En 35 ans, le nombre de cadres a doublé, le nombre de femmes cadres a quadruplé

En 2017, le nombre total d’emplois occupés dans le Grand Est s’élève à 2 060 500. Depuis 1982, il a progressé de 4,8 % et la qualification de l’emploi s’est modifiée. La hausse de l’emploi qualifié est cependant moins soutenue que celle observée en France de province (France métropolitaine hors Île-de-France avec 3 % annuels contre 2 % annuels dans le Grand Est). L’emploi très qualifié comprend 14 % des actifs occupés dans la région, une part inférieure d’au moins trois points à celle d’Occitanie, de Provence-Alpes-Côte d’Azur, d’Auvergne-Rhône-Alpes et d’Île-de-France.

Dans la région, l’emploi total se stabilise sur la période. L’emploi des cadres augmente, lui, dans toutes les zones d’emploi de plus de 1 % par an en moyenne, sauf dans celle de Vitry-le-François Saint-Dizier.

L’évolution de l’emploi des cadres est particulièrement dynamique dans les zones d’emploi de la plaine d’Alsace (Saint-Louis, Sélestat, Strasbourg, Haguenau, Colmar), alors que l’ensemble des emplois y progresse peu (figure 1).

Entre 1982 et 2017, tout comme pour leur ensemble, le nombre de cadres exerçant des fonctions d’administration et de santé a doublé pour atteindre 116 800 postes, représentant deux cadres sur cinq à ces deux dates (figure 2).

Cette croissance s’explique par la démocratisation scolaire, l’augmentation du niveau de vie, l’allongement de l’espérance de vie, la décentralisation depuis les années 80, qui ont nécessité de plus en plus d’emplois de professeurs du secondaire et du supérieur, de médecins, de cadres de la fonction publique d’État, des collectivités territoriales et des hôpitaux.

Dans le Grand Est, 38 % des cadres salariés travaillent dans la fonction publique contre 23 % de l’ensemble des salariés. Cette part est supérieure de 4 points à celle de la France de province. Les cadres des départements de la Meuse, de la Haute-Marne et des Ardennes sont plus de la moitié dans ce cas, soit 20 points de plus que pour l’ensemble des emplois.

La fonction intellectuelle supérieure (conception-recherche, gestion...) occupe désormais plus d’un cadre sur trois. Le développement de l’informatique et des technologies explique en grande partie cette évolution. Le nombre d’ingénieurs informatique a en particulier été multiplié par plus de quatre en 35 ans.

Bien que représentant une part faible de l’ensemble des cadres, la fonction commerce et services de proximité est celle qui connaît la plus grande augmentation (+ 171 %), en particulier grâce au développement des loisirs et des activités culturelles. En effet, au cours des trois dernières décennies, plusieurs parcs de loisirs et petits musées ont ouvert dans la région, accompagnant les nouveaux modes de vie et l’augmentation du pouvoir d’achat.

En revanche, la progression des fonctions d’intermédiation est plus modeste. Au sein de cette fonction, le nombre de cadres augmente sensiblement dans le transport et la logistique, secteur qui concentre la majorité des emplois. Dans le même temps, l’ensemble des emplois se rétracte, modifiant la structure de qualification de l’emploi par une augmentation mécanique du niveau de qualification. Par ailleurs, le commerce inter-entreprises s’est développé, du fait de restructurations de groupes associées à l’externalisation de certaines tâches (entretien, gardiennage, restauration...). Au final, la part de cadres n’a que très modestement augmenté (+ 0,5 % en moyenne par an). Un cadre sur quatre remplit une telle fonction en 2017 contre un sur trois en 1982.

La fonction de production est celle qui emploie le moins de cadres. L’évolution moyenne est un point en dessous du niveau de la France de province. L’emploi des cadres augmente seulement de 2,6 % dans la fabrication et stagne dans les bâtiments et les travaux publics.

L’accès à un poste de cadre nécessite un diplôme du supérieur ou un certain nombre d’années d’expérience professionnelle. Les cadres sont ainsi 84 % à posséder un diplôme supérieur au baccalauréat. La moitié de ceux qui en sont dépourvus ont plus de 50 ans.

Dans les zones d’emploi autour des grandes agglomérations de Nancy, de Strasbourg et de Reims, ainsi qu’à Saint-Louis, la part de cadres diplômés du supérieur sont légèrement plus nombreux et davantage de cadres juniors de moins de 30 ans y sont en emploi.

Globalement, les cadres sont légèrement plus âgés que l’ensemble des actifs occupés du Grand Est (figure 3) : un quart d’entre eux ont plus de 53 ans et la moitié plus de 44 ans, contre respectivement 51 et 42 ans pour l’ensemble des actifs occupés. Ils le sont encore plus dans les zones d’emploi de Forbach, de Saint-Avold et de Saint-Dié-des-Vosges.

