29 000 personnes occupent un emploi numérique dans la région

Le recours au numérique se développe dans l’ensemble de l’économie. Ce phénomène croissant de digitalisation a pour conséquence une présence accrue des métiers numériques dans les entreprises. Parmi ces métiers figurent par exemple les data scientists, les responsables de cybersécurité, les ingénieurs commerciaux ou les webdesigners. Ces professions, bien qu’exercées majoritairement dans le secteur du numérique, le sont également en dehors (figure 1). Ainsi, certaines entreprises font le choix de développer des compétences numériques en interne plutôt que de les externaliser.

En 2015, environ 29 000 actifs occupent un métier numérique dans les Hauts-de-France (figure 2). La région se classe quatrième au niveau national en termes de nombre d’emplois numériques, derrière l’Île-de-France (240 000 emplois, soit 44,4 % des emplois de France métropolitaine), l’Auvergne-Rhône-Alpes (60 600 emplois) et l’Occitanie (41 600 emplois). La région concentre 5,4 % des professions numériques exercées en France, une proportion moindre que son poids dans l’emploi total (8 %). Ces métiers représentent 1,4 % des emplois de la région, une proportion positionnant les Hauts-de-France au 6^e rang des régions de France de province.

Ce positionnement médian dans l’ensemble des régions de province est en partie lié aux spécificités du tissu économique régional. Les activités du secteur du numérique y sont en effet moins présentes. Ce secteur emploie 15 300 actifs, soit un peu plus de la moitié des personnes exerçant un métier numérique dans les Hauts-de-France (figure 1). Parmi elles, la quasi-totalité travaille dans les activités de l’information et de la communication. Le secteur du numérique est de loin le secteur le plus digitalisé : 28 % des actifs y exercent un métier numérique, un niveau équivalent à celui de France de province (encadré).

Dans la région, 47 % des emplois numériques sont exercés en dehors du secteur du numérique, dans des entreprises dont le cœur de métier est éloigné des activités digitales. Cette proportion est inférieure de 10 points à celle observée en Bourgogne-Franche-Comté et en Normandie et supérieure de 10 points à celle de Bretagne, une des régions les plus dynamiques en matière de digitalisation. Les métiers numériques correspondent alors à des activités transversales au sein de l’entreprise qui choisit de les internaliser plutôt que d’avoir recours à de la sous-traitance.

Dans la région, 13 750 actifs exercent ainsi un métier numérique en dehors du secteur du numérique. Ils travaillent principalement dans trois secteurs d’activités : le commerce-transport-hébergement-restauration (27,3 %) ; les activités scientifiques et techniques (22,8 %) et l’industrie manufacturière (19,0 %). Ces secteurs restent peu digitalisés. La finance-assurances est de loin le plus digitalisé, avec 30 emplois numériques pour 1 000 emplois. Cette proportion est supérieure à celle observée en moyenne en France de province. Ce constat se vérifie également dans le commerce et s’explique en partie par la présence de sièges sociaux dans la Métropole européenne de Lille (Cofidis, Leroy-Merlin, La Redoute, AG2R La Mondiale).

La présence plus marquée des activités du commerce et dans une moindre mesure celles des transports, de la finance et des assurances dans la région a un effet positif sur la présence d’emplois numériques. La surreprésentation de ces secteurs ne contrebalance toutefois pas le moindre poids du secteur du numérique dans la région, qui concentre l’essentiel de la croissance des emplois liée à la digitalisation de l’économie.

Entre 2010 et 2015, les emplois numériques ont progressé de 5,3 % dans la région, soit un gain de 1 450 emplois (figure 4). Cette progression est toutefois inférieure de 2,7 points à celle observée en France de province. L’écart s’explique en partie par la trajectoire plus défavorable de l’emploi dans la région. Alors que le nombre d’emplois total a reculé de 2 % au cours de la période dans les Hauts-de-France, il s’est maintenu en moyenne en province. Les régions dans lesquelles les métiers numériques sont les plus présents en 2015 (Bretagne, Pays de la Loire, Occitanie et Auvergne-Rhône-Alpes) sont également celles où ils ont le plus progressé entre 2010 et 2015.

Le mouvement de concentration des emplois numériques au sein du secteur du numérique s’est accéléré depuis 2010, comme dans les autres régions. Dans la région, le nombre d’emplois dans le secteur du numérique (figure 5) a ainsi augmenté de 1 350 entre 2010 et 2015 (+ 9,7 %), soit 90 % des créations d’emplois numériques. Ces emplois concernent essentiellement les domaines de la programmation, du conseil et des autres activités informatiques (+ 1 100 emplois). En dehors du secteur du numérique, le nombre d’emplois numériques a quasi stagné au cours des cinq dernières années (+ 0,8 %). Il a même baissé dans l’industrie (– 12 %).

