Insee Analyses Centre-Val de Loire · Décembre 2021 · n° 82

Un emploi sur huit sous contrôle étranger, un sur quatre sous contrôle francilien

Fin 2018, en Centre-Val de Loire, hors agriculture et administration publique (champ), 275 000 salariés, soit plus d’un salarié sur deux, dépendent d’un centre de décision qui n’est pas localisé dans la région (figure 1). Comme en 2011, le Centre-Val de Loire est la région de France métropolitaine la plus dépendante des centres de décision extérieurs aux frontières régionales. Ce n’est pas sans lien avec le faible poids économique relatif de la région en termes d’établissements et d’effectifs salariés (3,5 % du total national, la part la plus faible après la Corse et les départements d’Outre-Mer), ni avec la proximité avec l’Île-de-France où une grande part des centres de décision des entreprises sont localisés (23,4 %). Les taux de dépendance les plus élevés (supérieurs à 45 %) sont ainsi ceux des régions limitrophes de l’Île-de-France, qui sont aussi pour deux d’entre elles, le Grand Est et les Hauts-de-France, voisines d’espaces frontaliers avec lesquels les échanges économiques sont importants. Dans les autres régions, cette dépendance est nettement plus faible : proche de 40 %, un peu moins pour l’Occitanie et la Bretagne, beaucoup moins pour l’Île-de-France (23 %) et la Corse (15 %).

Au sein de la région, le niveau de dépendance extra-régionale varie sensiblement selon les territoires. Elle est plus prononcée dans le Loiret (55 %) que dans l’Indre-et-Loire (53 %) et le Cher (52 %), et moindre encore dans l’Eure-et-Loir (49 %), dans le Loir-et-Cher (48 %) et surtout dans l’Indre (43 %).

Parmi les salariés dépendants, la moitié est liée à un centre de décision situé en Île-de-France (figure 2). C’est donc un salarié sur quatre du Centre-Val de Loire (27,5 %, soit 5 points de plus qu’en France de province : France métropolitaine hors Île-de-France), dans 10 % des établissements, qui dépend de centres de décision franciliens, majoritairement situés à Paris et dans les Hauts-de-Seine. Des centres de décision de ces deux départements relèvent respectivement 50 % et 26 % des salariés travaillant dans des établissements sous contrôle francilien.

Les établissements dont les centres de décision sont dans d’autres régions de province représentent 11 % des effectifs (22 % des salariés dépendants). Les emplois dépendent surtout de décisions prises dans les Hauts-de-France, où est notamment ancré le groupe Auchan, en Auvergne-Rhône-Alpes, où Michelin est établi, et dans les Pays-de-la-Loire.

Les multinationales emploient 247 000 personnes, 46 % des salariés du Centre-Val de Loire et 13 % des établissements (figure 3). Leur centre de décision se situant rarement dans la région, elles représentent 83 % des salariés dépendants. Plus de 70 % de ces emplois relèvent d’une multinationale française.

Les multinationales sont moins prépondérantes parmi les groupes ayant leur centre de décision en province (60 % des salariés dépendants) que ceux l’ayant en Île-de-France (85 %).

De leur côté, les groupes franco-français, 25 % de l’emploi salarié régional, ont le plus souvent leur centre de décision dans la région et présentent un taux de dépendance de 28 %. Parmi eux, les plus importants en termes de chiffres d’affaires et de salariés, sont moins nombreux et ont très majoritairement un centre de décision extérieur. Les entreprises indépendantes d’un groupe, représentent quant à elles près de 29 % des salariés. Seuls 5 % de leurs effectifs ne sont pas sous contrôle régional. Neuf entreprises sur dix de ce type sont composées d’un seul établissement.

Dans la région, 68 000 emplois relèvent d’un centre de décision étranger, soit 13 % des salariés. Une proportion légèrement supérieure à la moyenne de France de province (12 %), mais plus basse que dans les régions du Nord-Est, limitrophes de la Belgique et de l’Allemagne. Comme au niveau national, les multinationales allemandes et américaines sont les plus présentes. Elles regroupent dans la région respectivement 28 % et 16 % des salariés travaillant pour un groupe étranger (figure 4). Les trois premiers groupes étrangers en nombre de salariés dans la région sont américains : Amazon, McDonald’s et BorgWarner. Le groupe allemand le plus implanté dans la région est Lidl, qui outre ses points de vente, gère un important centre logistique en développement à Sorigny (Indre-et-Loire). Les centres de décision situés en Suède, au Royaume-Uni, en Suisse, aux Pays-Bas, et au Japon contrôlent entre 5 % et 10 % des salariés dépendants de la région. La moitié des emplois des multinationales étrangères sont contrôlés par des groupes dont le centre de décision est localisé dans l’Union européenne. Ces emplois se trouvent principalement dans l’industrie, le commerce, le transport-entreposage et l’hébergement-restauration.

