Le cumul emploi-retraite est un des dispositifs de prolongation d’activité promu par la réforme des retraites de 2003. En 2019, 3 % des retraités du régime général occupaient ainsi un emploi salarié dans le privé et, parmi les assurés partis en retraite au régime général depuis le 1^er janvier 2004, 10 % ont occupé un emploi salarié du privé entre 2005 et 2016. L’objectif de l’article est de caractériser ces retraités en emploi, avant d’éventuels changements législatifs. L’analyse, menée à partir des données administratives de la Caisse nationale d’assurance vieillesse, fait apparaître que les deux facteurs qui contribuent le plus à la reprise d’un emploi après la retraite sont d’avoir été en emploi avant le départ à la retraite, et d’avoir la durée d’assurance requise pour le taux plein. Trois profils-types de « cumulants » se dégagent : un profil « hommes ayant eu des carrières longues, partis en retraite anticipée » (24 %), un profil « cadres » (45 %), et un profil « femmes ayant eu des périodes sans emploi » (31 %).

Citation: Dardier, A. (2021). Combining Work and a Pension – Individual Determining Factors and Combiners’ Profiles. Economie et Statistique / Economics and Statistics, 524-525, 119–135.
doi: 10.24187/ecostat.2021.524d.2047