Insee Analyses Bourgogne-Franche-Comté · Juillet 2022 · n° 101

Des entrepreneuses plus nombreuses dans le rural mais moins bien rémunérées

Elles sont agricultrices, commerçantes, fabricantes de bijoux, infirmières libérales, médecins de ville ou encore restauratrices. Elles ont au moins un point en commun : être à la tête de leur propre entreprise. En Bourgogne-Franche-Comté, un tiers des entrepreneurs sont des femmes en 2019. Elles sont ainsi 46 900 à exercer une activité non-salariée. Elles se distinguent des salariées par l’absence de contrat de travail et agissent en toute indépendance. Elles peuvent travailler seules ou employer une ou plusieurs personnes.

Entre 2012 et 2020, le nombre de cheffes d’entreprise a augmenté de 60 % en Bourgogne-Franche-Comté, un peu moins qu’au niveau national (+ 67 %) (figure 1). Sur cette période, la part de femmes parmi les dirigeants d’entreprise croît cependant plus vite dans la région (+ 5 points) qu’au niveau national (+ 2 points). Pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes et lever les freins à la création d’entreprise par les femmes, les politiques publiques mises en place se renforcent. Dans la région, un plan d’actions régional pour la promotion et le développement de l’entrepreneuriat des femmes a été signé par l’État, Bpifrance et le Conseil Régional. Il vise notamment à mettre à disposition une offre d’accompagnement favorable à la création-reprise et à la croissance de leurs entreprises. Une attention particulière est apportée aux territoires fragiles.

En Bourgogne-Franche-Comté comme en France, les créations d’entreprise du secteur marchand non agricole entre 2012 et 2020 sont portées par la progression de l’entreprise classique individuelle et plus récemment par celle de la microentreprise. Cette dernière s’est fortement développée grâce à la simplification des formalités à la création ainsi qu’au doublement, en 2018, du plafond de chiffre d’affaires ouvrant droit à ce statut. Elle bénéficie également de l’uberisation de l’économie et du développement des services aux particuliers.

Parmi l’ensemble des entreprises détenues par des femmes dans la région, 29 500 sont des entreprises classiques, soit 63 % (figure 2). La majorité d’entre elles est constituée d’entreprises individuelles. Les autres sont des sociétés à responsabilité limitée (SARL) dont la gérante est majoritaire.

Un tiers des entrepreneuses à la tête d’une entreprise classique exercent dans les activités de services comme la coiffure, les activités juridiques ou la restauration traditionnelle. Elles sont également très présentes dans le domaine de la santé (30 %), notamment en tant qu’infirmières, sages-femmes ou médecins généralistes. Par ailleurs, près de 20 % ont une activité agricole, principalement dans l’élevage de bovins, la polyculture, la culture de vigne ou la culture de céréales.

Les cheffes d’entreprise classique dirigent des entreprises assez anciennes, dont plus de la moitié ont 10 ans et plus. Celles ayant démarré leur activité récemment sont à la tête d’entreprises aussi pérennes qu’au niveau national. Près de 60 % des structures créées 5 ans auparavant sont toujours actives.

Le revenu non-salarié moyen des dirigeantes d’entreprise classique s’établit à 2 700 euros net par mois. Ce revenu moyen présente cependant de fortes disparités avec un tiers des entrepreneuses gagnant moins de 1 200 euros net par mois et un autre tiers percevant plus de 3 000 euros.

La pluriactivité demeure peu fréquente. Seules deux cheffes d’entreprise classique sur dix exercent également un emploi en tant que salariée. Cet emploi est un complément de revenu qui participe en moyenne à 36 % de leur revenu global d’activité (figure 3). Ces entrepreneuses pluriactives ont ainsi des revenus globaux comparables aux femmes n’ayant qu’une activité non-salariée, environ 2 900 euros net en moyenne par mois.

Au nombre de 17 400, les microentrepreneuses représentent 37 % des femmes non-salariées de la région. La très grande majorité d’entre elles travaillent dans les services, notamment ceux destinés aux particuliers comme les soins de beauté, la coiffure ou bien d’autres services personnels (toilettage, tatouage, etc.). Elles sont relativement plus présentes dans ce type d’activité que les dirigeantes d’entreprise classique. Elles exercent également davantage dans la fabrication artisanale, en particulier dans la fabrication de bijoux et de vêtements. Elles sont à l’inverse beaucoup moins présentes dans les métiers de la santé (11 %), les activités autorisées sous le statut de microentreprise étant limitées.

La majorité des microentreprises dirigées par des femmes ont été créées il y a moins de 5 ans. Les entreprises sous ce statut n’ont pas forcément vocation à être pérennes. Au-delà d’un certain chiffre d’affaires, elles doivent changer de statut et devenir une entreprise classique.

