplois offerts pour 100 actifs résidents en emploi. Le caractère résidentiel du territoire est nettement prononcé alors que, à l’échelle du département, on compte en moyenne 126 emplois pour 100 actifs résidents. Au cours des dix dernières années, ce caractère résidentiel a plutôt eu tendance à se renforcer légèrement (un emploi de moins pour 100 actifs résidents depuis 2008).

En 2018, les cadres représentent 41 % des actifs occupés résidant dans l’EPT Vallée Sud - Grand Paris. Dans l’ensemble des Hauts-de-Seine, cette proportion est proche (43 %). Dans ces territoires, cela est lié au niveau élevé de diplôme des actifs résidents : 34 % des actifs occupés de VSGP et 37 % de ceux du département possèdent un diplôme attestant de quatre années au moins d’études supérieures. Dans la MGP hors Paris en revanche, ces proportions sont moins élevées : la part d’actifs cadres et celle des hauts diplômés s’établissent respectivement à 29,5 % et 24 %.

Le territoire de Vallée Sud - Grand Paris participe grandement au fonctionnement de la métropole du Grand Paris. Les emplois localisés dans cet EPT relèvent essentiellement de fonctions métropolitaines : conception-recherche, prestations intellectuelles, commerce inter-entreprises, gestion et culture-loisirs. Ces dernières représentent 45 % de l’emploi en 2018, une proportion supérieure à celle de la MGP hors Paris (42 %) mais nettement inférieure à celle observée en moyenne dans les Hauts-de-Seine (55 %). Les cadres exerçant une fonction métropolitaine représentent 28 % de l’emploi total localisé sur le territoire, soit 3 points de plus qu’au sein de la MGP hors Paris. Dans l’ensemble des Hauts-de-Seine, la proportion est encore plus importante (36 %), du fait principalement de la surreprésentation des cadres exerçant des fonctions métropolitaines au sein de l’EPT Paris Ouest La Défense.

En 2018, 23 000 établissements marchands (hors agriculture) sont implantés au sein de l’EPT Vallée Sud - Grand Paris. Ils emploient au total 104 000 salariés en équivalent temps plein (EQTP). Avec un effectif de près de 78 000 salariés en EQTP, les services principalement marchands concentrent les trois quarts des emplois salariés (hors secteur marchand non agricole) (figure 3). Toutefois, le territoire de Vallée Sud - Grand Paris se distingue des autres EPT par un poids plus important de l’industrie : elle représente 13 % de l’emploi salarié total, contre 10 % en moyenne dans les Hauts-de-Seine ou dans la première couronne parisienne. Les services principalement non marchands (administration, enseignement, action sociale…) sont également surreprésentés. Avec plus de 7 000 emplois, ils concentrent 7 % de l’emploi salarié total, contre 4 % dans les Hauts-de-Seine et 5 % dans la première couronne parisienne.

Les indices de spécificité sectorielle permettent de mettre en lumière les secteurs dans lesquels un territoire est spécialisé. Dans l’EPT Vallée Sud - Grand Paris, trois secteurs sont nettement surreprésentés en matière d’emploi : les télécommunications, la fabrication de matériels de transport et la recherche-développement scientifique (figure 4). En effet, la proportion d’emplois relevant de ces secteurs y est trois à quatre fois supérieure à celle observée dans la première couronne ou dans les Hauts-de-Seine dans leur ensemble. S’agissant du premier secteur, les télécommunications, cela tient notamment à l’implantation des bureaux de l’entreprise Orange au sein de la commune de Châtillon. Concernant le secteur de la recherche et développement, VSGP est le lieu d’implantation de nombreux centres : c’est notamment le cas du Commissariat à l’énergie atomique et de l’Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire, situés tous deux à Fontenay-aux-Roses.

Entre 2008 et 2018, le nombre d’établissements marchands (hors agriculture) au sein de l’EPT a augmenté de 33 %, ce qui s’est traduit par un gain de 5 900 emplois en EQTP (+ 6,0 %). Cette hausse de l’emploi est toutefois moindre que celle observée dans les Hauts-de-Seine dans leur ensemble (+ 9,0 %) et dans la MGP hors Paris (+ 7,1 %).

