Cet article exploite une enquête réalisée en 2019 auprès d’entreprises du secteur manufacturier sur les difficultés de recrutement qu’elles peuvent rencontrer. En mettant en relation ces informations avec leur compte de résultat, nous montrons que les entreprises confrontées à ces difficultés sont en moyenne et toutes choses égales par ailleurs plus productives que les autres. Ce résultat indique la possibilité d’une mauvaise allocation des facteurs de production, qui ne seraient pas prioritairement captés par les entreprises les plus performantes. Une estimation très simplifiée suggère que ces inefficacités pourraient réduire la productivité moyenne dans l’industrie manufacturière d’environ 0.10 % à 0.15 %, ce qui est faible. L’enquête permet également d’analyser les causes de ces difficultés. Outre les problèmes d’adéquation entre l’offre et la demande en compétence de la main-d’œuvre, le niveau des salaires proposés et la concurrence des autres entreprises apparaissent également comme des motifs importants des problèmes de recrutement.

Citation: Bergeaud, A., Cette, G. & Stary, J. (2022). Recruitment Difficulties and Firms’ Characteristics: An Analysis of French Company Data. Economie et Statistique / Economics and Statistics, 534-35, 43–59.
doi: 10.24187/ecostat.2022.534.2078