Les femmes cadres sont plus jeunes que leurs homologues masculins. La moitié d’entre elles ont moins de 43 ans, alors que l’âge médian des hommes est de 45 ans.

Les cadres sont également plus mobiles que les autres actifs. En 2017, 9 000 d’entre eux, soit 3,3 % de l’ensemble, se sont installés en provenance d’une autre région, essentiellement de l’Île-de-France ou de l’étranger contre seulement 1 % des non-cadres. Les trois quart d’entre eux ont moins de 40 ans. La même année, 0,2 % des cadres du Grand Est ont quitté la région.

Lors de leurs déplacements domicile-travail, les cadres traversent également plus souvent les frontières départementales (12 % contre 8 %). C’est encore plus fréquent dans la zone d’emploi de Vitry-le-François Saint-Dizier avec 26 % pour 17 % des non-cadres en raison principalement d’opportunités d’emploi moins nombreuses. En deuxième lieu, la géographie, avec la proximité des limites départementales et les infrastructures de qualité, facilite ces échanges, comme dans les zones de Bar-le-Duc, de Romilly-sur-Seine, de Sarrebourg et de Sélestat.

Dans le Grand Est, le trajet domicile-travail s’effectue majoritairement en voiture (76 %), et cela indépendamment de la qualification, comme en France de province. Pourtant, à Nancy et à Strasbourg, les transports en commun, plus développés, réduisent légèrement la part de la voiture. À Strasbourg, les cadres utilisent davantage le vélo (13 % contre 8 % pour l'ensemble des actifs).

En 2017, la moitié des cadres du Grand Est perçoit un salaire net horaire d’au moins 20 €, soit autant qu’en France de province et supérieur de 8 € à celui de l’ensemble des salariés de la région.

Ce salaire médian masque néanmoins d’importantes disparités (figure 4). La rémunération est moins élevée dans le secteur public que dans le secteur privé (19 € pour 21 €).

Les disparités de salaire sont très importantes dans le secteur privé, que ce soit par fonction ou secteur d’activité.

Ce salaire culmine à 27 € dans l’industrie extractive et l’énergie, alors qu’il n’est que de 15 € dans l’hébergement-restauration.

Dans la fonction publique, il est inférieur de 2 € à celui de l’ensemble des cadres pour les professeurs et professions scientifiques et de l’information, des arts et des spectacles.

Ces différences se traduisent dans les territoires en raison de leurs spécificités économiques (figure 4).

Le salaire net horaire médian dans le privé est supérieur de 2 € au niveau régional dans les zones frontalières de Haguenau, de Saint-Avold, de Saint-Louis, ainsi que dans celles limitrophes de l’Île-de-France, Épernay et Romilly-sur-Seine. En revanche, le salaire est inférieur de 1 € dans les zones d’emploi de Remiremont, de Verdun, de Chalons-en-Champagne et de Chaumont.

Dans le Grand Est comme en France de province, les femmes représentent 49 % des personnes en emploi, mais seulement 41 % des cadres. Leur nombre a pourtant été multiplié par quatre depuis 1982, année où elles n’en représentaient que 21 %. La situation varie fortement selon la zone d’emploi avec 37 % de femmes cadres à Sarrebourg, à Haguenau et à Saint-Louis. Leur part est plus élevée que le niveau régional dans les zones d’emploi de l’ouest de la région et dépasse même 45 % à Chaumont et à Verdun.

Cette disparité peut s’expliquer par le type de profession exercée par les femmes cadres.

Seulement 19 % des ingénieurs et cadres techniques d’entreprises sont des femmes dans le Grand Est, (21 % en France de province). En revanche, les femmes sont plus nombreuses, et même majoritaires, parmi les professeurs et les professions scientifiques (55 %). Ainsi, selon la nature des emplois de cadres dans une zone géographique , le taux de féminisation peut être très variable (figure 5).

Les habitantes du Grand Est possèdent plus souvent un diplôme du supérieur que les hommes (87 % contre 81 %), mais légèrement moins souvent que les Françaises de province.

Elles sont pourtant moins bien rémunérées que leurs collègues masculins avec un salaire net médian horaire inférieur de 3 €. Les écarts de salaires s’accroissent au tournant de la trentaine. Le salaire augmente régulièrement avec l’âge jusqu’à atteindre 24 € pour les seniors masculins de 50 à 60 ans dans le privé, 20 € pour les femmes.

Le type de métier exercé par les femmes explique en partie ces différences. Elles sont ainsi plus présentes dans la fonction publique et notamment dans l’enseignement, et beaucoup moins parmi les ingénieurs et les cadres techniques. Les femmes sont aussi moins souvent cadres de direction au sein de grandes entreprises ou avocates, fonctions de gestion où les salaires sont élevés. Dans le Grand Est comme en France de province, ces salaires s’élèvent aussi nettement dans les fonctions de commerce inter-entreprises et de fabrication où moins d’un cadre sur cinq est une femme.