Cette limitation du chiffre d’affaires contribue sans doute à ce que les femmes à la tête d’une microentreprise aient des revenus non-salariés très faibles, 420 euros net par mois en moyenne. Pour les femmes sans emploi, la microentreprise peut constituer une réponse à un impératif de revenus. Elle peut être aussi un moyen d’entrer sur le marché du travail en créant son propre emploi, en particulier pour les jeunes adultes. Comme pour les cheffes d’entreprise classique, la décision d’entreprendre peut être facilitée par le développement de politiques sociales comme l’aide à l’accueil et à la garde de jeunes enfants.

Près de la moitié des microentrepreneuses exercent une activité salariée en parallèle. Elles sont tout aussi nombreuses à la pratiquer à temps partiel qu’à temps complet. Leur activité salariée représente alors en moyenne 77 % de leur revenu global d’activité. Celui-ci reste malgré tout relativement faible. Pour une microentrepreneuse pluriactive sur deux, il est de moins de 1 200 euros net en moyenne par mois, soit un peu moins que le Smic.

Un certain nombre de microentrepreneuses pluriactives occupent probablement déjà un emploi salarié avant de se lancer dans l’entrepreneuriat. Leurs motivations peuvent être liées à un souhait de reconversion professionnelle et d’autonomie, à l’expression d’une passion, à un choix de vie ou pour concilier vie familiale et vie professionnelle.

En Bourgogne-Franche-Comté, plus de la moitié des entreprises dirigées par des femmes sont implantées dans l’espace rural (figure 4 et figure 5). Ces entrepreneuses exercent en majorité dans les services ou dans les activités paramédicales (figure 6). Elles travaillent notamment dans les services aux particuliers tels que la coiffure et les soins de beauté. Elles sont également infirmières libérales ou psychothérapeutes. Dans ces territoires ruraux, les revenus dégagés par l’activité non-salariée des entrepreneuses sont en moyenne de 1 600 euros net mensuels.

L’espace rural autonome est composé des communes les moins peuplées et les plus isolées de la région. Il concentre la plus grande part de gérantes de SARL (31 %), qui sont majoritairement des exploitantes agricoles. Dans cet espace, les entreprises sont plus anciennes que dans les autres territoires. Les femmes qui les dirigent sont relativement plus âgées. Installées loin des grands pôles d’emploi, elles ont moins souvent une activité complémentaire salariée.

En revanche, dans les communes rurales sous influence d’un pôle d’activité, les entreprises sont plus récentes. Les entrepreneuses exercent davantage sous le statut de microentreprise (41 %). Elles ont également plus souvent une activité salariée en parallèle. Celle-ci leur rapporte alors 60 % de l’ensemble de leurs revenus d’activité, une part plus importante que dans le reste de la région.

Globalement, plus le territoire est urbanisé, plus les revenus non-salariés des entrepreneuses sont élevés.

Les revenus non-salariés moyens des entrepreneuses sont une fois et demi plus élevés dans l’espace urbain que dans le rural. Ces écarts sont dus au fait que les entreprises classiques génèrent des revenus plus élevés dans l’urbain (figure 7). D’une part, les entrepreneuses y sont plus souvent à la tête d’entreprises individuelles. Or, sous ce statut, les revenus générés sont plus élevés que sous ceux de gérante de SARL ou de microentrepreneuse. D’autre part, l’espace urbain polarise des métiers plus rémunérateurs notamment dans la santé (dentistes, médecins spécialisés, etc.), les services aux entreprises (activités juridiques, agents et courtiers d’assurance) ou encore le commerce (produits pharmaceutiques, tabac, journaux).

Bien que l’activité non-salariée soit en moyenne plus rémunératrice dans l’espace urbain, elle rapporte cependant moins de 1 200 euros net par mois à la moitié de ses entrepreneuses.

Moins présentes que dans le rural, les gérantes de SARL emploient cependant plus souvent du personnel. C’est particulièrement le cas dans les territoires de densité intermédiaire constitués des pôles d’activités importants de la région comme Mâcon, Chalon-sur-Saône, Nevers ou Auxerre. Lorsqu’elles exercent dans les communes urbaines densément peuplées que sont Dijon, Besançon, Belfort et quelques communes de leurs banlieues, elles emploient en moyenne davantage de salariés.

Dans ces territoires les plus denses de la région, les entrepreneuses sont relativement jeunes. Un tiers exerce une activité salariée en parallèle. La part d’entreprises créées il y a moins de 5 ans est la plus importante. Ce sont alors majoritairement des microentreprises. Celles-ci sont dirigées par des femmes qui exercent, pour 60 % d’entre elles, une activité salariée en parallèle.