La progression des emplois numériques a été plus faible dans les Hauts-de-France qu’en moyenne dans les autres régions de province. Elle a été ainsi inférieure de 3 points dans le secteur du numérique et de 2 points en dehors. Il n’y a donc pas eu de phénomène de rattrapage entre 2010 et 2015 par rapport aux autres régions. L’écart s’est même creusé. La part des professions numériques dans le secteur du numérique dans la région (52,7 %) reste ainsi inférieure de 4 points à celle observée en moyenne en France de province.

Les emplois numériques se répartissent de façon assez hétérogène dans la région. Les zones d’emploi de Lille (14 100 emplois) et de Roubaix-Tourcoing (3 800 emplois) concentrent ainsi 62 % des effectifs. Viennent ensuite la zone d’Amiens (1 400 emplois) puis celles de Valenciennes, Roissy-Sud Picardie (partie Hauts-de-France) et Beauvais avec 1 000 emplois chacune. Ces zones, où se concentre la très grande majorité des emplois numériques dans la région, sont aussi celles où la part des emplois de cadres des fonctions métropolitaines est la plus élevée. Ces cadres, dont certains travaillent dans les domaines de la conception-recherche ou des prestations intellectuelles, ont en effet des compétences particulièrement recherchées par les entreprises du secteur du numérique.

À Lille, Roubaix et Tourcoing, 63 % des professions numériques sont exercées dans le secteur du numérique. Des établissements importants y sont implantés, spécialisés dans les technologies de l’information et de la communication (TIC), notamment dans le traitement et l’hébergement de données, la programmation ou encore l’édition de logiciels : Wordline, du groupe Atos, pour les transactions en ligne, et Capgemini (respectivement 1 300 et 740 salariés) sur Lille, ou encore OVH, centre d’hébergement de serveurs (450 salariés) sur Roubaix-Tourcoing. À Lille, Euratechnologies a été créé en 2006 ; ce pôle d’excellence économique dédié aux TIC regroupe en 2018 300 entreprises. Dans les autres zones d’emploi, les métiers numériques sont souvent liés à la présence d’un établissement. Ainsi, dans la zone de Beauvais, l’entreprise Isagri, spécialisée dans l’édition de logiciels à destination du monde agricole (700 salariés), est le principal employeur. Sur le littoral, les professions numériques se déploient davantage vers des secteurs économiques diversifiés, en particulier dans l’industrie, malgré la présence d’entreprises numériques comme SBE France (réparation de téléphones portables) à proximité de Boulogne et Alcatel-Lucent à Calais.

Entre 2010 et 2015, le nombre d’emplois numériques a fortement augmenté dans les zones de Lille et de Roubaix-Tourcoing (+ 12,6 %). Dans le reste de la région, leur nombre a diminué (– 7,3 %). La hausse constatée dans la métropole de Lille est supérieure à celle observée dans la plupart des autres grandes métropoles de province, hormis celles de Nantes (+ 21 %) et de Lyon (+ 14,1 %).

Les professions du numérique font appel à des personnes de plus en plus qualifiées. En 2015, 52,7 % des actifs exerçant une profession numérique sont cadres, soit 2,8 points de plus qu’en 2010. Cette élévation du niveau de qualification est portée en grande partie par une augmentation du nombre d’emplois d’ingénieurs (+ 12,1 % en cinq ans). La part des cadres exerçant un métier numérique demeure toutefois plus faible dans la région qu’en moyenne en France de province (56,5 %).

Le niveau de qualification des emplois étant de plus en plus élevé dans la région, les personnes exerçant un métier numérique sont de fait de plus en plus diplômées. Les trois quarts d’entre eux sont titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur, contre un sur trois pour l’ensemble des actifs. Cette proportion reste légèrement inférieure à celle observée en France de province (1,7 point de moins). L’écart diminue depuis 2015 : les moins de 30 ans exerçant aujourd’hui une profession numérique sont plus souvent diplômés du supérieur qu’en province.

Toutes voies confondues (initiale et continue), plus de 10 000 personnes sont formées aux différents métiers du numérique chaque année dans les Hauts-de-France. Ces formations vont du hardware (infrastructures, réseaux, fibre optique, électronique…) au software (informatique, maintenance, logiciels, webdesign…) en passant par les métiers des réseaux et du traitement des données. Près de la moitié des formés suivent des formations de niveau supérieur. L’apprentissage est choisi par un formé sur dix ; 70 % des apprentis suivent des formations de niveau supérieur.

De manière plus marquée encore qu’en province, les métiers numériques sont majoritairement exercés par des hommes dans la région. Les femmes en occupent moins d’un sur cinq, contre près d’un sur deux pour l’ensemble des emplois de la région. Elles exercent plus souvent des métiers moins qualifiés : 53,7 % d’entre elles occupent des postes numériques de niveau intermédiaire ou employé, soit 10 points de plus qu’en province.

Dans une région caractérisée par la jeunesse de sa population, les personnes exerçant un métier numérique sont en moyenne un peu plus âgées. Ainsi, 19,5 % ont plus de 50 ans, soit 5 points de plus que pour l’ensemble des actifs de la région. Cette proportion est également supérieure de 0,5 point à celle observée en France de province.