La quasi-totalité (99 %) des salariés qui travaillent pour une grande entreprise dépendent d’un centre de décision extra-régional localisé en France et dans une moindre mesure à l’étranger (figure 5). La seule exception est Axéréal, coopérative agricole et agroalimentaire, multinationale dans la production et transformation des céréales, originaire de la région et dont le siège est à Olivet (Loiret). Plus des deux tiers de ses salariés travaillent en Centre-Val de Loire. Plus de trois quarts des établissements des ETI ont leur centre de décision en dehors de la région. Ils emploient 73 % des salariés de cette catégorie d’entreprises. De leur côté, les petites et moyennes entreprises, et parmi elles plus encore les microentreprises, sont peu dépendantes de centres de décision extérieurs (taux de dépendance de 20 % pour les PME hors microentreprises et de 2 % pour les microentreprises). Ainsi plus une entreprise est grande, moins souvent elle possède son centre de décision dans la région. De même, les plus grands établissements sont aussi beaucoup plus fréquemment sous contrôle extra-régional.

La taille des entreprises étant calculée à partir des effectifs présents sur le territoire national, les groupes étrangers pèsent relativement plus parmi les ETI que parmi les grandes entreprises. Les salariés des ETI non régionales, dont au moins un établissement n’est pas implanté en Centre-Val de Loire, sont ainsi plus souvent employés par des multinationales étrangères. Les groupes français non multinationaux sont plus présents parmi les ETI et encore plus parmi les PME dépendantes, traduisant le développement à l’international des entreprises lorsqu’elles grandissent.

Le taux de dépendance est le plus élevé dans le secteur de l’information et de la communication (74 %) (figure 6). Les grands groupes français de télécommunication, Orange en tête avec un effectif régional dépassant 2 000 salariés, et des grands groupes du numérique tels qu’Atos (plus de 1 000 salariés), concentrent les salariés dépendants du secteur dans la région.

La position géographique de la région et les infrastructures qui la parcourent favorisent l’implantation d’établissements dépendants dans le transport et entreposage (70 %) et dans l’industrie (69 %).

Dans le transport et entreposage, les groupes français La Poste et la SNCF, gouvernés hors de la région, contribuent beaucoup à la dépendance. Ils représentent à eux seuls plus de 7 % de l’emploi sous contrôle extra-régional (pour l’essentiel dans le secteur d’activité du transport et de l’entreposage), même si leurs salariés en Centre-Val de Loire ne constituent que 4 % de leurs effectifs français. S’ils pèsent moins que ces deux groupes nationaux, les groupes étrangers, Amazon et XPO Logistics en tête, emploient néanmoins plusieurs milliers de salariés dans la région et participent au taux de dépendance élevé du secteur, comme d’autres groupes français ayant une partie de leurs activités dans la logistique, tels que Les Mousquetaires (grande distribution) et Vinci (construction).

Sans l’agroalimentaire, l’industrie a un taux de dépendance élevé (74 %), similaire au secteur de l’information et communication. Les établissements des grands groupes industriels français sont souvent sous contrôle extérieur à la région, au premier rang EDF très implanté dans la région avec ses 4 centrales nucléaires le long de la Loire (74 % de ses effectifs nationaux). Par ailleurs, Total, LVMH, MBDA ou Safran dont les centres de décision ne sont pas dans la région, emploient ensemble plus de 11 000 salariés dans les établissements du Centre-Val de Loire. Les groupes étrangers sont également très présents dans l’industrie, dont SKF, Delphi devenue BorgWamer (rachat) et STMicroelectronics parmi les plus importants en nombre de salariés (plus de 1 000 pour chaque groupe). La sphère productive dominée par l’industrie est très dépendante de centres de décision extérieurs (60 %).

Les activités de commerce de gros (interentreprises) des grands groupes de la distribution contribuent à la dépendance du secteur du commerce (43 %). Il s’agit de groupes français tels que Carrefour ou Auchan, employant ensemble 7 400 salariés tous secteurs confondus.

La dépendance des établissements de la sphère présentielle, est inférieure de 20 points à celle de la sphère productive. Ce sont surtout de petites unités moins souvent organisées en groupe et donc moins dépendantes.

Les établissements commerciaux de proximité sont par exemple bien moins souvent sous contrôle extra-régional que ceux du commerce de gros.

La dépendance du secteur privé de l’enseignement, santé humaine et action sociale (39 %) est principalement le fait de groupes français. Dans l’hébergement et la restauration, elle provient principalement de groupes français tels que Elior, ou étrangers tels que McDonald’s. Dans la construction ce sont principalement et presque exclusivement des grands groupes français (en particulier Eiffage, Vinci, Bouygues) qui concentrent les effectifs salariés dépendants.