Avec plus de 6 700 emplois créés en dix ans sur le territoire (+ 9,5 %), ce sont surtout les services principalement marchands qui contribuent à l’évolution favorable de l’emploi. Dans l’industrie (- 6,1 %) et plus encore dans la construction (- 17,5 %), la tendance est inverse et le nombre d’emplois diminue.

De manière générale, l’évolution de l’emploi est le résultat de plusieurs facteurs qui se conjuguent : l’évolution au sein des établissements « stables » (c’est-à-dire d’établissements qui sont restés sur le territoire sans restructuration majeure, dont l’effectif salarié peut croître ou décroître), la contribution positive des établissements entrants (il peut alors s’agir de créations pures, de reprises d’activités, de réactivations ou des transferts entrants en provenance d’autres territoires), la contribution négative des établissements sortants (disparitions, liquidations judiciaires, transferts sortants vers une autre zone…). Certains établissements changent de secteur d’activité, ce qui peut affecter l’évolution sectorielle de l’emploi.

Entre 2008 et 2018, la progression de l’emploi dans le territoire de Vallée Sud - Grand Paris (+ 6,0 %) est essentiellement portée par le solde des entrées et des sorties d’établissements (+ 6,5 %), alors que les établissements stables contribuent négativement à l’évolution (- 0,5 %).

L’emploi dans les services marchands est dynamique, avec une croissance de 9,5 % en dix ans. Elle est néanmoins inférieure à celle mesurée dans les Hauts-de-Seine (+ 11,6 %) et dans la première couronne parisienne (+ 10,2 %) (figure 5). Dans l’EPT, l’évolution de l’emploi salarié pour ce secteur, premier pourvoyeur d’emplois, provient quasi exclusivement du solde des entrées et des sorties d’établissements (+ 9,8 %). À cet égard, la situation de VSGP diffère de celle des Hauts-de-Seine où la progression de l’emploi résulte à la fois des établissements stables (+ 5,7 %) et du solde entrées-sorties (+ 4,9 %). Comparativement aux autres territoires du département, VSGP s’est démarqué entre 2008 et 2018 par l’arrivée de nombreux sièges sociaux ou secondaires, avec entre autres l’implantation du Crédit Agricole à Montrouge et d’Orange à Châtillon.

Par sa proximité avec d’importants pôles d’emploi comme ceux de Paris, le territoire de Vallée Sud - Grand Paris est le lieu d’importants échanges avec l’extérieur. En effet, environ sept résidents sur dix travaillent en dehors du territoire. De même, les emplois offerts dans la zone ne sont pas tous occupés par des personnes qui y habitent : seuls 40 % des emplois de VSGP sont occupés par des résidents.

La structure des échanges et déplacements des personnes en emploi profite au territoire de Vallée Sud - Grand Paris : la richesse liée aux salaires entrants dans le territoire est supérieure à celle établie à partir des salaires sortants (figure 6). En 2018, les salaires versés à des actifs résidant dans l’EPT et exerçant en dehors s’élèvent à 5 milliards d’euros ; ceux perçus par des actifs exerçant dans le territoire et résidant en dehors atteignent 3,9 milliards d’euros. Le solde des salaires, bénéficiaire de 1,1 milliard d’euros, est porté par la sphère présentielle, laquelle contribue à hauteur de 53 %. À titre de comparaison, sur l’ensemble de la première couronne parisienne, ce même solde est déficitaire, avec une participation de seulement 12 % de la sphère présentielle. Ces écarts s’expliquent notamment par la situation de certains EPT comme Paris Ouest La Défense où la masse salariale des actifs non résidents est relativement élevée.

Paris et le reste des Hauts-de-Seine sont les principaux contributeurs à ces flux entrants de salaires, représentant 62 % de la masse salariale entrante : pour les résidents de VSGP, Paris demeure un pôle d’emploi majeur, avec des flux entrants (salaires perçus par des résidents de VSGP exerçant à Paris) deux fois supérieurs aux flux sortants. Il en est de même avec le reste des Hauts-de-Seine, à mettre en lien avec les nombreux sièges sociaux de grandes entreprises situés à La Défense et sur le pôle de bureaux de Boulogne - Issy-les-Moulineaux.